Содержание
НН (HeadHunter Ru) личный кабинет
НН (HeadHunter Ru) — это онлайн сервис для поиска работы и соискателей, который предоставляет возможность разместить вакансии на ту или иную должность, а также резюме и другие объявления. Что создать объявление, необходимо предварительно зарегистрироваться на сайте нн.ру: личный кабинет позволит вам отслеживать состояние вашего объявление, отклики на него и не только.
Содержание
- Вход в личный кабинет HeadHunter
- Регистрация личного кабинета соискателя HH
- Регистрация личного кабинета работодателя HH ru
- Восстановление пароля HH ru
- Функции и возможности личного кабинета
- Бесплатные услуги для соискателей
- Платные услуги для соискателей
- Бесплатные услуги для работодателя
- Платные услуги для работодателя
- Мобильное приложение
- Телефон горячей линии Head Hunter
Вход в личный кабинет HeadHunter
Для того чтобы получить доступ к полному функционалу личного кабинета, нужно авторизоваться в системе.
На сайте предусмотрено два типа аккаунтов, для соискателя и для работодателя, но процедура входа в личный кабинет одна для всех. Для этого нужно совершить такие действия:
- На главной странице официального сайта https://hh.ru/account/login нажать на кнопку «Войти».
- В появившемся окне заполнить поля логин и пароль.
- Можно отметить функции «запомни меня», и тогда система не будет выходить из аккаунта, когда пользователь закроет вкладку с сайтом.
- Нажать на кнопку авторизации.
Дальше останется только дождаться, пока сайт HH загрузит личный кабинет. Дополнительно пользователи могут авторизоваться через социальные сети, например, через Одноклассники, ВКонтакте, Facebook, а также через учетную запись Google или LinkedIn.
Регистрация личного кабинета соискателя HH
Чтобы быстро найти хорошую работу по своей специальности, нужно создать собственный личный кабинет, пройдя процедуру регистрации. Сначала создается сам аккаунт, потом пользователю предстоит заполнить некоторую персональную информацию.
Первый этап создания личного кабинета проходит так:
- Зайти на сайт hh.ru и нажать на кнопку «Войти».
- Выбрать, в качестве кого вы хотите зарегистрироваться (в данном случае как соискатель).
- Ввести реальные имя и фамилию (как в паспорте).
- Указать на выбор личную электронную почту или номер мобильного телефона.
- Нажать на кнопку «Зарегистрироваться».
Соискателю далее предстоит заполнить анкету и создать резюме. Указать следует реальную дату рождения, гражданство, город текущего проживания, пол, а также есть ли опыт работы в сфере желаемой должности.
Регистрация личного кабинета работодателя HH ru
Регистрация компании, которая будет предлагать работу соискателям, порядком сложнее, чем регистрация простых пользователей, ищущих способа заработка. Нужно выбрать в окне авторизации опцию регистрации работодателя, и проделать следующие действия:
- Нужно выбрать тип компании (ООО, АО, УП и так далее), а также написать название организации.
- Далее потребуется выбрать штатный размер компании, то есть, какое количество сотрудников на данный момент работает в организации.
- Из списка выбрать страну, в которой компания осуществляет свою деятельность.
- Дальше указывается информация контактного лица (сначала его имя и фамилия, как в паспорт, затем электронная почта и номер телефона).
- Еще можно указать второй номер для связи.
Когда лицо, регистрирующее свою компанию на сайте, нажимает на кнопку подтверждения введенных данных, то автоматически соглашается с условиями использования ресурса. Их можно прочитать, открыв в новой вкладке через кликабельную надпись в окне регистрации.
Восстановление пароля HH ru
Если вы по какой-то причине забыли пароль от своего личного кабинета, процесс восстановления доступа к аккаунту не займет много времени. Это общая процедура, как для соискателей, так и для работодателей. В окне авторизации в личный кабинет нужно нажать на кнопку «Получить пароль», а потом указать в специальном поле номер телефона или электронную почту, которые указывались во время регистрации.
Остальную инструкцию пользователь получит в сообщении или письме.
Функции и возможности личного кабинета
Предлагаемый на сайте Head Hunter личный кабинет предоставляет много удобных функций его пользователям, из которых стоит выделить:
- Раздел с резюме, где можно создать свое или ознакомиться с базой уже созданных.
- Список вакансий в общем разделе и по категориям с возможностью отмечать понравившиеся вакансии как избранные.
- Платные и бесплатные услуги.
- Общий каталог зарегистрированных на сервисе компаний-работодателей.
Также в личном кабинете можно ознакомиться со статистикой просмотров профиля, отзывов, откликов на резюме и так далее.
Бесплатные услуги для соискателей
Бесплатными услугами называются стандартные сервисы и опции, которые доступны пользователям после регистрации и без дополнительной платы. Соискатели могут свободно просматривать самые разные предложения от работодателей, создавать сразу несколько резюме на разные должности, настраивать систему автоматического поиска вакансий, которые будут присылаться подборками пользователю на электронную почту.
Платные услуги для соискателей
Чтобы работодатели точно заметили предложенное соискателем резюме, пользователь может воспользоваться специальными платными услугами продвижения своего аккаунта и резюме соответственно. В специальном разделе доступны такие услуги:
- Заказ готового резюме, которое будет составлено профессионалами, и выставит вас в наиболее лучшем свете на фоне других соискателей.
