Виртуальная школа Сбербанка: личный кабинет руководителей. Сбербанк виртуальная школа личный кабинет

Виртуальная школа Сбербанка

Виртуальная школа Сбербанка - специальный портал, предназначенный для обучения руководящего звена банка. Объединяет на данный момент 35 000 сотрудников Сбербанка, занимающих руководящие должности.

Портал признан инновационным, ведь на нем удобно объединены воедино следующие возможности:

• Возможность дистанционно проходить обучение из любой точки планеты, где есть выход в интернет
• Более 300 учебных материалов
• Возможность проведения корпоративных вебинаров и конференций
• Тестирование и стажировка руководителей Сбербанка и штатных сотрудников

Программы виртуальной школы Сбербанка

Программы виртуальной школы Сбербанка можно разделить на три типа:

• для руководителей
• для органов исполнительной власти
• для компаний-партнеров

Программа для руководителей называется Сбербанк 500 и подразумевает специально подготовленную практику для руководителей среднего звена. Программа данного направления создавалась начиная с 2011 года и включила в себя все самое лучшее в области теории и практики по менеджменту.

Программа для органов исполнительной власти подразумевают программу, направленную на изучение внедрения информационных процессов в менеджемент, управление проектами и инвестиционной привлекательности регионов.

Программы для компаний партнеров представляют из себя специально разработанные курсы, включающие все вышеперечисленное плюс другие программы, разработанные ведущими бизнес-школами мира.

Таким образом виртуальная Школа Сбербанка представляет из себя не только передовую систему обучения менеджеров и управленцев различных звеньев, но и возможность перенять опыт у уже действующих топ-менеджеров высшего звена Сбербанка. 

sberbanki-onlajn.ru

Виртуальная школа Сбербанка вход в систему: личный кабинет для руководителей

Сбербанк – крупнейшая финансовая организация России. Число её сотрудников в 2018 году составляет более 300 тысяч человек. Но Сбербанк не только трудоустраивает сотрудников, он ещё заботится об их профессиональном развитии и росте. Им была организована виртуальная школа Сбербанка, вход в систему которой осуществляется через официальный сайт Sberbank School по предварительно полученному логину и паролю. В рамках виртуальной школы проходит обучение в индивидуальном графике.

Регистрация в виртуальной школе Сбербанка: для консультантов

Первоначально корпоративный университет Сбербанка был разработан с целью профессионального роста и обучения для руководителей среднего и высшего звена. Но буквально через несколько лет появилось ответвление, предназначенное для обучения всех сотрудников финансовой организации, имеющих желание. Кроме этого, есть программа для корпоративных клиентов, содержащая в себе небольшой курс.

Читайте так же: Домклик от Сбербанка – личный ДомКлик

Для того чтобы пройти регистрацию в виртуальной школе Сбербанка, личный кабинет потребует указать логин и пароль для входа. Эти данные можно запросить в своём отделении Сбербанка, на что сотрудник получает табельный номер, с помощью которого будет получен доступ в систему.

Читайте так же: Бесконтактная оплата картой Сбербанка

Кроме этого, можно обратиться по контактам на самом сайте образовательного учреждения и получить авторизационные данные, после заключения договора об оказании услуг образовательного характера. Сотрудник, зарегистрировавшийся в Сбербанк Скул, получает следующие возможности:

• свободный доступ ко всем материалам, использующимся для обучения сотрудников, это не только электронные курсы, но и библиотека, записи вебинаров и лекций, а также тестирования для проверки уровня знаний;
• индивидуальная форма обучения, подобранная в соответствии с личными предпочтениями пользователя и с учётом его текущих знаний и опыта, это может быть как очное обучение, так и удалённое;
• использование сервиса доступно с любой платформы, пользователь может вести обучение в любой удобный момент со смартфона, планшета или компьютера;
• раздел courses содержит полноценные онлайн-курсы, позволяющие не только повысить квалификацию, но и оценить уровень подготовки после их прохождения;
• несмотря на то что процесс обучения организован удалённо, за его прогрессом ведётся полноценный контроль; формируются детальные отчёты, а также ведётся постоянный мониторинг за уровнем знаний пользователя, регулярно проводятся тестирования, ответы на тесты без соответствующих знаний дать не получится.

