Hh ru нижний новгород вакансии личный кабинет: Работа в Нижнем Новгороде, поиск персонала и публикация вакансий |

Содержание

Вакансии компании ГНИВЦ — работа в Москве, Нижнем Новгороде, Кемерове

ГНИВЦ

системный интегратор и разработчик государственных и налоговых сервисов

Нас знают по нашим проектам:

«Личный кабинет¹⁸⁺
налогоплательщика»

Приложение

«Мой налог»¹⁸⁺

Приложение

«Личный кабинет ИП»¹⁸⁺

портал

«Налог.ру»¹⁸⁺

проект

«Налоговый мониторинг»¹⁸⁺

Приложение

«Реестр ЗАГС»¹⁸⁺

Приложение

«Проверка чеков ФНС России»¹⁸⁺

Наши ценности

Ответственность

Мы берем на себя ответственность за результат!

Качество

Наши продукты — наша гордость!

Команда

Мы развиваемся сами и помогаем другим!

Изменения

Мы меняемся к лучшему, создавая будущее!

Ответственность

Мы берем на себя ответственность за результат!

Быть ответственным – это всецело отвечать за свои действия
и бездействие, и их последствия.

Мы начинаем с себя, а не ждем действий от других.

Мы мыслим за функциональными рамками и отвечаем за целостный
процесс, поэтому не перекладываем вину за плохой результат
на кого-либо.

Мы честны перед собой и умеем признавать ошибки. Если видим проблему не
в нашей зоне ответственности, сообщаем о ней коллегам
и помогаем решить, а не проходим мимо.

Мы не даем напрасных обещаний, соблюдаем договоренности и доводим дела
до конца. Если по какой-то причине мы не можем выполнить
обещанное, мы незамедлительно сообщаем об этом и предлагаем
новое решение.

Качество

Наши продукты — наша гордость!

Главная цель нашей работы — решать задачи клиента.

Наши клиенты – это люди, которые пользуются нашими продуктами
и сервисами, а также наши коллеги и партнеры. Все, что
мы делаем для наших клиентов, мы делаем, ориентируясь
на фундаментальный принцип: делай как для себя —
а для себя мы хотим лучшего.

Мы стремимся предвосхищать ожидания клиентов или как минимум
соответствовать им.

Мы отвечаем за качество нашей работы и всегда предлагаем клиентам,
заказчикам, партнерам и коллегам лучшее решение, доступное
на данный момент.

Команда

Мы развиваемся сами и помогаем другим!

Мы движемся к общей цели, поэтому делаем так, чтобы путь был приятным
и продуктивным.

Мы не поддерживаем токсичное поведение и создаем прозрачную
атмосферу с помощью культуры открытого и конструктивного общения.

Мы не ставим себя выше других и охотно делимся знаниями
и опытом с коллегами.

Мы с готовностью откликаемся на просьбы и проактивно приходим
на помощь.

Наше доброжелательное отношение к коллегам, клиентам и партнерам
никогда не зависит от личных обстоятельств и погоды
за окном.

Изменения

Мы меняемся к лучшему, создавая будущее!

Мы с азартом принимаем вызовы динамично-развивающегося мира
и не боимся изменений.

Мы перманентно тренируем насмотренность, отслеживаем и анализируем
профессиональные тренды и стараемся внедрить их в работу.

Мы оцениваем эффективность текущих процессов и не держимся
установленных правил, если видим лучшее решение.

Мы непрерывно развиваем востребованные личные качества
и профессиональные знания, чтобы быстро адаптироваться
к изменениям и сохранять эффективность.

Вакансии

Все вакансии

Разработка

Тестирование

Аналитика

Административный
персонал

Другие полезные
коллеги

Факты О ГНИВЦ

45 лет

на рынке IT

Передовые

государственные
заказчики

1500

сотрудников

регионов
присутствия

Истории успеха

Подробнее

Стас Семенов

программист

Подробнее

Дмитрий Гальцев

лидер Центра компетенций

Стас Семенов
программист

«До ГНИВЦ у меня не было опыта работы в ИТ,
но я всегда мечтал заниматься программированием и, работая
в другой отрасли, самостоятельно изучал React. Увидев информацию о том,
что ГНИВЦ проводит стажировки по направлению React, отправил заявку, прошел
этапы отбора, 2-х месячную стажировку и получил оффер на должность
младшего программиста.