- Автоматическое обновление резюме, которое будет происходить на регулярной основе.
- Рассылка вашего резюме по пиар-агентствам, зарегистрированным на сервисе.
- Дополнительные курсы и сертификаты, которые помогут вам улучшить качество профиля и вызвать больше доверия у работодателей.
И это далеко не все. Например, если пользователь не может определиться, к какой специальности он склонен, то может заказать услугу профориентации.
Бесплатные услуги для работодателя
Работодатель может совершенно бесплатно зарегистрировать свою компанию на сайте, а также ежемесячно публиковать по 3 свободные вакансии для Москвы и других регионов Российской Федерации.
Также доступно каждый месяц по 5 вакансий для других регионов вне территории России.
Платные услуги для работодателя
Владелец компании может заказать особые платные услуги, например, разработку брендированной страницы организации, шаблонов для создания вакансий, функцию оценки талантов и умений соискателя из личного кабинета, а также возможность публиковать больше вакансий в месяц, если в офис постоянно требуются сотрудники.
Мобильное приложение
Для того чтобы сделать поиск работы или сотрудника еще проще, НН создал два мобильных приложения, так же поделенных на «для соискателей» и «для работодателей».
Приложения включают в себя необходимые для быстрого использования сервиса функции, среди которых:
- Создание нового резюме, его редактирование после публикации, просмотр уже созданных своих резюме.
- Поиск работы на карте рядом со своим домом.
- Организация коммуникации между соискателем и работодателем.
- В качестве отклика на вакансии возможность отправления в компанию своего резюме.
- Помощь и подсказки от сервиса для простоты использования сервиса.
- Контроль откликов от соискателей, присланных в их кабинет.
- Просмотр базы опубликованных резюме.
- Приглашение на собеседование, а также настройка автоматического поиска, как для соискателей, так и для работодателей.
Скачать и установить официальное приложение (одно из необходимых) можно на любой гаджет, работающий на базе Android или IOS. Скачать его можно бесплатно с магазина игр операционной системы или прямо на сайте компании.
Телефон горячей линии Head Hunter
Если у пользователей возникают какие-то проблемы в процессе пользования ресурсом, или у них есть вопросы, не освещенных в разделе FAQ, то они могут обратиться на горячую линию, позвонив по контактным номерам телефона. Москвичам стоит пользоваться номером +7 (495) 974-64-27, а жители других регионов Российской Федерации для получения быстрой и качественной консультации должны пользоваться другим номером телефона – 8 800 100-64-27.
Звонки на горячую линию бесплатны, так что не стоит волноваться о том, что после разговора с менеджером у вас уменьшится баланс на телефоне.
| Удаленная работа | |
| HR-интенсив: как избавиться от рутины и быть в ресурсе | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8920273/record-new/9135655 |
| Удаленная работа — не повод тормозить HR-процессы: опыт hh.ru. Рассказываем, как сохранять спокойствие и порядок на местах | https://cloud.hh.ru/f/5825a72146954ce1a735/ |
| Как не потерять эффективность при переходе на дистанционную работу | https://events.webinar.ru/HeadHunter/3441899/record-new/3498603 |
| Управление удаленными командами | https://cloud.hh.ru/f/a98afb1c3d6b49909e9c/ |
| Как не потерять эффективность при переходе на дистанционную работу | https://cloud. hh.ru/f/e22f91aca3944b8e9b85/ |
| Юридические аспекты удаленной работы | https://cloud.hh.ru/f/8118cc60231e4c9fbd09/ |
| Откровенно об удаленке | https://events.webinar.ru/HeadHunter/3616908/record-new/3677566 |
| Как набирать персонал в новых условиях: удаленные и временные сотрудники. Кейсы HRspace и StaffStation | https://events.webinar.ru/HeadHunter/3561613/record-new/3619443 |
| Как организовать рабочие встречи онлайн | https://events.webinar.ru/HeadHunter/3592502/record-new/3651860 |
| Работать нельзя отдыхать: что произошло на рынке труда в марте и чего нам ждать дальше? | https://events.webinar.ru/HeadHunter/3699817/record-new/3767367 |
| Удаленный найм в ИТ-компании | https://events.webinar.ru/HeadHunter/3897164/record-new/3970984 |
| Это не гибкий график, а отсутствие графика | https://events. webinar.ru/HeadHunter/3670527/record-new/3734525 |
| Кризис: что будет с рекрутментом и как меняется hh.ru? | https://events.webinar.ru/HeadHunter/3943238/record-new/4017924 |
| Удаленная работа: юридические аспекты | https://events.webinar.ru/HeadHunter/3944392/record-new/4019068 |
| Как работать с людьми в сложной экономической ситуации? | https://cloud.hh.ru/f/e7281c761ba84cc0a36d/ |
| Безопасность превыше всего: цифровая гигиена на hh.ru и других сервисах | https://events.webinar.ru/HeadHunter/4328404/record-new/4414132 |
| Кризис пройдет, а отношения останутся: построение эффективной команды в новых реалиях | https://events.webinar.ru/HeadHunter/4368322/record-new/4454674 |
| Антикризисные решения ATS-систем Skillaz и Talantix: как продолжать подбор | https://events. webinar.ru/HeadHunter/4371518/record-new/4457832 |
| Особенности трудовых отношений в период сложной экономической ситуации | https://events.webinar.ru/HeadHunter/4368600/record-new/4454870 |
| Как внедрить электронный документооборот? | https://events.webinar.ru/HeadHunter/4820592/record-new/4921596 |
| Как подготовиться к возвращению сотрудников в офис | https://events.webinar.ru/HeadHunter/4921184/record-new/5027136 |
| Возвращение в офис: аспекты охраны труда | https://events.webinar.ru/HeadHunter/4946592/record-new/5052846 |
| Как вернуться в офис с сохранением лучших практик удаленной работы | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5018972/record-new/5126688 |
| Как нанять сотрудников, способных эффективно работать из дома | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5114905/record-new/5225567 |
