Виртуальная школа Сбербанка: личный кабинет – вход в систему, регистрация. Виртуальная школа сбербанка войти личный кабинет
вход в систему – личный кабинет, регистрация
Разработка, основанная на IT-платформе Saba Software в декабре 2012 года, была признана лучшим открытием в сфере автоматизации бизнес-процессов и развития. Проект получил название Виртуальная школа Сбербанка – медиа-площадка для получения знаний и командного взаимодействия банковских работников, корпоративный университет крупнейшего банка страны.
Суть проекта
Виртуальная школа – совокупность 300 единиц учебного материала: презентаций, кейсов, видеолекций и т.д. Для прохождения курсов достаточно иметь устойчивый сигнал интернета. Географическое положение не важно.
В 2014 году к проекту было подключено 35000 представителей руководящего звена учреждения. В дальнейшем финансово-кредитная организация планирует увеличивать количество зарегистрированных пользователей.
Личный кабинет
В ЛК доступны обучающие пособия, которые подбираются на основании умений и навыков специалиста. Войти на портал можно с компьютера, смартфона или планшета вне зависимости от операционной системы.
Предусмотрено периодическое проведение web-семинаров, видеоконференций, тренингов. В конце руководители, сотрудники проходят тестирование. Поддержка управленческих программ осуществляется по смешанной системе, то есть сочетаются традиционные и дистанционные методы.
Используя специальные инструменты, можно вести статистику эффективности усвоения информации.
Регистрация
Чтобы получить доступ, надо пройти регистрацию. Состоит она из нескольких этапов:
- Сначала нужно написать заявление на «Интенсив» в виртуальной школе Сбербанка для консультантов либо на повышение квалификации.
- Предоставить табельный номер (постоянный – давно работаете, временный – если стажер). После вам выпишут логин и пароль.
- По предоставленным данным зарегистрироваться и провести настройку профиля.
Для получения оповещений о системных изменениях, начале тренингов, конференций можно добавить e-mail.
Вход в систему
Вход в виртуальную школу осуществляется по ссылке: https://sberbank-school.ru/login/. В соответствующих полях введите имя пользователя, код. Если у вас есть электронный сертификат безопасности, можно с его помощью авторизоваться.
Возникающие вопросы по поводу авторизации можно адресовать администратору.
При вводе чужого никнейма и ключа результат учебы сбрасывается. Придется осваивать информационные блоки заново.
Программы
«Сбербанк 500» − обязательная к изучению методика. В нее включены три раздела:
- для среднего уровня;
- высшего уровня;
- органов исполнительной власти.
Задача первой стадии – улучшить управленческие умения, понимание бизнес-процессов.
На второй ступени стратегия направлена на совершенствование способностей лидеров международного класса управлять.
Третья часть сфокусирована на обновленных принципах работы менеджмента, ведении планов действий.
В личном кабинете присутствуют также онлайн-курсы, созданные совместно с ведущими зарубежными вузами и бизнес-школами.
Преподавательский состав:
- штатные лекторы;
- управленцы, лица, занимающие высокие должности в финансовом секторе;
- эксперты предпринимательской области, владельцы розничного бизнеса;
- приглашенные педагоги.
Вводные занятия для референтов завершаются аттестацией. Ответы на тест не влияют на трудоустройство, а показывают пробелы в познаниях и то, каким темам стоит уделить пристальное внимание.
Руководители также сдают тесты, итоги которых свидетельствуют о подготовленности и готовности применять полученные навыки на практике.
Для самообразования существует виртуальная библиотека. Там собраны книги по экономике, лидерству, политике, истории и прочим тематикам. Представлены в книжном, электронном и аудио (CD-диски) формате. Скачивать можно через приложение на iPad.
С 2009 г. коллекция насчитывает 50 экземпляров на русском языке. Каждый год она пополняется новыми произведениями.
С целью живого общения начальников в МО был построен академический городок, где все условия ориентированы на продуктивное обучение и отдых. Пространство оснащено тренажерными залами, теннисными кортами, бассейнами и прочими удобствами.