С первого дня работы за мной был закреплен наставник, который помог мне
получить необходимые доступы, рассказал о проекте и сопровождал меня
в течение всего периода адаптации и до сих пор мы поддерживаем
с ним дружеские отношения. Уже через полгода работы в Компании
я прошел оценку, подтвердил уровень уверенного разработчика, перешел
на должность программиста и был уже сам назначен наставником
для нового стажера.

Команда ГНИВЦ — это высококлассные профессионалы, яркие и сильные личности.
В ГНИВЦ я вижу для себя новые горизонты роста, как личностного, так
и профессионального.»

Дмитрий Гальцев
лидер Центра компетенций

Дмитрий Гальцев, Департамент международных проектов, Начальник отдела тестирования
и сопровождения программных компонент

«Я пришел в компанию во вновь сформированный департамент
международных проектов и был первым QA в команде. Передо мной стояли
амбициозные задачи по построению процессов управления качеством с 0
и формированию команды QA. Это было непросто! Ведь построить подразделение QA –
это, как построить дом. Дом, в котором все должно быть безупречно:
и фасад, и инфраструктура, и ламповая атмосфера уюта внутри.
В работу погрузился с головой! И за неполных два года
я прошел путь от главного тестировщика до Head of QA нашего
департамента.

Руководствуясь принципом: «Не получилось — переделай. Получилось —
масштабируй!», успешный опыт и процессы нашего департамента мы стали
масштабировать на всю компанию. Так в 2022-м году я стал лидером
центра компетенций по тестированию. Могу с уверенностью сказать —
в ГНИВЦ верная стратегия развития, мы на правильном пути!
Я горжусь тем, что работаю в крутой команде профессионалов,
в современной и стремительно развивающейся компании!»

Стас Семенов
программист

«До ГНИВЦ у меня не было опыта работы в ИТ,
но я всегда мечтал заниматься программированием и, работая
в другой отрасли, самостоятельно изучал React. Увидев информацию
о том, что ГНИВЦ проводит стажировки по направлению React, отправил
заявку, прошел этапы отбора, 2-х месячную стажировку и получил оффер
на должность младшего программиста.

С первого дня работы за мной был закреплен наставник, который помог
мне получить необходимые доступы, рассказал о проекте и сопровождал
меня в течение всего периода адаптации и до сих пор
мы поддерживаем с ним дружеские отношения. Уже через полгода работы
в Компании я прошел оценку, подтвердил уровень уверенного
разработчика, перешел на должность программиста и был уже сам назначен
наставником для нового стажера.

Дмитрий Гальцев
лидер Центра компетенций

Дмитрий Гальцев, Департамент международных проектов, Начальник отдела
тестирования и сопровождения программных компонент

«Я пришел в компанию во вновь сформированный департамент
международных проектов и был первым QA в команде. Передо мной стояли
амбициозные задачи по построению процессов управления качеством с 0
и формированию команды QA. Это было непросто! Ведь построить подразделение
QA – это, как построить дом. Дом, в котором все должно быть безупречно:
и фасад, и инфраструктура, и ламповая атмосфера уюта внутри.
В работу погрузился с головой! И за неполных два года
я прошел путь от главного тестировщика до Head of QA нашего
департамента.

Проекты:

«Личный кабинет¹⁸⁺
налогоплательщика»

Приложение

«Мой налог»¹⁸⁺

Приложение

«Личный кабинет ИП»¹⁸⁺

портал

«Налог. ру»¹⁸⁺

проект

«Налоговый мониторинг»¹⁸⁺

Приложение

«Реестр ЗАГС»¹⁸⁺

Приложение

«Проверка чеков ФНС России»¹⁸⁺

«Личный кабинет¹⁸⁺
налогоплательщика»