| HR-тренды в эпоху коронакризиса: международный опыт | https://events. webinar.ru/HeadHunter/4910132/record-new/5016666 |
| Лучшие практики безопасного офиса, которым гордятся сотрудники | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5250051/record-new/5363283 |
| Дистанционное управление персоналом: мотивация и обучение команд | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5250141/record-new/5363371 |
| Как удаленно подбирать топ-менеджеров в компанию | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5420799/record-new/5536733 |
| Удаленка и дистанционка: юридические аспекты и нюансы | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5593719/record-new/5711225 |
| Дистанционная (удаленная работа). Что ждет нас в 2021 году? | https://events.webinar.ru/HeadHunter/7008639/record-new/7139305 |
| Переходим на электронный кадровый документооборот. С чего начать? | https://events.webinar. ru/HeadHunter/7609151/record-new/7754215 |
| Как грамотно сотрудничать с самозанятыми? | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8284667/record-new/8449547 |
| Рекрутмент | |
| Инструменты оценки кандидатов | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5898971/record-new/6018389 |
| Больше, чем рекрутинг: подбор и HR-консалтинг от фрилансеров | https://events.webinar.ru/HeadHunter/6126539/record-new/6246733 |
| Формирование продающего отдела маркетинга | https://events.webinar.ru/HeadHunter/6431149/record-new/6554709 |
| Большой онлайн-митап Talantix | https://events.webinar.ru/HeadHunter/6631523/record-new/6756117 |
| Удаленный подбор ИТ-специалистов: тенденции рынка, лайфхаки, источники | https://events. webinar.ru/HeadHunter/7148703/record-new/7281989 |
| HR как менеджер проекта. Внедряем автоматизацию в подбор персонала | https://events.webinar.ru/HeadHunter/7970505/record-new/8122181 |
| Как создать вакансию, которая работает | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8279867/record-new/8444375 |
| Работа с заказчиками без стресса: закрывайте вакансии быстрее | https://events.webinar.ru/HeadHunter/7970607/record-new/8122297 |
| Поиск по базе резюме на hh.ru. Часть 1: фильтры и советы по поиску | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8280553/record-new/8445153 |
| Поиск по базе резюме на hh.ru. Часть 2: язык поисковых запросов | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8280783/record-new/8445315 |
| CJM: путь соискателя от поиска до отклика | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8422797/record-new/8593099 |
| Автоматизация массового найма: привлечение, сорсинг, оценка и найм в едином бесшовном процессе | https://events. webinar.ru/HeadHunter/8422787/record-new/8593093 |
| Как найти лучших: инструкция для руководителей в подборе команды мечты | https://events.webinar.ru/HeadHunter/7970659/record-new/8122365 |
| Секреты работы с вакансиями на hh.ru | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8470043/record-new/8643907 |
| Работа с вакансиями на hh.ru. Часть 1: Как создать вакансию, которая работает | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8481215/record-new/8655845 |
| Работа с вакансиями на hh.ru. Часть 2: секреты работы с вакансиями на hh.ru | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8481289/record-new/8655899 |
| Поиск по базе резюме на hh.ru. Часть 1: фильтры и советы по поиску | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8481301/record-new/8655915 |
| Трудовая дискриминация | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8646189/record-new/8838951 |
Обработка и хранение персональных данных. Все знают, что нужно. Вопрос: «Как правильно?» | https://www.youtube.com/watch?v=_RdDKCV7VAI |
| Все, что вы хотели спросить про рекрутмент | https://events.webinar.ru/HeadHunter/1221351/record-new/1245481 |
| Как быстрее нанимать с Talantix. Новое в системе и специальные условия использования Talantix для участников вебинара | https://events.webinar.ru/HeadHunter/2622227/record-new/2669349 |
| Есть ли жизнь без HR? | https://events.webinar.ru/HeadHunter/2960887/record-new/3011785 |
| Уберизация рекрутмента: как закрывать сложные вакансии с помощью фрилансеров-рекрутеров | https://events.webinar.ru/HeadHunter/3176329/record-new/3230001 |
| Talantix: как настроить систему под свои задачи и нанимать быстрее | https://events.webinar.ru/HeadHunter/3300713/record-new/3355973 |
| Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата | https://events. webinar.ru/HeadHunter/4651256/record-new/4745354 |
| Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата. Ответы на вопросы | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5114639/record-new/5225297 |
| Переход на новую модель по работе с базой резюме hh.ru | https://drive.google.com/file/d/1wgyJlnr7PzasPDfUnnteSbNXqrIABR5V/view?usp=sharing |
| Какие инструменты автоматизированного подбора подойдут вашей компании? | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5377583/record-new/5492897 |
| ИТ-подбор силами внешних рекрутеров: разбираем кейс и делимся лайфхаками | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5313059/record-new/5429429 |
| Безопасность превыше всего: переход на новую модель работы с базой резюме и цифровая гигиена на hh.ru | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5495459/record-new/5611895 |
| CRM для рекрутмента: самые эффективные инструменты подбора | https://events. webinar.ru/HeadHunter/5593787/record-new/5711285 |
| Эффективность вакансий и работы с hh.ru: банковская и финансовая сферы | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5658715/record-new/5776835 |
| Эффективность вакансий и работы с hh.ru: non-food ритейл | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5658743/record-new/5776857 |