Обучение в Виртуальной Школа Сбербанка – это уникальный шанс всех сотрудников значительно повысить уровень своих знаний на некоммерческой основе. Школа имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Читайте так же: Автокредит в Сбербанке

Образовательные ресурсы школы

Образовательная деятельность Сбербанка, направленная на развитие компетентности сотрудников не только управленческого типа, но и рядовых менеджеров, имеет немало ресурсов. Среди них можно выделить:

• сам портал школы для дистанционного обучения;
• уникальную библиотеку Сбербанка, содержащую в себе публикации работ ведущих экспертов в области экономики, менеджмента, маркетинга и политики;
• эксклюзивный проект совместно с Khan Academy, направленный на предоставление сотрудникам образовательных ресурсов всего мира;
• методические семинары в кампусе центра образования.

Каждый из этих направлений по-своему уникален и открывает перед пользователем массу возможностей. Например, школа открывает доступ абсолютно ко всем материалам для обучения. Она организована на платформе Saba и признана лучшим проектом с использованием этой платформы. В настоящее время продолжается развитие системы и увеличение числа учащихся. При этом возможность обучения реализована в любое время суток. Внутри системы организовано взаимодействие всех учеников между собой, при этом некоторые учебные процессы представлены по схеме «лидер учит лидера» с привлечением к образовательной системе ТОП-менеджеров организации.

Читайте так же: Почему не работает Сбербанк Онлайн

Библиотека Сбербанка содержит не только классику жанра, но и самые новейшие публикации в вопросах, касающихся банковской деятельности. Она представлена не только в электронном варианте, но и в виде коллекции уникальных публикаций. При этом активно используются труды зарубежных авторов, которые переводят на русский язык и публикуют специально для библиотеки. Кроме того, активно русифицируется контент Khan Academy для русскоговорящего сегмента пользователей, желающих развиваться в мировых масштабах.

Офлайн кампус корпоративного образовательного учреждения

Кампус учреждения расположен в 34 километрах от МКАДа, в Аносино, небольшой деревне Истринского района. Именно на этой территории проводятся методические семинары для руководителей высшего звена. Они нацелены на обсуждение и внедрение инновационных технологий обучения для сотрудников и повышения их эффективности. Проводятся они ежемесячно в свободном формате.

Читайте так же: Сбербанк Онлайн личный кабинет – войти

Сам кампус имеет очень хорошую организацию. Он расположен на побережье реки Истра, в уникальном природном ландшафте. Центр подходит для проведения конференций, обучающих семинаров и других коллективных мероприятий. В его зоне расположено несколько гостевых коттеджей и гостиниц для проживания участников. Организованы парковочные места и зоны для отдыха. Имеется парк, зона барбекю, спортивные площадки и многое другое. Центр рассчитан не только на обучение, но и активный отдых в промежутках между важными событиями. Также на территории имеются два ресторана, спортивный бар и спа-комплекс.

Для участников методических семинаров и обучающих мероприятий предоставлены все условия для комфортного пребывания и более успешного обучения. При этом участником обучающего процесса может стать каждый сотрудник финансовой организации, стоит только изъявить желание.

sbank.online

Виртуальная школа СберБанка - регистрация и вход

Удаленное обслуживание всегда выигрывает у офисных фирм, ведь в таких случаях клиент может совершать сделки, не отрываясь от своих повседневных дел или работы. Только благодаря спросу виртуальная школа сбербанка для консультантов продолжает свое постоянное развитие.

Открывшись в конце 2012 года, сегодня программа уже объединяет более 36 тысяч зарегистрированных пользователей по всей России. Благодаря усовершенствованию системы, розничный бизнес, при поддержке Сбербанка, также не прекращает своего развития.

О программе

Официальный сайт Сбербанка предоставляет возможность индивидуального совершенствования сотрудников во многих сферах профессиональной деятельности. Например, любой сотрудник, подключившись к программе онлайн обучения может с нуля пройти курс маркетинга и менеджмента, повысить личную эффективность по своему направлению и всесторонне развиваться, при этом не отвлекаясь от основной деятельности.