Приложение

«Мой налог»¹⁸⁺

Приложение

«Личный кабинет ИП»¹⁸⁺

портал

«Налог. ру»¹⁸⁺

проект

«Налоговый мониторинг»¹⁸⁺

Приложение

«Реестр ЗАГС»¹⁸⁺

Приложение

«Проверка чеков ФНС России»¹⁸⁺

Преимущества

ДМС со стоматологией и check-up

Ежегодная доплата к отпуску

Внешнее и внутреннее обучение за счет компании

Корпоративы и тимбилдинги

Подарки детям сотрудников

Собственная корпоративная валюта и корпоративный магазин

Компенсация спорта и скидки на клубные карты в ведущих фитнес-клубах
России

Атмосфера

Программа благополучия сотрудников

Вакансии компании «ГНИВЦ»

‘),a.append(r)),ee.extend(t,{$el:a,el:a[0],$dragEl:r,dragEl:r[0]}),s.draggable&&t.enableDraggable()}},destroy:function(){this.scrollbar.disableDraggable()}},A={run:function(){var e=this,t=e.slides.eq(e.activeIndex),i=e.params.autoplay.delay;t.attr(«data-swiper-autoplay»)&&(i=t.attr(«data-swiper-autoplay»)||e.params.autoplay.delay),clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=ee.nextTick(function(){e.params.autoplay.reverseDirection?e.params.loop?(e.loopFix(),e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.isBeginning?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(e.slides.length-1,e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):(e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e. params.loop?(e.loopFix(),e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.isEnd?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(0,e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):(e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»))},i)},start:function(){var e=this;return void 0===e.autoplay.timeout&&(!e.autoplay.running&&(e.autoplay.running=!0,e.emit(«autoplayStart»),e.autoplay.run(),!0))},stop:function(){var e=this;return!!e.autoplay.running&&(void 0!==e.autoplay.timeout&&(e.autoplay.timeout&&(clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=void 0),e.autoplay.running=!1,e.emit(«autoplayStop»),!0))},pause:function(e){var t=this;t.autoplay.running&&(t.autoplay.paused||(t.autoplay.timeout&&clearTimeout(t.autoplay.timeout),t.autoplay.paused=!0,0!==e&&t.params.autoplay.waitForTransition?(t.$wrapperEl[0].addEventListener(«transitionend»,t.autoplay.onTransitionEnd),t.$wrapperEl[0].addEventListener(«webkitTransitionEnd»,t. autoplay.onTransitionEnd)):(t.autoplay.paused=!1,t.autoplay.run())))}},$={setTranslate:function(){for(var e=this,t=e.slides,i=0;i

Как программисту найти работу на hh.ru / Skillbox Media

#статьи

22 мар 2022
0

Алексей Сухоруков рассказывает, как карьерные сайты отсеивают профили и почему некоторые резюме никогда не доходят до рекрутеров.

Vkontakte

Twitter

Скопировать ссылку

Кадр: сериал «Парки и зоны отдыха»

Редакция «Код» Skillbox Media

Онлайн-журнал для тех, кто влюблён в код и информационные технологии. Пишем для айтишников и об айтишниках.

Я не раз помогал клиентам (соискателям) преодолевать стену безразличия на карьерных сайтах и накопил довольно много опыта в этой теме. Далее поделюсь советами о том, как правильно откликаться на вакансии, и расскажу как hh.ru и похожие площадки отсеивают профили кандидатов.

До недавнего времени эта информация была неинтересна айтишникам, которые были настолько востребованы, что могли позволить себе копаться в вакансиях. Но сейчас советы будут полезны и тем, кто ищет работу не в IT, и айтишникам.

Итак, вы решили найти новую работу. Вы составили профиль на hh.ru, нашли подходящие вакансии и принялись безостановочно нажимать кнопку «Откликнуться»… ОСТАНОВИТЕСЬ! Спешка нужна лишь в двух случаях (тут отсылаю вас к известной поговорке).

Сперва стоит понять, как рекрутеры ищут соискателей. Ресурс hh. ru, как и любой другой сайт для поиска работы, предлагает работодателям два основных варианта: размещение вакансии и поиск по базе резюме.