Мотивацией для образования служат следующие моменты:
- Продвижение по карьерной лестнице.
- Увеличение заработной платы.
- Приобретение полезной информации, которая поможет упростить рабочий процесс.
Заключение
Виртуальная школа в корпоративном университете Сбербанка – глобальная разработка, призванная улучшить профессиональные качества управленцев, работников высшего звена.
Получать знания можно, находясь в любой точке мира, главное – наличие хорошего интернет-сигнала.
Образовательные методики преподносятся в виде лекций, презентаций, онлайн-конференций, семинаров, тренингов, кейсов.
www.tsbank.ru
Корпоративный университет Сбербанка – Проекты
Виртуальная школа
Виртуальная школа Корпоративного университета Сбербанка — уникальный портал для дистанционного обучения и развития сотрудников Сбербанка, предоставляющий доступ к базе знаний и возможность командного взаимодействия в режиме реального времени 24/7.
Виртуальная школа работает с декабря 2012 г.на базе многофункциональной платформы Saba.Данный инновационный проект был признан лучшим внедрением IT-платформы Saba Software в мире в 2012 г.
В 2014 году к Виртуальной школе были подключенывсе 35 тысяч руководителей Сбербанка.
Планируется дальнейшее поэтапное увеличение числа зарегистрированных пользователей, что обеспечит широкий доступ сотрудников Группы Сбербанк к этому уникальному образовательному ресурсу.
Виртуальная школа Корпоративного университета — это:
- Возможность обучения из любойточки мира, где есть доступв Интернет
- Более 300 единиц учебного контента(мультимедийные курсы,видеолекции и др.)
- Поддержка программ управленческогоразвития в форматеblended learning
- Индивидуальное планированиеобучения на основе корпоративнойматрицы компетенций
- Проведение вебинарови онлайн-конференций
- Тестирование и оценкаруководителей/сотрудников
Библиотека Сбербанка
Книги серии «Библиотека Сбербанка» — это уникальная коллекция новейшей бизнес-литературы ведущих авторов мира по актуальной для руководителей Банка тематике.
С 2009 г. на русском языке издано 80 книг. С каждым годом коллекция продолжает пополняться новыми поступлениями.
Совместный проект с Khan Academy
В начале 2014 года Корпоративный университет Сбербанка совместно с крупнейшим глобальным образовательным онлайн-ресурсом Khan Academy приступил к реализации масштабного проектапо русификации его уникальногообразовательного видео-контента.
Цель проекта — предоставление бесплатного доступак образованию мирового уровня для всех гражданРоссийской Федерации, а также русскоговорящейчасти населения Земли.
В рамках реализации проекта в 2014 году на русскийязык было переведено более 2 300 видео-лекций.
sberbank-university.ru
Виртуальная школа Сбербанка – Корпоративный университет
Система дистанционного образования «Виртуальная школа Корпоративного университета Сбербанка» создана для повышения квалификации всех руководителей банка. Учебные программы нацелены на развитие управленческих навыков и лидерских качеств. Их составляли с учетом лучших концепций менеджмента и бизнес моделей передовых компаний.
Особенности виртуальной школы Сбербанка:
- Обучение из любой точки мира через интернет
- Индивидуальный подход на основе корпоративной матрицы компетенций
- Более 300 курсов, видео-лекций и другого учебного контента по актуальным тематикам
- Вебинары и онлайн конференции
- Привлечение к преподаванию ТОП-менеджеров Сбербанка в рамках инициативы под названием «лидеры учат лидеров»
- Тестирование и оценка сотрудников/руководителей банка
Виртуальная школа Сбербанка: вход в систему
У каждого зарегистрированного слушателя есть Личный кабинет со всеми учебными материалами (рабочая тетрадь, презентации, образовательные кейсы и др.).
Чтобы авторизоваться в системе перейдите по этому адресу sberbank-school.ru/login. Укажите логин, пароль, а затем нажмите по кнопке «Войти».
Для восстановления пароля жмите соответствующую ссылку и следуйте подсказкам системы.