| Эффективность вакансий и работы с hh.ru: девелопмент и строительство | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5658661/record-new/5776797 |
| Эффективность вакансий и работы с hh.ru: HoReCa | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5658823/record-new/5776945 |
| Эффективность вакансий и работы с hh.ru: IT и телеком | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5658879/record-new/5777009 |
| Как за 7 лет вырасти из рекрутера в HRD | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5680127/record-new/5797765 |
Эффективность вакансий и работы с hh. ru: транспорт и логистика | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5658907/record-new/5777029 |
| Эффективность вакансий и работы с hh.ru: food-ритейл | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5658949/record-new/5777069 |
| Как управлять мотивацией кандидатов | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5730119/record-new/5848405 |
| Эффективность вакансий и работы с hh.ru: FMCG — производство | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5658965/record-new/5777107 |
| Эффективность вакансий и работы с hh.ru: тяжелое производство | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5659013/record-new/5777139 |
| Эффективность вакансий и работы с hh.ru: FMCG — дистрибуция | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5659041/record-new/5777163 |
| Эффективность вакансий и работы с hh.ru: медицина и лаборатории | https://events. webinar.ru/HeadHunter/5659053/record-new/5777559 |
| Создание отдела продаж под ключ: подбор команды профессионалов | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5780935/record-new/5899419 |
| Как бизнесу правильно сотрудничать с самозанятыми | https://www.youtube.com/watch?v=nNl30Hm8D1g |
| Начало работы с hh.ru: основные инструменты и советы по работе | https://events.webinar.ru/HeadHunter/9264783/record-new/9505191 |
| Аналитика и исследования рынка труда | |
| Аналитика подбора на hh.ru: основные метрики эффективного подбора в сфере ритейла | https://events.webinar.ru/HeadHunter/9218933/record-new/9456207 |
| Аналитика подбора на hh.ru: основные метрики эффективного подбора в сфере промышленности | https://events.webinar.ru/HeadHunter/9218931/record-new/9456197 |
Аналитика подбора на hh. ru: основные метрики эффективного подбора в IT | https://events.webinar.ru/HeadHunter/9218911/record-new/9456191 |
| Опросы сотрудников: тест-драйв нового сервиса от команды hh.ru | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8895053/record-new/9107073 |
| Как читать цифры в дашбордах «Стоимость подбора» или как с помощью аналитики увеличить свою эффективность | https://events.webinar.ru/HeadHunter/8429081/record-new/8599615 |
| Рынок труда и зарплаты в России в 2020 году: анализ, динамика и тренды | https://events.webinar.ru/HeadHunter/7116357/record-new/7249103 |
| Эффективность вакансий и работы с hh.ru | https://events.webinar.ru/HeadHunter/7069319/record-new/7201407 |
| Эффективность вакансии. Вебинар № 2: конверсия, гипотезы, выводы и использование результатов в работе | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5329179/record-new/5443739 |
Эффективность вакансии. Вебинар № 1: воронка найма и инструменты аналитики, доступные на hh.ru | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5329121/record-new/5443683 |
| Анализ и динамика заработных плат, обзор рынка труда Санкт-Петербурга и регионов СЗФО | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5585677/record-new/5703125 |
| Эффективность сотрудников в компании: как измерить и избежать ошибок | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5505225/record-new/5621745 |
| Рынок труда и зарплаты в России в первом полугодии 2020 года: анализ, динамика и тренды | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5325489/record-new/5440087 |
| Как повысить эффективность вакансий и как ее контролировать с помощью новых инструментов hh.ru | https://events.webinar.ru/2818913/3710381/record-new/3778055 |
| Обзор рынка труда для лиц с инвалидностью | https://events. webinar.ru/HeadHunter/1953267/record-new/1991467 |
| Обзор рынка труда: ИТ-специалисты | https://events.webinar.ru/HeadHunter/1953203/record-new/1991421 |
| Рынок труда и зарплаты в России за три квартала 2019 года: анализ, динамика и тренды | https://events.webinar.ru/HeadHunter/5325489/record-new/5440087 |
| «HR-бенчмаркинг» от hh.ru. Зачем, как и на каких данных стоит сравнивать себя с другими компаниями? | https://webinar.hh.ru/?from=mainSite |
| Новая планета в системе управления персоналом или все, что нужно знать о HR-бенчмарках от hh.ru | https://drive.google.com/open?id=1ZnyVOBV0byrItNIN8u4-kOqc4G1tAydl |
| Актуальная аналитика зарплат и уровня конкуренции за персонал на рынке труда Северо-Запада | https://events.webinar.ru/event/2475045/2520207 |
| Рынок труда и зарплаты в России в первом полугодии 2019 года: анализ, динамика и тренды | https://events. webinar.ru/HeadHunter/1953129/record-new/1991329 |
| Обзор рынка труда: продажи | https://events.webinar.ru/HeadHunter/1953123/record-new/1991319 |
| Обзор рынка труда в сфере ИТ | https://events.webinar.ru/HeadHunter/910687/record-new/928853 |
Конфиденциальность — HH Staffing Services
Наше обязательство по обеспечению конфиденциальности
Чтобы лучше защитить вашу конфиденциальность, мы предоставляем это уведомление, в котором объясняются методы работы HH Staffing с информацией в Интернете и выбор, который вы можете сделать в отношении того, как ваша информация собирается и используется. Чтобы это уведомление было легко найти, оно размещено на нашей домашней странице и везде, где может быть запрошена личная информация. Это уведомление относится ко всей информации, собранной или представленной на веб-сайте HH Staffing.