Когда работодатель размещает вакансию, алгоритмы hh.ru начинают засыпать его «подходящими» профилями. То есть сервис шерстит собственную базу и подбрасывает рекрутеру релевантных, с его точки зрения, кандидатов.

Статья написана на основе треда Алексея в Twitter.

На вакансии в реальном секторе экономики, с престижной должностью и топовой зарплатой и так откликается огромное количество кандидатов. А тут ещё и алгоритм пропихивает «своих» на первые места. В итоге на вакансию директора филиала, даже без указания зарплаты, рекрутер в первый же день получит 300–500 резюме.

Что со всем этим добром делает рекрутер? Думаете, тщательно вчитывается в каждое резюме? Ничего подобного! Он просто фильтрует отклики по своему усмотрению (в его личном кабинете есть такая функция), чтобы из 300 получилось примерно 10, и рассматривает только их.

В этом месте я обычно рассказываю бородатый анекдот про двух менеджеров по персоналу — молодого и старого. В финале анекдота матёрый рекрутер не глядя выбрасывает в урну 97 резюме из 100 со словами: «Эти 97 — неудачники, а неудачники нашему заказчику не нужны».

Примерно то же самое делает рекрутер, когда обрабатывает отклики: не глядя отсеивает тех, кого фильтр hh.ru записал в неудачники. Поэтому, если ваш отклик на вакансию никто не посмотрел, это значит, что он попал в «список неудачников».

Почему? Потому что и алгоритм, и рекрутер обращают внимание только на отклики, которые соответствуют формальным критериям отбора. Это может быть стаж работы, образование, пол, возраст, а также ключевые навыки.

Дискриминация по половому/возрастному признакам официально не приветствуется, но такие фильтры в системе есть. Кстати, нет фильтров по национальности, но есть по географии.

А ещё в фильтрах можно указывать нежелательные слова. Если такие окажутся в вашем профиле, то вас выкинет из поисковой выдачи. Поэтому тщательно выверяйте каждое поле своего профиля.

Второй вариант поиска кандидатов — по базе резюме. Там происходит примерно то же самое. Рекрутер, находясь внутри своего личного кабинета на HH, прописывает в строке поискового запроса критерии и ключевые слова. А потом смотрит на полученную выдачу. Если она излишне велика, то рекрутер добавляет критерии, чтобы не изучать 300–500 профайлов, а получить столько, сколько ему удобно обработать. Вот их он уже изучает более внимательно. Кандидатам важно знать, что к каждому профилю он может оставлять примечания, которые будут видны всем сотрудникам в корпоративном аккаунте его компании ВСЕГДА. Оставит «чёрную метку» — и, скорее всего, никогда из этой компании никто вам не позвонит. Даже если именно этот рекрутер давно уже уволился.

Важно понимать, что, если в вашем профиле нет нужных ключевых слов, рекрутер вас не найдёт. Ни во время поиска по базе, ни после вашего отклика на вакансию. Причём, поскольку в критериях рекрутер может настроить поиск ключевых слов как в поле «Навыки», так и по всему резюме, стоит отредактировать свой профиль так, чтобы нужные ключевые слова были примерно везде 🙂 Ну, там, где это уместно, конечно.

Вывод: прежде чем выходить на охоту за работой мечты, займитесь своим профилем. Если вы находитесь в пассивном поиске (работа есть, но вы открыты к предложениям), то оформите свой профиль так, чтобы он соответствовал желаемой вакансии. И ждите 🙂

Теперь отвечу на основной вопрос статьи: как преодолеть игнор на сайтах для поиска работы и правильно откликаться.

Найдите понравившуюся вакансию. Измените свой профиль так, чтобы он соответствовал максимальному количеству требований и критериев вакансии. Составьте сопроводительное письмо. И только потом откликайтесь.

Многие рекрутеры даже не рассматривают отклики без сопроводительного письма. Размышляют так: «Поленился написать сопроводительное, просто нажал на кнопку „Откликнуться“, значит, не очень хочет работать в нашей компании. Лучше посмотрю тех, кому работа действительно нужна».