Сотрудники, зарегистрировавшиеся на курсы виртуальной школы, получают уникальные возможности для личностного и карьерного роста. Розничный блок образовательных тем предоставляет широкий выбор каждому пользователю.

Пройдя один или несколько онлайн курсов, «ученик» проходит специальный экзамен, давая ответы на тест и в конце получая специальный табель, говорящий об успешном прохождении курса и результатах тестирования.

Благодаря широкой сети международных «связей», сотрудники имеют возможность пройти курс обучения по программе ведущих зарубежных бизнес-школ и университетов.

Свои курсы пользователям, совместно с виртуальной школой Сбербанка, предоставляют Лондонская Школа Бизнеса (London Business School), Массачусетский Технологический Институт (Massachusetts Institute of Technology), Беркели (Berkely) и Стенфорд (Stanford).

Регистрация

Пройти регистрирование в системе может каждый сотрудник Сбербанка, ведь регистрация для таких пользователей бесплатна.

Заполнив специальное обращение пройдя несложный отбор, пользователь автоматически регистрируется в системе и получает свои авторизационные данные, которые в последующем он может использовать для входа в личный кабинет.

Вход

Сейчас, когда технологии сопровождают каждый момент жизни человека от рождения и до самого конца, удаленное обслуживание уже кажется простой обыденностью. Поэтому совершить вход в систему очень просто.

Для входа в личный аккаунт пользователю необходим доступ в интернет с телефона или персонального компьютера. Открыв официальный сайт, необходимо пользователю ввести свой логин и подтвердить пароль.

После проверки введенных данных и подключения к серверу, пользователь получает доступ ко всем своим данным, хранящимся в «памяти» учетной записи. Далее сотрудник может без опасений совершать необходимые действия и операции, ведь за безопасностью виртуального обслуживания постоянно следит группа особых операторов, отвечающих именно за кибербезопасность клиентов компании.

Если же произошло возникновение неполадок или проблем, всегда существует вариант восстановления доступа к аккаунту и круглосуточная связь с командой поддержки.

Восстановление доступа

Проблемы с осуществлением доступа к страницам онлайн услуг могут появиться у каждого. Это может произойти как по причине системного сбоя сервера, так и по личной невнимательности пользователя. В последнем случае это может быть неверное введение авторизационных данных (пароля или логина) или же то, что клиент просто на просто забыл свой пароль.

В таком случае, сразу же после оповещения системы о невозможности входа, пользователю необходимо обратиться в отдел технического обслуживания и заполнить обращение с целью восстановления аккаунта.

Если же система восстановления не смогла помочь, необходимо обратиться напрямую к администратору системы, заполнив специальную форму.

Возможности и преимущества

Регистрация на интернет-ресурсе компании предоставляет своим пользователям множество преимуществ, которые недоступны рядовым клиентам.

Зарегистрированный личный кабинет гарантирует пользователю:

• просмотр всех доступных курсов;
• дистанционное обучение у ведущих специалистов;
• доступную тематическую литературу;
• просмотр обновлений обучения
• круглосуточную связь с преподавателями.

После регистрации клиент может онлайн оформить обучение на любой курс, присоединяться к вебинарам и онлайн лекциям, бесплатно получать всю необходимую литературу.

Контакты и ссылки

• Адрес интернет-страницы: sberbank-talents.ru
• Ссылка на аккаунт: sberbank-school.ru/login

Сбербанк в социальных сетях:

• Одноклассники: ok.ru/sberbank
• ВКонтакте: vk.com/sberbank
• Instagram: www.instagram.com/sberbank
• Twitter: twitter.com/sberbank
• Facebook: www.facebook.com/sberbank

С операторами можно связаться круглосуточно, как и с онлайн поддержкой. С помощью рассылки, пользователи всегда первыми получают новости компании и обновления курсов в специальных электронных письмах, отправляемых системой автоматически.

Читайте также:

personal-cabinet.com

вход в систему (личный кабинет), регистрация

Виртуальная школа Сбербанка − это уникальный проект, запущенный в 2012 году. Он дает возможность сотрудникам кредитного учреждения дистанционно повысить квалификацию и получить новые знания. В программе приняли участие все тридцать пять тысяч руководителей, входящие в штат финансовой организации. Портал функционирует в течение пяти лет, за это время он получил массу обновлений.