Информация, которую мы собираем
Когда вы просматриваете наш веб-сайт, ваш IP-адрес (интернет-адрес вашего компьютера) записывается, чтобы мы могли знать, как вы используете наш веб-сайт.
Ваш браузер также может автоматически предоставлять нам информацию о вашем компьютере и операционной системе. Эта информация используется HH Staffing для мониторинга и улучшения нашего веб-сайта. Эта информация не связана с вами как с отдельным пользователем. На некоторых страницах можно заказать услуги, сделать запрос и зарегистрироваться для получения материалов. Типы личной информации, собираемой на этих страницах, включают имя, адрес, адрес электронной почты, телефон, факс и платежную информацию. Чтобы адаптировать наше последующее общение с вами и постоянно улучшать наши услуги, мы также можем попросить вас добровольно предоставить нам информацию о ваших личных или профессиональных интересах, демографических данных, опыте использования наших услуг и контактных предпочтениях.
Как мы используем информацию
HH Staffing использует эту информацию, чтобы лучше понимать ваши потребности и предоставлять вам более качественные услуги. В частности, мы используем вашу информацию, чтобы помочь вам завершить транзакцию, связаться с вами, сообщить вам об услугах и преимуществах, а также персонализировать наш веб-сайт для вас.
Время от времени мы также можем использовать вашу информацию, чтобы связаться с вами для исследования рынка или предоставить вам информацию о других услугах HH Staffing, которые, по нашему мнению, могут представлять для вас особый интерес. Как минимум, мы всегда будем предоставлять вам возможность отказаться от получения таких сообщений прямого маркетинга или маркетинговых исследований. Вы можете воспользоваться этим правом отказаться в любое время. Мы никогда не используем и не передаем личную информацию, которую вы предоставили нам в Интернете, способами, не связанными с описанными выше, без предоставления вам возможности отказаться или иным образом запретить такое несвязанное использование.
Как вы можете исправить свою информацию
В любое время вы можете получить сводку вашей личной информации, хранящейся в HH Staffing. Вы также можете потребовать, чтобы мы удалили любую или всю личную информацию о вас, за исключением личной информации, необходимой нам для выполнения транзакций или для ведения надлежащего учета предыдущих транзакций.
Вы можете помочь нам поддерживать точность вашей информации, уведомляя нас о любых изменениях в вашей личной информации.
Как с нами связаться
Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу настоящего Заявления о конфиденциальности или того, как мы обрабатываем вашу личную информацию, свяжитесь с нами. [ссылка на 8.0 Связаться с нами] HH Staffing приветствует комментарии и предложения, касающиеся настоящего Заявления о конфиденциальности. Мы стремимся уважать вашу конфиденциальность и защищать вашу личную информацию.
Ваше согласие с настоящими Условиями
Используя веб-сайт HH Staffing, вы выражаете свое согласие с настоящим Положением о конфиденциальности. HH Staffing оставляет за собой право вносить изменения в настоящее Заявление о конфиденциальности в любое время. Любые изменения будут размещены на этом сайте. Пожалуйста, периодически проверяйте эту страницу на наличие обновлений.
Отзывы и истории успеха
Лучшее решение, которое я принял в этом году!!!! Все, что я должен сказать, это ВАУ! HH Staffing — это то, что вам нужно, если вы ищете работу.
После стресса, пытаясь найти работу в сегодняшней экономике, я не знал, что делать. Я пришел в HH Staffing, они устроили меня на работу, и теперь эта компания хочет меня нанять. Даже не рассказывайте мне о персонале HH Staffing, они самые услужливые, понимающие и добрые люди, которых я когда-либо встречал в кадровой службе. Я мог бы часами разглагольствовать о том, какие они классные, так что вместо этого закройте свой Facebook и зайдите к ним в офис, не пожалеете.HH Staffing — отличное место для начала поиска работы… Я работал в течение одной недели.
HH Персонал был отличным! Все быстро и эффективно, зарплаты, электронные письма, ответы на вопросы и т. Д. Все знают, что они делают, и знают, кто вы, когда связываетесь с ними, очень дружелюбны и профессиональны. Хулио Нава из офиса в Орландо отлично справляется с поиском должностей, соответствующих вашим навыкам, в пределах разумного пути на работу и регулярно связывается с вами, чтобы убедиться, что вы довольны и все идет хорошо с вашими заданиями.
Я настоятельно рекомендую Julio и HH Staffing всем, кто ищет агентство по трудоустройству, которое будет работать на вас!В прошлом мы использовали несколько других временных агентств, но HH Staffing доставил нам огромное удовольствие. Мы ценим все, что вы как компания сделали для нас, и особенно ценим старательное отношение Хулио к нашей собственности. Большое спасибо за ваше время, и если у вас есть какие-либо другие вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне.