Важно! В тот день, когда вы откликнетесь на вакансию, не откликайтесь на другие, если их требования на 100% не совпадают с первой. Попадёте в «список неудачников». А история откликов, как и комментарии, сохраняется в личном кабинете компании. Скорее всего, туда вас больше не позовут.

Покажите свою заинтересованность. Откликнулись, выдохнули, взяли паузу примерно на сутки (до следующего рабочего дня). Если за это время вам не ответили, звоните в компанию. Ваша задача — выяснить, увидели ли они ваш отклик, и если да, то почему не связались.

Нередко работодатели по такому поведению оценивают заинтересованность соискателей в работе: «Если не поленился и позвонил, то и в работе будет достаточно активным». Это даст вам преимущество перед кандидатами, которые просто сидят и ждут.

Продолжайте откликаться. Если дозвониться не удалось или по телефону отказали, переходим к следующей вакансии. И выполняем те же шаги: корректируем профиль, составляем сопроводительное письмо, откликаемся, ждём сутки, звоним. Понятно, что такой подход не ускоряет поиск работы. Но зато делает его более систематическим и прицельным.

С безразличием на джоб-сайтах чаще всего сталкиваются кандидаты старше 40 лет. Тут никакими ухищрениями, кроме обмана, фильтры не обойти. Но обман вскроется на последующих этапах.

Ещё бывают так называемые потёмкинские вакансии, которые публикуются для проформы. Человека на такую вакансию уже назначили, но нужно соблюсти протоколы и правила. Обычно их выкладывают госкорпорации и бюджетные учреждения. Тут уж точно ничего не поделать.

В любом случае, если вы в рисковой возрастной группе и никакие попытки работы с hh. ru не привели к успеху, можно использовать связи. Чем большему количеству друзей и знакомых вы расскажете, что ищете работу, тем выше шанс, что вас куда-то порекомендуют. Но и тут вам, скорее всего, понадобится правильно оформленное резюме или ссылка на профиль в hh.ru.

Для тех, кто хочет хакнуть систему, рекомендую прочитать статьи для работодателей в блоге hh.ru: «Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов на hh.ru» и «Как быстро отсортировать отклики на вакансию». Зная подходы платформ и рекрутеров, вы будете успешно обходить их фильтры.

Читайте также:

Vkontakte

Twitter

Скопировать ссылку

Учись бесплатно:
вебинары по&nbspпрограммированию, маркетингу и&nbspдизайну.

Участвовать

Минцифры готовит большие штрафы для компаний за утечку данных
29 дек 2022

Хакеры украли хранилище паролей из сервиса LastPass
23 дек 2022

«Яндекс» тестирует подробные карты в своём приложении
22 дек 2022

Понравилась статья?

Да

Эксклюзивно: Citi, Raiffeisen и другие иностранные банки ищут сотрудников в России, пытаясь уйти

Сводка
Компании

Этот контент был создан в России, где закон ограничивает освещение российских военных операций в Украине

МОСКВА, 21 июл (Рейтер) — Российские подразделения иностранных банков, таких как Citi и Raiffeisen Bank International (RBIV. VI), начали поиск сотрудников в этом месяце после того, как российские власти предприняли меры, чтобы заблокировать их выезд из страны, источники в отрасли и рекрутинг сказала компания.

Действия России по отправке десятков тысяч военнослужащих в Украину 24 февраля побудили западные банки в Москве отстранить иностранных граждан от руководящих должностей и изучить пути ухода с российского рынка.

Но эскалация санкций ограничила их возможности, говорят источники в отрасли.

Центральный банк сопротивлялся внутренним призывам взять на себя управление местными предприятиями иностранных банков, сообщили Reuters источники, непосредственно осведомленные в этом вопросе, отчасти обеспокоенные тем, что это может побудить вкладчиков вывести средства. читать дальше

На прошлой неделе заместитель министра финансов Алексей Моисеев заявил, что Россия заблокирует продажу российского бизнеса иностранных банков, поскольку российские банки за границей не могут нормально функционировать. читать дальше

В результате иностранные банки начали пытаться заполнить вакансии, которые открылись, когда в начале года внезапно уволился персонал.

Один источник в банке сообщил, что иностранные банки начали нанимать людей после того, как поняли, что им не удастся легко покинуть Россию.