Внимание! Восстановление пароля доступно, если вы ранее подтвердили E-Mail в Личном кабинете виртуальной школы Сбербанка.
Если функция восстановления пароля не сработала – отправьте запрос администратору (см. рисунок выше).
Кампус корпоративного университета Сбербанка
Кампус автономной некоммерческой организации (АНО) «Корпоративный университет Сбербанка» расположен в Истринском районе Подмосковья. При его создании учитывался лучший мировой опыт корпоративных учебных центров, у него нет аналогов в России, он входит в 4-ку лучших бизнес школ мира.
Множество учебных корпусов, вертолетная площадка, спортивные залы, теннисные корты, бассейн, огромная библиотека и собственная система энергообеспечения. В этом кампусе продумано все для эффективной работы и учебы руководителей Сбербанка.
Контакты:
- Россия, Московская область, Истринский район, деревня Аносино, улица Университетская, вл. 11
- Телефон ректората: +7 (495) 957-54-70
- Номер приемной: +7 (495) 665-43- 40
Если вы находитесь в поиске работы и не прочь построить своё будущее вместе со Сбербанком, ознакомьтесь с перечнем свободных вакансий на сайте «Сбербанк Талантов» — sberbank-talents.ru
prosberbank.com
Виртуальная школа СберБанка - личный кабинет
Сбербанк заботиться не только о своих клиентах, но и о сотрудниках. Имена для руководящего класса была создана Виртуальная школа Сбербанка (личный кабинет). Каждый из работников имеет возможность повысить собственные навыки в самых различных специализациях.
История создания
Образовательный сервис для руководителей Сбербанка был создан в декабре 2012 года. На данный момент виртуальной школе зарегистрировано около 40000 пользователей. Для сравнения — в первый год работы сервиса было всего 15000. Виртуальная школа развивается, предоставляет своим пользователям все новые возможности.
Одним из самых привлекательных моментов является возможность самому выбирать траекторию своего развития. Система предлагает корпоративную модель развития, которая содержит основные навыки, необходимые сотрудникам. Ну, каждый может лично выбирать нужные ему дополнительные умения из всего предложенного списка. Ключевые модели, необходимую для любого руководящего работника, включены ориентированность на клиента, умение работать с потенциальными и внешними клиентами, инновационность, ориентация на достижение результата команды, развитие эффективной коммуникации между сотрудниками, лидерские качества, умение правильно организовывать собственную работу, умение правильно задействовать ресурсы для достижения цели, а также возможности для общего саморазвития.
На данный момент в виртуальной школе также есть дистанционные курсы по ключевым программам корпоративного университета Сбербанка. Корпоративный Университет Сбербанка был организован несколько раньше, в марте 2012 года. Это некоммерческая организация для дополнительного профессионального образования, которая дает более 100 вариантов развития корпоративных и профессиональных навыков.
Возможность получать знания дистанционно — это новый шаг к развитию в себе необходимых качеств. Все программы университета разработанных совместно с ведущими бизнес школами мира.
О виртуальной школе
Виртуальная школа Сбербанка (личный кабинет) дает возможность удаленной проходить все необходимые для развития курсы и тренинги. Необходимо отметить, что к созданию научного материала Сбербанк подошел крайне ответственно. Передовая онлайн платформа от американской компании позволяет создавать разноплановые уроки. В наличии есть материалы по самым разным профессиональным темам: менеджмент, реклама, маркетинг, PR, финансы, экономика и многое другое. Виртуальная школа оснащена самыми различными форматами уроков. Сюда входят электронные книги, аудио учебники, онлайн конференции для групповой работы, записи видео, вебинары, различные курсы и тесты.
Также есть возможность для приватного общения онлайн со своим преподавателем, чтобы разрешить вопросы, которые возникают в процессе обучения. Нужно отметить что Виртуальная школа Сбербанка (личный кабинет) дает возможность этой финансовой структуре самостоятельно развивать костяк квалифицированных менеджеров и руководителей высшего звена. Это значительно снижает затраты на персонал, а также повышает мотивированность работников. После прохождения определенных курсов виртуальные школы каждым из работников дается возможность претендовать на повышение.