Я хотел бы уделить вам немного времени, чтобы рассказать, какую замечательную помощь оказал Хулио нашей собственности. Собственность, которой я управляю, может быть очень трудно содержать персонал из-за размера. Я знаю, что когда у меня возникают проблемы с кадрами, я всегда могу рассчитывать на то, что Хулио пришлет мне самый квалифицированный персонал!
Ваша услуга позволила мне испытать нескольких людей в разное время, что позволило мне нанять нужного человека.
Это также сэкономило мне расходы на рекламу «помощи», которая стоила 250 долларов и более. Не говоря уже о времени, которое я сэкономил, отказавшись от интервью. Кроме того, весь персонал чрезвычайно ориентирован на обслуживание… очень услужливый и организованный. В один прекрасный день, когда одна временная сотрудница не явилась, Helping Hands заменили ее в течение 30 минут. Я был очень впечатлен.Мы очень впечатлены тем, как быстро мы реагируем на запросы HH Staffing. HH Staffing выполнила заказы быстро и качественно. Мы постоянно используем временную рабочую силу. Helping Hands также прислала нам несколько временных сотрудников, которые очень хорошо себя зарекомендовали, и мы решили нанять их на полный рабочий день. Мы использовали другие временные агентства, но больше всего впечатлены HH Staffing.
Очень профессионально и приятно работать. Выполняли самые сложные задания вместе с хорошими людьми.
HH Staffing располагает высококвалифицированными кандидатами – мы наняли большинство из них на полную ставку после 90+ дней работы.
Это был беспроигрышный вариант как для кандидата, так и для моей компании.Политика конфиденциальности — HH Marine
Последнее обновление: 07 августа 2021 г.
Настоящая Политика конфиденциальности описывает наши политики и процедуры в отношении сбора, использования и раскрытия вашей информации при использовании вами Сервиса, а также рассказывает вам о ваших правах на конфиденциальность и о том, как закон защищает вас.
Мы используем Ваши Персональные данные для предоставления и улучшения Сервиса. Используя Сервис, Вы соглашаетесь на сбор и использование информации в соответствии с настоящей Политикой конфиденциальности. Настоящая Политика конфиденциальности была создана с помощью Генератора политики конфиденциальности.
Интерпретация и определения
Интерпретация
Слова, в которых начальная буква написана с заглавной буквы, имеют значения, определяемые при следующих условиях. Следующие определения имеют одинаковое значение независимо от того, стоят ли они в единственном или во множественном числе.
Определения
Для целей настоящей Политики конфиденциальности:
Учетная запись означает уникальную учетную запись, созданную для Вас для доступа к нашему Сервису или его частям.
Компания (именуемая в настоящем Соглашении «Компания», «Мы», «Нас» или «Наш») относится к HH Marine, Gold Coast City Marina, Shed 13/71 Shipper Drive, Coomera QLD 4209.
Файлы cookie — это небольшие файлы, размещаемые веб-сайтом на Вашем компьютере, мобильном устройстве или любом другом устройстве, которые содержат сведения о Вашей истории просмотров на этом веб-сайте, а также во многих случаях его использования.
Страна относится к: Квинсленд, Австралия
Устройство означает любое устройство, которое может получить доступ к Сервису, такое как компьютер, мобильный телефон или цифровой планшет.
Персональные данные — это любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу.
Услуга относится к веб-сайту.
Поставщик услуг означает любое физическое или юридическое лицо, которое обрабатывает данные от имени Компании. Это относится к сторонним компаниям или физическим лицам, нанятым Компанией для содействия Сервису, предоставления Сервиса от имени Компании, оказания услуг, связанных с Сервисом, или помощи Компании в анализе того, как используется Сервис.
Данные об использовании относится к данным, собираемым автоматически, либо сгенерированным при использовании Сервиса, либо из самой инфраструктуры Сервиса (например, продолжительность посещения страницы).
Веб-сайт относится к HH Marine, доступен по адресу https://hhmarine.com.au
Вы означает физическое лицо, осуществляющее доступ к Сервису или использующее его, или компанию, или другое юридическое лицо, от имени которого такое физическое лицо осуществляет доступ к Сервису или использует его, в зависимости от обстоятельств.
Сбор и использование ваших персональных данных
Типы собираемых данных
Персональные данные
При использовании нашего Сервиса мы можем попросить вас предоставить нам определенную личную информацию, которая может быть использована для связи или идентификации вас. Информация, позволяющая установить личность, может включать, помимо прочего:
Данные об использовании
Данные об использовании собираются автоматически при использовании Сервиса.
Данные об использовании могут включать в себя такую информацию, как адрес интернет-протокола вашего устройства (например, IP-адрес), тип браузера, версия браузера, страницы нашего Сервиса, которые вы посещаете, время и дата вашего посещения, время, проведенное на этих страницах, уникальные идентификаторы устройств и другие диагностические данные.
Когда вы получаете доступ к Сервису с мобильного устройства или через него, Мы можем автоматически собирать определенную информацию, включая, помимо прочего, тип используемого вами мобильного устройства, уникальный идентификатор вашего мобильного устройства, IP-адрес вашего мобильного устройства, Ваша мобильная операционная система, тип используемого мобильного интернет-браузера, уникальные идентификаторы устройств и другие диагностические данные.
Мы также можем собирать информацию, которую ваш браузер отправляет всякий раз, когда вы посещаете наш Сервис или когда вы получаете доступ к Сервису с помощью мобильного устройства или через него.