С апреля по июнь у банков с иностранными корнями было мало открытых вакансий в России, но в июле ситуация изменилась, сообщила Рейтер одна из ведущих российских рекрутинговых компаний Headhunter.

Райффайзен Банк разместил 276 вакансий в России в июле, в то время как Citi искал кандидатов для заполнения 84 вакансий в России, сообщает Headhunter или www.hh.ru.

Citigroup отказался от комментариев. Банк, который сообщил о риске в отношении России на сумму 8,4 миллиарда долларов по состоянию на второй квартал, заявил, что изучает все варианты выхода из своего бизнеса в сфере потребительских и коммерческих банковских услуг в стране. читать дальше

Райффайзен не ответил на запрос Reuters о комментариях.

После комментариев Моисеева сотрудники иностранных банков в России «вздохнули с облегчением», поскольку многие опасались потерять работу, если иностранные банки решат свернуть российские операции, сообщил Рейтер источник в одном из иностранных банков в Москве.

«Открывшиеся вакансии связаны с тем, что многие сотрудники уехали из России после 24 февраля. Они просто встали, уволились и сбежали на волне паники. Так что есть вакансии, которые нужно заполнять», — источник сказал.

«Никаких сигналов для расширения бизнеса не поступало.»

На долю иностранных банков приходилось 11% всего российского банковского капитала на конец 2021 года, свидетельствуют последние данные ЦБ РФ. Центральный банк заявил, что относится к подразделениям иностранных банков наравне с отечественными игроками, особенно с точки зрения регулирования.

Российское подразделение австрийской банковской группы Райффайзен Банк Интернешнл искало менеджера в Москве для обслуживания корпоративных клиентов в середине июля, основываясь на онлайн-объявлениях о вакансиях, которые увидело агентство Рейтер.

Ситибанк Россия, входящий в Citigroup, искал кредитного менеджера с ежемесячным доходом до 200 000 рублей (3 609 долларов США).) и младшего специалиста с месячной зарплатой от 85 000 рублей, согласно объявлениям о наборе в Интернете.

Российский бизнес итальянской банковской группы Intesa Sanpaolo (ISP.MI) искал специалистов по обслуживанию клиентов, а также по расчетам в иностранной валюте, сообщалось в онлайн-объявлениях о вакансиях.

В ЮниКредит Банк Россия, входящий в UniCredit Group (CRDI.MI), который ищет покупателя для своего российского бизнеса, было 10 вакансий, связанных с ИТ, на сайте hh.ru. читать дальше

Intesa и UniCredit не ответили на запрос Reuters о комментариях.

В апреле французский банк Societe Generale (SOGN.PA) стал первым иностранным кредитором, покинувшим Россию после 24 февраля, продав свое подразделение в Росбанке компании Interros Capital, связанной с российским олигархом Владимиром Потаниным. подробнее

($1 = 55,4180 рублей)

Об этом сообщает Reuters; под редакцией Гая Фолконбриджа и Джейн Мерриман

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

4 полезных совета как устроиться на работу в ТОП компании

Какую бы работу вы не искали, причина должна быть связана непосредственно с вашим желанием, а не с советами друзей и близких! Соискатели мечтают получить место в высокорейтинговой организации, ведь их привлекает достойная заработная плата, социальные гарантии, предоставляемые компанией, и различные бонусы.

Однако на деле все обстоит иначе: заработная плата в топовых компаниях зачастую ниже рынка, а небольшие организации, наоборот, обещают более приемлемую заработную плату, потому что им необходимо привлекать к работе молодых талантливых людей.

Если престиж ТОПовой компании для вас более заманчив, чем заработок, давайте разберемся, как устроиться в нее. Ниже мы дадим несколько советов, к которым стоит прислушаться соискателям.