На данный момент Виртуальная школа Сбербанка (личный кабинет) является единственной подобный приватной бизнес-школы конкретной организации. Конечно, существуют аналоги, но им не хватает размаха и охвата различных тем для полноценной конкуренции. Виртуальная школа дает возможность индивидуально планировать свое дистанционное обучение при полном контроле от руководящего звена.
xn-----6kccbae0ag0adikel3aeg6br4b2g7d.xn--p1ai
личный кабинет для руководителей войти в систему
Университет в сети интернет от Сбербанка – это удобный и простой способ обучения работников банка в удаленном режиме. Виртуальная школа является отличной возможностью для любого руководителя банка изучить инновационные техники работы. Свою деятельность виртуальная школа начала еще в 2012 году и за период существования она значительно преуспела, так как на сегодняшний день в ней зарегистрировано и обучается более 36000 работников финансового учреждения. При этом число желающих повысить свой профессиональный уровень постоянно увеличивается. Виртуальная школа Сбербанка для руководителей представляет собой уникальный портал с возможностью дистанционно развить и улучшить рабочие навыки сотрудников за короткие сроки. Кроме того это возможность получения доступа к базе знаний в любое время суток.
С начала своей деятельности виртуальная школа функционирует на основе известной платформы Saba. Этот проект стал одним из лучших разработок, которые были выполнены с внедрением этой платформы именно в 2012 году. Уже к 2014 году в этом проекте участвовали практически все управляющие Сбербанка. В дальнейшем планируется увеличить число пользователей этой виртуальной школы, что приведет к обеспечению более широкого доступа работников группа Сбербанка к данному ресурсу.
Суть проекта «Виртуальная школа»
Этот проект дает возможность всем сотрудникам создавать индивидуальную программу по развитию и обучению. Базой для планирования обучения являются корпоративные модели компетенций. Эти модели содержат основные навыки и знания, которые в обязательном порядке следует расширять и развивать для того чтобы достичь успеха в своем деле. К этим моделям относиться: ориентированность на клиента, инновационный подход, личное развитие, направленность на результат, организация деятельности, работа в команде и неординарное мышление.
Для всех этих навыков программа предлагает подборку актуальной и эффективной информации, которую в своей базе содержит виртуальная школа Сбербанка. Войти в личный кабинет зарегистрированный пользователь может с любого компьютера, планшета или телефона, который подключен к интернету. Благодаря этому участвовать в проекте могут даже те пользователи, которые находятся за пределами Российской Федерации.
Знания, которыми может обеспечить такой проект включает в себя достаточно большой спектр тем таких как, экономика, реклама, пиар, финансы, здоровье, лидерство, маркетинг и менеджмент. Проходя обучение в определённом направлении, участник занимается чтением книг, просмотром видео лекций и работой в группе. Кроме того все пользователи общаются в онлайн режиме с преподавателями. При этом став участником виртуальной школы Сбербанка можно пройти в дистанционном режиме курсы по программе от корпоративного университета банка.
С помощью такой программы все работники данного финансового учреждения имеют возможность повышать свои профессиональные навыки вне зависимости от времени суток и месторасположения. Заходить на страницы школы можно при наличии таких операционных систем, как Windows или iOS с любого компьютерного или планшетного устройства. Выпущено также специальное приложение для iPad «Виртуальная школа», которое делает возможным скачивание, чтение и прослушивание книг.
Вход в кабинет
Для того чтобы начать обучение каждый пользователь должен иметь свой личный кабинет в школе Сбербанка. Регистрация нового участника проводиться непосредственно банком. Став пользователем в этой программе каждый сотрудник банка непременно пополнит свои знания и улучшит рабочие навыки до нового уровня. Развитие, улучшение навыков, новый подход к работе, все это виртуальная школа Сбербанка. Вход в личный кабинет школы представляет собой некую уникальную возможность открыть для себя мир новых возможностей и стать на шаг ближе к освоению информации, которой обладают самые успешные личности.