+Выпуск карты бесплатно +Кредитный лимит до 300 000 руб. +100 дней без % по кредиту на покупки и снятие наличных +0% по кредиту на перевод и на любые покупки в течение 100 дней +0% комиссии на снятие наличных +Беспроцентный период начинается при первой покупке, снятии наличных или иной операции по карте. >>Полные условия по карте

Заказать карту

Что это такое

Сервис направлен на повышение грамотности и квалификации работников Сберегательного банка. Система предлагает участникам более трехсот программ, лекций и вебинаров в разных отраслях. Обучение проводится в обязательном порядке, поскольку иначе сотрудник не пройдет необходимое тестирование.

По итогам обучения выдается документ в электронном и бумажном виде, подтверждающий факт получения образования в Виртуальной школе Сбербанка для консультантов и руководителей. Для «студентов» был выстроен специальный городок в подмосковном Аносино.

Занятия проводятся в форме вебинаров и конференций в режиме онлайн. Всегда есть возможность получить консультацию педагога. Экзамены и тестирование проводятся дистанционно. Получить доступ к тестам и индивидуальным заданиям можно в Личном кабинете. Если в процессе обучения возникнут вопросы, всегда можно обратиться в службу поддержки с помощью формы обратной связи.

Регистрация

Чтобы зарегистрироваться в Личном кабинете и получить доступ к информации, размещенной в Виртуальной школе, зайдите на официальный сайт Сберегательного банка. В контактной информации специального раздела указан адрес для подписания соглашения на получение образовательных услуг. Направьте заявку по этому адресу. В вашем экземпляре договора будут отражены сведения для входа в ЛК на сайте https://sberbank-school.ru.

Сотрудники Сбербанка, обучающиеся в Виртуальной школе, могут выбрать одну из трех форм подготовки:

• Смешанная − сочетает дистанционное, очное и самостоятельное изучение материала;
• Очная − обучение проходит при непосредственном контакте педагога и ученика;
• Электронный формат − весь учебный процесс проводится дистанционно через Личный кабинет.

К каждому студенту осуществляется индивидуальный подход, разрабатываются особые программы и подбирается обучающий материал.

Личный кабинет

Доступ к Личному кабинету откроется после ввода идентификатора и пароля. Наличие персональной страницы дает возможность:

• Ознакомиться с обучающим материалом (рабочий материал, кейсы, презентации), пройти первоначальное тестирование и подобрать программу. Подбор обучающего материала проводится в автоматическом режиме;
• Посетить виртуальную библиотеку, в которой собраны уникальные книги и записи видеоконференций и вебинаров. Информацию, которая заинтересует, сохраните в разделе «Избранное» и в любой момент сможете ее повторно прочесть либо посмотреть;
• Пройти промежуточный тест, составленный профессиональными педагогами. База обширна, поэтому подобрать ответы на тест невозможно, к каждому испытанию придется готовиться самостоятельно. Подобный подход гарантирует высокий результат и качественное обучение;
• Связаться онлайн с педагогами или коллегами для обсуждения интересующих вопросов или непонятных моментов. Не стоит стесняться спрашивать, ведь главное предназначение портала − обмен опытом;
• В разделе «Courses» можно ознакомиться с лекциями и подписаться на оповещения. Тогда перед началом очередного вебинара или конференции на ваш e-mail будет приходить уведомление.

Благодаря ЛК есть возможность контролировать учебный процесс, находясь в любой точке земного шара.

Вход в систему

После авторизации на корпоративном сайте Виртуальной школы Сберегательного банка для консультантов и руководителей вы получаете доступ к обучающим программам:

• Сбербанк 500. Курс запущен в 2011 году. Основное предназначение − усовершенствовать управленческие навыки у руководителей среднего звена для успешной работы в банковской сфере;
• Программа для руководителей высшего звена. Разработана совместно с Лондонской школой бизнеса. Призвана повысить навыки руководящего состава международного уровня;
• Курс для специалистов исполнительной власти. Направлен на освоение методик работы в менеджменте, призван научить грамотно управлять проектами руководителей региональных органов государственной власти;
• Программа для организаций-партнеров. Услуга оказывается в рамках заключенного соглашения о стратегическом сотрудничестве.