Выбор работодателя – ответственный момент

Прежде чем приступить к поиску работы, составьте список организаций, в которые вы планируете устроиться, и внимательно изучите отзывы о них. Затем составьте список профессионалов, которых вы получите, работая в каждой из этих компаний. Прежде чем писать резюме, вы должны четко понимать, каким вы видите себя в каждой организации через три месяца. С помощью этого простого приема вы изначально отсеете компании, которые вам не подходят, а из оставшихся выберете ту, которая вам больше всего нравится.
Изучите как можно больше информации о компании, в которой вы мечтаете работать. Узнайте все, что можно, от основателя компании до философии организации. Обладая этими знаниями, вы сможете выделиться среди сотен других кандидатов.
Попробуйте понять, как работает компания изнутри. Обязательно узнайте, как и на чем организация получает прибыль. Вы даже можете приобрести товары этой компании, пообщаться с менеджерами и таким образом понять, в чем именно может заключаться ваша ценность на желаемой должности.

Во время собеседования полученные знания сыграют вам на руку.

Ищите работу не только в спецслужбах

Важно помнить, что не все работодатели действуют по стандартной схеме, размещая объявления о вакансиях исключительно на сайтах поиска работы. Ниже мы рассмотрим менее популярные способы поиска специалистов.

Сайт компании

Крупные организации размещают вакансии и требования к соискателям на своем официальном сайте.

Социальные сети

Большинство организаций имеют аккаунты в различных социальных сетях – подпишитесь на эти страницы, и с большой долей вероятности вы увидите пост о вакансиях компании раньше, чем объявление на специализированных сервисах по поиску работы.

Ваши страницы в социальных сетях также необходимо привести в порядок, убрать те посты и фотографии, которые могут насторожить потенциального работодателя.

Конференции и ярмарки вакансий

Многие компании периодически устраивают подобные мероприятия, на которых работодатель и соискатель смогут увидеться и пообщаться лично.

Личная инициатива

Не пренебрегайте проявлением собственной инициативы! Вы можете самостоятельно связаться с менеджером компании, предложить свою кандидатуру на желаемую должность и отправить резюме. В этом случае вероятность того, что вас пригласят на собеседование, не так уж и велика, но все же она есть.

Если вы студент, постарайтесь посещать все дни карьеры. Там представители крупных компаний часто ищут молодых и перспективных специалистов.

Подготовьтесь к собеседованию

Маловероятно, что вы получите место сразу же после просмотра вашего резюме, каким бы идеальным оно ни было. Рекомендации предыдущего работодателя не всегда помогают.

Самым распространенным способом отбора кандидата на сегодняшний день является тестирование, которое проходит в несколько этапов. При этом оцениваются именно навыки соискателя, а не его прошлые заслуги. Опыт также важен, ведь чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше опыта в этой сфере вам потребуется.

Многие компании предоставляют соискателям возможность заранее подготовиться к тестированию. На сайтах таких работодателей есть ссылки на различные обучающие материалы, изучив которые вам будет легче успешно сдать экзамен.

Если вы ищете работу в муниципальном или государственном учреждении, приготовьтесь к тому, что процедура подбора будет затягиваться по времени из-за множества бюрократических моментов.

Пройти стажировку в компании

Есть компании, которые перед трудоустройством предлагают пройти бесплатную или низкооплачиваемую стажировку. Он может длиться несколько месяцев. У стажировки есть свои плюсы – если ваша работа понравится начальнику, вам предложат заключить трудовой договор.

Если вы решили пройти стажировку, обратите внимание на следующие нюансы:

Даты начала стажировки

Их нужно узнавать заранее, чтобы не пропустить новый набор.

Найти информацию

Обычно актуальная информация размещается на сайте организации. Но некоторые крупные компании указывают его в своих профилях на специализированных сервисах по поиску работы, например, на HH.ru. Там же можно ознакомиться со сроками стажировки и условиями предстоящей работы.

Прохождение теста

Важно понимать, что получить бесплатную работу в качестве интернатуры или стажировки не так просто, как кажется. Даже в этих случаях крупные компании проводят выборочное тестирование, к которому нужно заранее подготовиться.

В помощь соискателям за границей

Работодатели иностранных компаний обращают внимание на опыт кандидатов. И чем известнее компания, в которой вы работали, тем больше шансов, что вас заметят.

Рекомендательные письма с предыдущего места работы также приветствуются в международных компаниях.