Особенности проекта
Виртуальная школа от Сбербанка имеет свои особенности:
- обучение может происходить удаленно с помощью любого компьютерного устройства, который подключен к интернету;
- индивидуальный подход к обучению, предусмотрены отдельные программы для каждого пользователя;
- наличие большой базы обучающего материала;
- осуществление конференций;
- тестирование работников банка;
- наличие библиотеки с большой коллекцией необходимой для руководителей банковских учреждений литературы.
Для тех руководителей, которые стремяться к развитию и продвижению по карьерной лестнице, при этом, не имеют возможности посещать специализированные курсы, отличным вариантом станет виртуальная школа Сбербанка. Вход в систему осуществляется при помощи логина и пароля, и это собственно все, что необходимо для начала онлайн курсов. Эффективная программа обучения включает в себя:
- 16 программ, обязательных к изучению, разделенных на уровни;
- 24 программы с уклоном на усовершенствование корпоративных качеств;
- 20 программ профессионального назначения;
- 43 специализированные программы по обучению;
- обучение в очном режиме;
- обучение самостоятельно;
- обучение в удаленном режиме, которое включает в себя консультации, экзамены и зачеты.
Принципы программы
- Программа позволяет сочетать удаленное, самостоятельное и очное обучение.
- Обучение проводят достигшие определенного успеха лидеры и руководители.
- Применяются специальные методы обучения такие как тренинги и лекции.
- В ходе обучения применяют деловые игры.
- Проводятся современные дистанционные занятия – курсы, тесты, вебинары.
- В ходе обучения проводятся всевозможные исследования.
- Аттестация по итогам обучения, экзамены.
Корпоративная школа Сбербанка обладает каталогом программ по виртуальному обучению. В портфель такого каталога входят следующие программы:
- специализированная программа Сбербанк 500. Этот вид программы внесен в обязательную программу обучения и имеет несколько уровней. Программа предназначается для руководителей Сбербанка, которые относятся к среднему звену. Данный вид программы разработан в 2011 году и имеет направленность на усовершенствование управленческих навыков, знаний и опыта;
- для управляющих высокого ранга. Такая программа является обязательной, так как нацелена на получение управленческих навыков для руководителей международного ранга;
- программа по обучению сотрудников исполнительной власти. Данная программа позволяет изучить принципы менеджмента, принципы управления проектами, инвестирование и многое другое;
- программа по обучению управляющих компаний-партнеров. Обучение происходит с помощью дополнительных программ, которые разрабатывались ведущими специалистами.
Надежнейший Российский банк и непосредственно высшая школа Сбербанка собрала огромную библиотеку, которая состоит из уникального ассортимента книг по бизнесу известных мировых авторов. Отборная литература по бизнесу позволяет совершенствоваться и раскрывать свой потенциал на практике. Представленные книги позволяют ознакомиться с опытом и работой успешных личностей, используя в дальнейшем полученные знания в своей работе и жизни. Коллекция литературы периодически обновляется, добавляются электронные версии, аудиокниги и печатные издания. Основной направленностью книг является политика, лидерство, бизнес, маркетинг и менеджмент, а также экономика.
История развития виртуальной школы начиная с 2012 года
В 2012 году в декабре в виртуальную школу Сбербанка получили доступ первые 1500 руководителей этого банка. В течение шести месяцев 84% всех зарегистрировавшихся пользователей этого пилотного проекта начали обучаться в этой программе. При этом 40% стали даже наиболее активными участниками и завершили обучении по двум и более курсам. В период тестирования общее количество завершенных курсов составило 3700.
По окончанию первого полугодия в 2013 году этот проект уже имел более 15000 подключенных активных пользователей, которые занимали руководящие должности в Сбербанке России. И уже к 2015 году количество пользователей с поэтапным охватом всей компаний группы банка было увеличено и сегодня число пользователей уже составляет 36000.