Технологии отслеживания и куки-файлы
Мы используем куки-файлы и аналогичные технологии отслеживания, чтобы отслеживать действия в Нашей Службе и хранить определенную информацию. Используемые технологии отслеживания — это маяки, теги и сценарии для сбора и отслеживания информации, а также для улучшения и анализа Нашего Сервиса. Используемые нами технологии могут включать:
- Файлы cookie или файлы cookie браузера. Файл cookie — это небольшой файл, размещенный на Вашем Устройстве. Вы можете указать своему браузеру отказаться от всех файлов cookie или указать, когда отправляется файл cookie. Однако, если вы не принимаете файлы cookie, вы не сможете использовать некоторые части нашего Сервиса. Если вы не изменили настройки своего браузера таким образом, чтобы он отказывался от файлов cookie, наша Служба может использовать файлы cookie.
- Флэш-куки. Некоторые функции нашего Сервиса могут использовать локальные сохраненные объекты (или Flash Cookies) для сбора и хранения информации о ваших предпочтениях или вашей активности в нашем Сервисе. Flash-куки не управляются теми же настройками браузера, что и для браузерных куки-файлов. Для получения дополнительной информации о том, как вы можете удалить Flash Cookies, прочитайте «Где я могу изменить настройки для отключения или удаления локальных общих объектов?» доступно по адресу https://helpx.adobe.com/flash-player/kb/disable-local-shared-objects-flash.html#main_Where_can_I_change_the_settings_for_disabling__or_deleting_local_shared_objects_
- Веб-маяки. Некоторые разделы нашего Сервиса и наши электронные письма могут содержать небольшие электронные файлы, известные как веб-маяки (также называемые прозрачными GIF-файлами, пиксельными тегами и однопиксельными GIF-файлами), которые позволяют Компании, например, подсчитывать пользователей, посетивших эти страниц или открытия электронной почты, а также для другой связанной статистики веб-сайта (например, запись популярности определенного раздела и проверка целостности системы и сервера).
Файлы cookie могут быть «постоянными» или «сеансовыми». Постоянные файлы cookie остаются на вашем персональном компьютере или мобильном устройстве, когда вы выходите из сети, а сеансовые файлы cookie удаляются, как только вы закрываете свой веб-браузер. Вы можете узнать больше о файлах cookie здесь: Все о файлах cookie отTermsFeed.
Мы используем как сеансовые, так и постоянные файлы cookie для целей, указанных ниже:
Необходимые файлы cookie
Тип: файлы cookie сеанса
Управляется: США
Цель: Эти файлы cookie необходимы для предоставления вам услуг, доступных через веб-сайт, и для того, чтобы вы могли использовать некоторые его функции. Они помогают аутентифицировать пользователей и предотвращают мошенническое использование учетных записей пользователей. Без этих файлов cookie услуги, о которых вы просили, не могут быть предоставлены, и мы используем эти файлы cookie только для предоставления вам этих услуг.
Политика в отношении файлов cookie / Уведомление о принятии файлов cookie
Тип: постоянные файлы cookie
Управляется: США
Цель: Эти файлы cookie определяют, согласились ли пользователи на использование файлов cookie на веб-сайте.
Функциональные файлы cookie
Тип: постоянные файлы cookie
Управляется: США
Цель: Эти файлы cookie позволяют нам запоминать выбор, который вы делаете при использовании веб-сайта, например, запоминание ваших регистрационных данных или языковых предпочтений. Цель этих файлов cookie — предоставить вам более персонализированный опыт и избавить вас от необходимости повторно вводить свои предпочтения каждый раз, когда вы используете веб-сайт.
Для получения дополнительной информации о файлах cookie, которые мы используем, и вашем выборе файлов cookie посетите нашу Политику использования файлов cookie или раздел «Файлы cookie» нашей Политики конфиденциальности.
Использование ваших личных данных
Компания может использовать личные данные для следующих целей:
Для предоставления и обслуживания нашего Сервиса , в том числе для мониторинга использования нашего Сервиса.
Для управления вашей учетной записью: для управления вашей регистрацией в качестве пользователя Сервиса. Предоставляемые вами Персональные данные могут предоставить вам доступ к различным функциям Сервиса, которые доступны вам как зарегистрированному пользователю.
Для выполнения договора: разработка, соблюдение и заключение договора купли-продажи продуктов, предметов или услуг, которые вы приобрели, или любого другого договора с Нами через Сервис.
Для связи с Вами: Для связи с Вами по электронной почте, телефонным звонкам, SMS или другим эквивалентным формам электронной связи, таким как push-уведомления мобильного приложения об обновлениях или информационные сообщения, связанные с функциями, продуктами или контрактными услугами, включая обновления безопасности, когда это необходимо или целесообразно для их реализации.
Для предоставления Вам новостей, специальных предложений и общей информации о других товарах, услугах и событиях, которые мы предлагаем, которые аналогичны тем, которые вы уже приобрели или о которых спрашивали, если только вы не отказались от получения такой информации.
Для управления вашими запросами: Для обслуживания и управления вашими запросами к Нам.
Для передачи бизнеса: Мы можем использовать вашу информацию для оценки или проведения слияния, отделения, реструктуризации, реорганизации, роспуска или другой продажи или передачи части или всех Наших активов, будь то в качестве действующего предприятия или в рамках банкротства , ликвидация или аналогичная процедура, в рамках которой Персональные данные, хранящиеся у Нас о пользователях нашего Сервиса, входят в число передаваемых активов.