Также участникам проекта доступны дистанционные курсы, созданные совместно с ведущими зарубежными бизнес-школами. Обучение ведется в таких сферах деятельности, как:

• Экономика;
• Менеджмент;
• Финансы;
• Реклама;
• Маркетинг.

В роли преподавателей выступают:

• Педагоги бизнес-школ;
• Ведущие специалисты Сбербанка;
• Члены Правления;
• Эксперты в сфере ведения предпринимательской и финансовой деятельности;
• Штатные преподаватели.

Заключение

Виртуальная школа от Сбербанка дает возможность пополнить багаж имеющихся знаний и продвинуться по карьерной лестнице с повышением заработной платы. Аналогов подобного учебного заведения, предоставляющего образование в режиме онлайн, нет ни в одной стране.

www.bkbank.ru

вход в систему, личный кабинет

Виртуальная школа была основана в 2012 году, специально для работников Сбербанка. Проект создавался с целью улучшить уровень профессионального развития своих сотрудников. Изначально школа была предназначена для повышения квалификации руководящих специалистов, но уже через два года, проект развился до одной из самых крупных бизнес школ, и обучаться в ней теперь может любой желающий сотрудник банка.

Регистрация в системе виртуальной школы

Для того чтобы осуществить вход в систему виртуальной школы Сбербанка, нужно обратиться по контактам на сайте sberbank-university.ru, вам предложат заключить договор на оказание образовательных услуг.

Затем вы получаете личный пароль и логин сайта виртуальной школы sberbank-school.ru, который позволит попасть в свой личный кабинет.

Преимущества такого кабинета:

1. Вы получаете доступ ко всему обучающему материалу. Это вебинары, статьи, тесты, курсы, библиотека.
2. У вас есть возможность войти в свой личный кабинет с любого устройства.
3. Есть возможность контролировать весь процесс обучения.
4. Учитывая свои опыт и знания, можно создавать индивидуальный план обучения.

Формы дистанционных занятий

Занятия проходят в виде вебинаров и конференций онлайн. Также есть возможность получить любого рода консультацию преподавателя в реальном времени. Экзамены, зачеты и тесты проводятся дистанционно. В своем личном кабинете вы можете получить доступ к своим заданиям. При возникновении любых вопросов касающихся обучения, вы можете задать его при помощи формы обратной связи.

Преимущества обучения через личный кабинет виртуальной школы Сбербанка

Какие качества и навыки развивают в себе сотрудники банка:

1. Учатся мыслить системно.
2. Развивают лидерские качества.
3. Учатся работать в команде.
4. Повышают коммуникационные способности.
5. Развивают умение организовывать свою работу только на достижение результата.

Для развития каждого такого качества предлагается специально подобранная литература от ведущих специалистов России и Запада.

В виртуальной школе происходит обучение в востребованных сферах, например:

• экономика;
• финансы;
• реклама;
• менеджмент;
• маркетинг.

При изучении любой из тем, пользователь получает возможность не только читать книги и смотреть видеолекции, но и принимать участие в вебинарах, общаться с преподавателем в режиме онлайн, задавать грамотно вопросы и получать профессиональные ответы.

При обучении доступны следующие функции:

• вам предоставляется доступ ко всему учебному материалу, это лекции, мультимедийные курсы, консультации, аудио книги, статьи из популярных бизнес журналов;
• у вас есть возможность получить доступ к обучающему материалу с любого устройства и платформы, например Windows, iOS, Android, Windows Phone, MacOS, Linux;
• независимо от вашего местоположения, вы всегда сможете попасть в архив виртуальной школы, главное, чтобы был доступ к интернету;
• система поддерживает практически все форматы, которые необходимы для обучения, это текстовые источники, материалы мультимедиа.