Для того чтобы зайти в личный кабинет программы необходимо зайти на сайт Сбербанк школа ру. На сайте каждый участник получает уникальные возможности для развития и самосовершенствования. Виртуальная школа представляет собой действенный инструмент по обучению руководителей Сбербанка и важную ступень в развитии личности. Система школы подразумевает под собой возможность составления индивидуального плана обучения и развития, которое может осуществляться как очно, так и дистанционно. Такая виртуальная школа способствует изменению мышления, перестраивая его на более современный уровень, позволяя максимально эффективно применять все полученные знания в работе и жизни. Портал позволяет приступать к обучению в любое подходящее время для пользователя, при этом это можно сделать с любого носителя такого, как телефон, планшет или ноутбук.
Видео
* Внимание! Информационная статья может иметь устаревшую и неполную информацию. Актуальная информация может быть размещена на официальном сайте ПАО Сбербанк sberbank.ru
sber-otvet.ru
Виртуальная школа сбербанка личный кабинет войти. Виртуальная школа сбербанка
Сбербанк России предоставляет возможность сотрудникам финансовой организации обучаться и совершенствоваться. Для этого была разработана виртуальная школа Сбербанка с личным кабинетом для пользователей. Удаленный сервис имеет множество преимуществ и возможностей. Для регистрации необходимо получить логин и пароль.
Преимущества личного кабинета виртуальной школы Сбербанка
- Общий доступ к обучающим материалам и инструментам. Для пользователей доступны вебинары, тесты, курсы, статьи, библиотека и многое другое.
- Комплексное обучение. Кроме очного обучения проводятся видео лекции и вебинары. Обучающие программы разрабатываются в индивидуальном порядке.
- Доступность с любой платформы. Специальное программное обеспечение позволяет входить в личный кабинет с любого компьютера и мобильного устройства.
- Эффективность и контроль. Во время всего времени обучения формируются подробные отчеты, которые позволяют контролировать процесс обучения.
Функциональность личного кабинета
- Системный подход. В личном кабинете существует возможность создания индивидуального удаленного обучения, учитывая опыт, знания и образование пользователя.
- Интегрированная среда. Кроме стандартных материалов обучения, существует возможность прохождения онлайн-курсов.
- Статистика. По интегрированным инструментам в личный кабинет можно собирать подробную статистику, тем самым контролировать эффективность обучения.
- Единая среда. Виртуальная школа представляет собой единую среду обучения для всех пользователей. В личном кабинете легко ориентироваться.
Работа в банке всегда считалась престижной: хорошая зарплата, опрятный внешний вид сотрудников, а при ответственном подходе и хорошие перспективы.
Мир готов к альтернативной денежной системе, и когда нынешняя система рушится под тяжестью своих противоречий, там что-то произойдет. Нынешняя финансовая экономика созревает для определенного «творческого разрушения» Шумпетериана. В балансе вход в Фонд гарантирования вкладов по межбанковским вкладам через так называемую «систему добровольцев» в долю Банка с 280 млн. Новых акционерных капиталов будет повлечь за собой сильное сжатие присутствия всех других акционеров: Фонда, В частности, это снизит его процентное присутствие с нынешних 48% до 2, 28%.
Шаг первый: предложить свою кандидатуру Если вы твердо решили стать сотрудником банка, попытаться занять место в организации вы можете несколькими способами:
- Посмотреть доступные вакансии на официальном сайте Сбербанка. При нахождении подходящего варианта нажимайте «Откликнуться» и ждите ответа.
- Обратиться в отдел кадров конкретного банковского учреждения. Там вы можете узнать, какие вакансии вам могут предложить, и здесь же оставить анкету на работу в Сбербанк и резюме. Кроме того, в банках часто висят объявления, если требуется сотрудник. Большинство из них для студентов или «новичков», но не стоит ими пренебрегать.
- Положиться на связи. Если в банке работает ваш хороший знакомый, попросите его помочь вам. Как известно, цель оправдывает средства.
- Кроме того, обратить на себя внимание вы можете, пройдя обучение самого Сбербанка. При подаче заявления о приеме на работу это может сыграть большую роль.