Для других целей : Мы можем использовать вашу информацию для других целей, таких как анализ данных, выявление тенденций использования, определение эффективности наших рекламных кампаний, а также для оценки и улучшения нашего Сервиса, продуктов, услуг, маркетинга и вашего опыта.
Мы можем передавать вашу личную информацию в следующих ситуациях:
- Поставщикам услуг: Мы можем передавать вашу личную информацию Поставщикам услуг для мониторинга и анализа использования нашего Сервиса, для связи с вами.
- Для передачи бизнеса: Мы можем делиться или передавать вашу личную информацию в связи или во время переговоров о любом слиянии, продаже активов Компании, финансировании или приобретении всего или части Нашего бизнеса другой компании.
- С аффилированными лицами: Мы можем делиться вашей информацией с Нашими аффилированными лицами, и в этом случае мы потребуем от этих аффилированных лиц соблюдения настоящей Политики конфиденциальности. К аффилированным лицам относятся наша материнская компания и любые другие дочерние компании, партнеры по совместным предприятиям или другие компании, которые мы контролируем или которые находятся под общим с нами контролем.
- С деловыми партнерами: Мы можем делиться вашей информацией с Нашими деловыми партнерами, чтобы предлагать вам определенные продукты, услуги или рекламные акции.
- С другими пользователями: когда вы делитесь личной информацией или иным образом взаимодействуете в общедоступных зонах с другими пользователями, такая информация может быть просмотрена всеми пользователями и может быть публично распространена за ее пределами.
- С вашего согласия : Мы можем раскрывать вашу личную информацию для любых других целей с вашего согласия.
Хранение ваших личных данных
Компания будет хранить ваши личные данные только до тех пор, пока это необходимо для целей, изложенных в настоящей Политике конфиденциальности. Мы будем хранить и использовать ваши персональные данные в объеме, необходимом для выполнения наших юридических обязательств (например, если мы обязаны хранить ваши данные в соответствии с действующим законодательством), разрешать споры и обеспечивать соблюдение наших юридических соглашений и политик.
Компания также будет хранить данные об использовании для целей внутреннего анализа.
Данные об использовании, как правило, хранятся в течение более короткого периода времени, за исключением случаев, когда эти данные используются для усиления безопасности или улучшения функциональности Нашего Сервиса, или когда мы по закону обязаны хранить эти данные в течение более длительных периодов времени.
Передача Ваших Персональных Данных
Ваша информация, включая Персональные Данные, обрабатывается в операционных офисах Компании и в любых других местах, где находятся стороны, участвующие в обработке. Это означает, что эта информация может передаваться и храниться на компьютерах, расположенных за пределами вашего штата, провинции, страны или другой государственной юрисдикции, где законы о защите данных могут отличаться от законов вашей юрисдикции.
Ваше согласие с настоящей Политикой конфиденциальности, за которым следует предоставление такой информации, означает Ваше согласие на эту передачу.
Компания предпримет все разумно необходимые шаги для обеспечения безопасного обращения с вашими данными в соответствии с настоящей Политикой конфиденциальности, и никакая передача ваших личных данных не будет осуществляться организации или стране, если не будут приняты надлежащие меры контроля, включая безопасность Ваших данных и другой личной информации.
Раскрытие ваших личных данных
Деловые операции
Если Компания участвует в слиянии, поглощении или продаже активов, ваши личные данные могут быть переданы. Мы уведомим вас до того, как ваши Персональные данные будут переданы и станут предметом другой Политики конфиденциальности.
Правоохранительные органы
При определенных обстоятельствах Компания может быть обязана раскрыть Ваши Персональные данные, если это требуется по закону или в ответ на действительные запросы государственных органов (например, суда или государственного учреждения).
Другие юридические требования
Компания может раскрывать Ваши Персональные данные, добросовестно полагая, что такое действие необходимо для:
- Выполнения юридического обязательства
- Защита и защита прав или собственности Компании
- Предотвратить или расследовать возможные правонарушения в связи со Службой
- Защита личной безопасности Пользователей Сервиса или общественности
- Защита от юридической ответственности
Безопасность ваших личных данных
Безопасность ваших личных данных важна для нас, но помните, что ни один метод передачи через Интернет или метод электронного хранения не является безопасным на 100%.
Хотя мы стремимся использовать коммерчески приемлемые средства для защиты ваших личных данных, мы не можем гарантировать их абсолютную безопасность.
Конфиденциальность детей
Наша Служба не предназначена для лиц моложе 13 лет. Мы не собираем преднамеренно личную информацию от лиц моложе 13 лет. Если вы являетесь родителем или опекуном и знаете, что ваш ребенок предоставил Нам с Персональными данными, пожалуйста, свяжитесь с Нами. Если нам станет известно, что мы собрали Персональные данные от любого лица в возрасте до 13 лет без проверки согласия родителей, мы предпримем шаги для удаления этой информации с наших серверов.
Если нам необходимо полагаться на согласие как на юридическое основание для обработки вашей информации, а в вашей стране требуется согласие родителя, мы можем потребовать согласия вашего родителя, прежде чем собирать и использовать эту информацию.
Ссылки на другие веб-сайты
Наш Сервис может содержать ссылки на другие веб-сайты, которыми мы не управляем.