Какие существуют программы обучения в школе

Программа «Сбербанк 500» является обязательной в обучении. Она делится на уровни:

1. Курс предназначен для руководителей Сбербанка среднего звена. Главная цель этой программы, это усовершенствование опыта в управлении, развитие знаний и навыков.
2. Программа для руководителей высокого звена. Ее цель – это повышение навыков управления руководителей международного класса.
3. Программа для специалистов исполнительной власти. Обучение направлено на освоение принципов работы в современном менеджменте, умению управлять проектами.

Также есть возможность обучаться на дистанционных курсах, которые образованы совместно с ведущими иностранными бизнес школами и университетами.

Кто преподает в школе;

1. В школе работают как штатные преподаватели, так и ведущие специалисты банка.
2. Эксперт ы и лидеры в области ведения бизнеса.
3. Члены правления.
4. Педагоги бизнес школ.

Виртуальная библиотека Сбербанка

В библиотеке насчитывается огромное количество уникальных книг от ведущих авторов. Литература рассчитана на людей, которые хотят раскрыть свой потенциал и развить свои навыки. В этих книгах можно прочитать про опыт успешных людей, который можно будет применить в дальнейшем на практике в своей работе.

Библиотека постоянно пополняется новыми электронными книгами по темам:

1. Лидерство.
2. Экономика.
3. История.
4. Менеджмент.
5. Политика.

Индивидуальный подход к каждому студенту

Несмотря на то, что основная идея обучения сотрудников заключается в развитии корпоративного духа, подход к освоению новых знаний для каждого учащегося происходит индивидуально. Поэтому, в вашем личном кабинете будет разработана специальная программа обучения, которая будет сформирована из рабочих тетрадей и различных презентаций.

Новейшие технологии и правильный подход к обучению, делает виртуальную школу очень мощным инструментом в развитии профессиональных навыков сотрудников Сбербанка.

mybankpro.ru

Виртуальная школа Сбербанка

Корпоративный университет российского банка является, пожалуй, самым масштабным проектом. Его основание состоялось ещё в 2012 году. На сегодняшний день виртуальная школа Сбербанка объединяет собой всех специалистов, которых насчитывается порядка 36 000 человек.

Изначально данный проект разрабатывался для того, чтобы руководители могли повышать свою квалификацию, однако, со временем виртуальная школа стала представлять собой достаточно серьезную бизнес организацию с невероятной базой учебных материалов.

Виртуальная школа Сбербанка — вход в личный кабинет

Вход в систему — https://sberbank-school.ru/login

После регистрации и входа в личный кабинет каждому пользователю будут доступны презентации, персональная рабочая тетрадь, образовательные кейсы и многое другое.

Основателям Корпоративного университета удалось добиться успеха и создать наиболее благоприятную атмосферу среди специалистов по всей России. Ведь виртуальная школа Сбербанка — это:

• индивидуальная система, которая поддерживает абсолютно все форматы обучения — мультимедийные лекции, видео-материалы, вебинары, а также текстовые источники;
• постоянный доступ к нескольким сотням единиц обучающих материалов, независимо от того, где находится студент — самое важное лишь подключение к интернету;
• мультиплатформенность, ведь доступ к системе возможен абсолютно с любого устройства — неважно, мобильный телефон это на платформе iOS, WindowsPhone, Anroid, или персональный компьютер с любой операционной системой;
• совмещение дистанционных мероприятий с очными занятиями.

Чтобы поддерживать живое общение между руководителями, в Московской области был создан университетский городок, где соблюдены абсолютно все условия не только для продуктивных занятий, но и для активного отдыха. Там построены теннисные корты, тренажерные залы, бассейны под открытым небом и многое другое.

Также среди всех посетителей периодически проводятся встречи и обучающие семинары, благодаря чему специалисты могут познакомиться поближе. Это придумано для выделения лидерских способностей у молодых специалистов путём общения в непринужденной обстановке. Кроме этого для повышения квалификации осуществляется регулярное тестирование и оценка руководителей.

Оцените, пожалуйста, статью:

infosber.com

всё про корпоративный университет, виртуальную школа и библиотеку

Корпоративный университет Сбербанка для руководителей – современная образовательная среда с новейшими технологиями обучения. Автономная некоммерческая организация (АНО) «Корпоративный университет Сбербанка» учреждена в марте 2012 г. в статусе 100% дочерней организации ПАО Сбербанк. В апреле 2014 г. Корпоративный университет Сбербанка получил лицензию на осуществление программ дополнительного профессионального образования.