Для устройства на работу в Сбербанк необходимым условием является наличие высшего экономического или финансового образования.
Вклад новых активов позволит Банку добиться отличных индексов акций и увеличить кредитную активность. Стоимость участия Фонда в Сбербанке будет идти от текущих 110 млн. США до колеблющегося показателя в размере от 7 до 8, 5 млн. Евро в зависимости от рейтинговой шкалы.
Эта стоимость не включает в себя какие-либо выгоды, которые могут быть получены от продажи 172 ордеров, которые будут бесплатно переданы Фонду. Были проиллюстрированы текущие инициативы, направленные на восстановление ликвидности, необходимой для преодоления задолженности и дальнейшего сокращения административных издержек, которые являются необходимыми для разработки активного присутствия Фонда в Территории. Другие доходы могут быть получены от продажи, всего Отчасти из-за сокращения расходов председатель напомнил, что медали вознаграждения и присутствия членов совета директоров и генерального совета уже отменены и что вознаграждение законных аудиторов является наполовину.
Шаг второй: пройти отбор
Выше уже были перечислены причины, по которым все стремятся работать в банке. Но наивно полагать, что туда просто попасть. Сбербанк – одна из крупнейших организаций в своей сфере, и чтобы получить работу там, вы должны обладать рядом качеств характера, проверяют которые в ходе ряда испытаний.
Групповое собеседование Получив ответ на свою заявку, вы отправляетесь на групповое собеседование. Вместе с другими кандидатами на должность вам предстоит пройти небольшой тест на знание математики и ответить на несколько вопросов анкеты.При себе всегда следует иметь:
«На сотрудника тоже было неизбежное вмешательство», - заявил президент. Два человека нашли другую работу в других компаниях, одна из которых будет поглощена Сбербанком, для которого он уже работает почти полный рабочий день; Три человека сократили рабочее время, но в последние годы услуга сильно изменилась из-за постоянно расширяющегося использования альтернативных средств массовой информации для бумажных инструментов. Компания по недвижимости, которая полностью принадлежит Фонду, обладает богатством, которое намного превосходит банковские долги. способный поддерживать и, с лизинговым доходом, закрыть активные бюджеты, пусть и скромные, вносить свой вклад в доходы Фонда.
- Паспорт;
- Документ об образовании;
- Трудовую книжку;
- Несколько фотографий.
Индивидуальное собеседование Приготовьтесь к тому, что придется долго ждать. Опрос каждого кандидата проводится в течение часа, а очередь, как правило, достаточно велика. Пока вы ожидаете, вам дадут еще одну анкету, обязательную для заполнения. Зайдя в кабинет, вы должны будете отдать ее менеджеру, проводящему собеседование.
Вмешательство Карлы Ринальди. Обучение - Модели и практика Сравнение. Мы переживаем очень критический и сложный исторический этап, в котором необходимо переосмыслить процессы обучения, которые проходят через него. Важно знать, что мы унаследовали от теоретических и практических успехов, связанных с образовательной деятельностью недавнего прошлого, предрасполагать к открытому размышлению о том, что мы знаем и чего хотим достичь.
Просветите между двадцатой и двумя тысячами: сравнительные модели. Франко Камби, Университет Флоренции. Преподаватель лекций Карла Ринальди, президент Детского фонда Реджио. Образование от рождения как помощь жизни. Мария Джованна Явиколи, Центр Романа Монтессори.
Как заполнить анкету на работу в Сбербанк? Что нужно будет указать в анкете:
- Прежде всего, стандартная информация: персональные данные, адрес проживания, контакты, данные паспорта.
- Затем следует раздел об образовании. Здесь нужно отметить год окончания школы, год выдачи диплома и полученную специальность. Не будет лишним отметить пройденные курсы для повышения квалификации.
- Опыт работы. Вы должны будете указать наименование организации, должность и время работы в ней.
- Персональные данные членов семьи или близких родственников.
- Личные умения и качества, способные помочь вам при работе в банке – коммуникабельность, ответственность, пунктуальность и так далее.
- К анкете нужно будет приложить фотографию паспортного формата.
Скачать образец заполнения анкеты для трудоустройства вы можете на официальном сайте Сбербанка.
Часы 45 Клара Сильва, Университет Флоренции. Образовательная бедность в Италии: мировские действия по отслеживанию Китая. Марко Росси Дориа, советник министра образования. Опыт сообщества школы, который новшества и опыт более семидесяти лет. Школьный городок Песталоцци, Флоренция.
Часы 30 - Интерактивные интерактивные компьютеры. Языковые навыки и математическое образование. Пьетро Ди Мартино, Университет Пизы. Римсы и рассказы преуспели, сделайте доброго Бруно Тогнолини, поэта и писателя. Координаторы Анна Лия Галардини, Ассоциация развития.
Если вы обращались в поиске вакансий к отделу кадров, в некоторых случаях дать для заполнения такую анкету вам могут там. А если подавали заявку через интернет, можете заполнить анкету онлайн на работу в Сбербанк. В других же компаниях требуют отдать лично в руки менеджера по подбору персонала. Это зависит от особенносте
mytarif.ru
вход в личный кабинет, что это такое
Для того чтобы понять, что это такое Виртуальная школа Сбербанка и зачем нужен вход в личный кабинет сервиса, стоит отойти от привычной модели получения образования «лектор — аудитория».Виртуальная школа Корпоративного университета Сбербанка — это уникальная система обучения «лучших лучшими». Опытные сотрудники банка с радостью готовы поделиться своими знаниями и секретами мастерства на дистанционных курсах и вебинарах.
Новые возможности Личного кабинета
Изначально проект создавался в рамках повышения квалификации сотрудников финансовой структуры. Новые подходы в обучении и технологии, применяемые в процессе передачи знаний, привели к тому, что образовательные программы Сбербанка стали востребованны за пределами банка.
В настоящий момент программы Виртуальной школы доступны:
- среднему звену работников банка;
- руководителям органов государственной власти;
- топ менеджерам компаний-партнеров.
Основные достоинства образовательного портала Сбербанка можно перечислить в следующем списке:
- обучение из любого уголка планеты через глобальную сеть;
- большая коллекция мультимедийных курсов, видео лекций и другого уникального контента;
- смешанное обучение — ученики не только слушают лекции, но и получают индивидуальное задание для отработки и усвоения материала;
- персональный темп освоения знаний — учащийся сам решает, когда следует перейти к новой теме;
- в программе обучения уже учтена корпоративная матрица компетенций, то есть упор делается на качествах и навыках необходимых для успешного продвижения по карьерной лестнице;
- собственная система проведения вебинаров;
- четкая система контроля и тестирования полученных умений;
- библиотека Сбербанка включает более 70 книг, написанных непосредственно сотрудниками компании, а также большой перечень новейших финансовых периодических изданий и монографий.
Всего в системе разработано 12 образовательный «кейсов», в их составлении участвовали руководители функциональных блоков Сбербанка, преподаватели и исследователи ведущих бизнес-школ и консалтинговых компаний.
Особняком стоит совместный проект Сбербанка и онлайн-ресурса Khan Academy. Его цель обеспечение бесплатного доступа русскоязычной аудитории к образовательным материалам мирового уровня. В рамках сотрудничества только в 2014 году было переведено на русский язык порядка 2,3 тысяч видео лекций.
Вход в личный кабинет и регистрация
Регистрация на портале Виртуальная школа Сбербанка проводится сотрудниками компании. Для этого необходимо выбрать программу обучения и заключить договор. Затем банк выдаст «ученику» Логин и Пароль для входа в систему.
На странице личного кабинета достаточно ввести полученные данные и нажать «Войти». В аккаунте пользователь сможет ознакомится со списком доступных материалов и программой курса.
«Корпоративный университет Сбербанка» является автономной некоммерческой организацией. С 2014 года дочерняя структура ПАО «Сбербанка» имеет лицензию на предоставление услуг дополнительного профессионального образования.
xn----8sbdndnenfvg5dxc1cj.xn--p1ai