График работы и контактные данные Корпоративного университета Сбербанка

Кампус Сбербанка –26,59 га территории, 950 м – протяженность крытой галереи

Работа офиса:понедельник – пятница, с 9.00 до 18.00Проведение программ:понедельник – воскресенье, с 8.00 до 23.00

Контактные телефоны:

+7 (495) 957-54-70 (ректорат)+7 (495) 665-43- 40 (служба приёма и размещения в кампусе)Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

https://sberbank-talents.ru/ – вакансии по городам

Формы обучения:

• Дистанционное и электронное обучение
• Очное обучение
• Самостоятельная работа

Использование передовых образовательных технологий:

1. Кейсы на основе опыта Группы Сбербанк
2. Результаты прикладных исследований
3. Кастомизированные деловые симуляции

Образовательные программы Корпоративного университета Сбербанка

Каталог образовательных программ Корпоративного университета Сбербанка предназначен для руководителей, планирующих как собственное обучение и развитие, так и в своих зонах ответственности – обучение и развитие менеджеров более низких уровней управления.

Типы программ:33% — обязательные25% — рекомендуемые43% — по номинации

Сегментация образовательных программ:

• 15 уровневых обязательных программ

• 23 программы развития корпоративных компетенций

• 23 программы развития профессиональных компетенций

• 20 специализированных программ по заказу функциональных блоков

• 3 программы для внешних клиентов

Полный список для планирования обучения и развития руководителей Группы Банка:

Уровневые обязательные программыПрограммы для высшего менеджмента2.1.1. Управленческие инновации: вызов XXI века 2.1.2. Программа развития руководителей высшего звена (совместно с LBS) 2.1.3. Новый руководитель III (дата запуска – 16.03.2016)

Программы для среднего менеджмента2.2.1. Программа развития кадрового резерва 2.2.2. Сбербанк 500 2.2.3. Новый руководитель II

Программы для линейного менеджмента2.3.1. Сбербанк Мини-МВА 2.3.2. Основы менеджмента (дата запуска – 01.07.2016) 2.3.3. Мастерская руководителя РБ 2.3.4. Мастерская руководителя КБ (дата запуска – 01.03.2016) 2.3.5. Новый руководитель I (дата запуска – 01.07.2016) Адаптационная программа для всех уровней менеджмента

Программы развития корпоративных компетенций3.1. Обязательные программы развития корпоративных компетенций3.1.1. Команда лидеров (для команд руководителей ТБ и ФБ) 3.1.2. Лидерство (для среднего и линейного менеджмента, в редизайне, дата запуска – 01.07.2016) 3.1.3. HR-менеджмент для руководителей (для линейного менеджмента, реализуется до 30.06.2016) 3.1.4. Наставничество I (для линейного менеджмента) 3.1.5. Наставничество II (для среднего менеджмента) 3.1.6. Наставничество III (для высшего менеджмента) 3.1.7. – 3.1.9. Иностранный язык (английский): очное, дистанционное обучение, зарубежная стажировка

Рекомендуемые программы развития корпоративных компетенций3.2.1. Корпоративная культура (для всех уровней менеджмента) 3.2.2. Эмоциональный интеллект (для председателей ТБ) 3.2.3. Эмоциональный интеллект (для линейного менеджмента, дата запуска – 01.07.2016) 3.2.4. Дизайн-мышление: от инсайтов к инновациям (для высшего и среднего менеджмента) 3.2.5. Управление изменениями (для среднего менеджмента, дата запуска – 01.07.2016) 3.2.6. Управление сервисом (для среднего и линейного менеджмента, в редизайне, дата запуска – 01.03.2016)

Рекомендуемые тренинги личной эффективности и управленческих навыков3.3.1. Управление временем (для среднего и линейного менеджмента, в редизайне,дата запуска – 01.04.2016) 3.3.2. Деловые коммуникации (для среднего и линейного менеджмента, дата запуска – 01.07.2016) 3.3.3. Искусство эффективных переговоров (для среднего и линейного менеджмента)3.3.4. Презентации: создание бизнес-презентаций (для среднего и линейного менеджмента) 3.3.5. Презентации: мастерство публичных выступлений (для среднего и линейного менеджмента) 963.3.6. Проведение рабочих встреч и совещаний (дата запуска – 01.07.2016) 3.3.7. Деловые коммуникации на английском языке (для высшего и среднего менеджмента)

Программы развития общекорпоративных профессиональных компетенций4.1. Обязательные программы развития общекорпоративных профессиональных компетенций4.1.1. Риск-менеджмент I (для линейного менеджмента) 4.1.2. Риск-менеджмент II (для среднего менеджмента) 4.1.3. Финансы для руководителей I (для линейного менеджмента)4.1.4. Финансы для руководителей II (для среднего менеджмента)

4.1.5. Современные ИТ (для среднего и линейного менеджмента) 4.1.6. Основы работы с супермассивами данных (для среднего и линейногоменеджмента, дата запуска – 01.03.2016) 4.1.7. Управление процессами (для среднего и линейного менеджмента) 4.1.8. Производственная система Сбербанка I: ПСС «Шаг за шагом» (для линейного менеджмента) 4.1.9. Производственная система Сбербанка II: «Уровень «Зелёный пояс» (для среднего менеджмента) 4.1.10. Основы управления проектами (для среднего и линейного менеджмента,в редизайне, дата запуска – 01.07.2016)4.1.11. Управление проектами по стандартам IPMA (для руководителей, исполняющих функции руководителейпроектов, в редизайне, дата запуска – 01.07.2016) 4.1.12. Управление программами и проектами в СУПД Сбербанка: расширенный курс(для среднего и линейного менеджмента, в редизайне, дата запуска – 01.07.2016) 4.1.13. Комплаенс (для всех уровней менеджмента, дата запуска – 01.04.2016) 4.1.14. Информационная безопасность (для всех уровней менеджмента, дата запуска – 01.07.2016)

Общекорпоративные программы развития профессиональных компетенций по номинации4.2.1. Корпоративное управление I (для корпоративных секретарей ДЗО) 4.2.2. Корпоративное управление II (для высшего и среднего менеджмента ДЗО)4.2.3. Современный GR: управление регуляторным риском (для среднего и линейного менеджмента)

Специализированные программы развития професиональных компетенцийпо заказу функциональных блоков5.1. Программы по заказу блока «Розничный бизнес»5.1.1. Управление качеством (дата запуска – 01.09.2016)5.1.2. Клиентоцентричная стратегия бизнеса (дата запуска - 01.03.2016) 1445.2. Программы по заказу блока «Корпоративный бизнес»5.2.1. Кредитный анализ и структурирование кредитных сделок 1485.2.2. Клиентская аналитика

Управленческий учёт5.2.4. Управление клиентским опытом 5.2.5. Предотвращение возникновения и урегулирование проблемных активов (дата запуска - 01.04.2016) 5.3. Программы по заказу блока CIB5.3.1. Программа по ценным бумагам и брокерским услугам Сбербанка России 5.3.2. Сложные деривативы 5.3.3. Международная практика работы по структурированным кредитным продуктам 5.3.4. Макроэкономика 5.3.5. Особенности структурирования и реализации сделок с нерезидентами5.3.6. Методика определения стоимости кредитных сделок 5.3.7. Слияния и поглощения (M&A) 5.3.8. Финансы для CIB (электронная, дата запуска – 01.03.2016) 5.3.9. Продажи продуктов ТФиДО (дата запуска – 01.07.2016) 5.3.10. Навыки выступления на Кредитных Комитетах 5.3.11. VIP-переговоры. Продвинутый курс

Программы по заказу блока Т (Технологии)5.4.1. Управление сервисом в ИТ5.4.2. Современные ИТ для блока Т5.4.3. Управление собой. Управление командой. Управление процессами 5.4.4. Стандарт руководителя (Операции)

Программы по заказу блока «Финансы»5.5.1. Управление активами и пассивами банка (дата запуска – 01.03.2016)

Программы по заказу блока HR5.6.1. Программа обучения руководителей HR- подразделений (дата запуска – 01.04.2016) 5.6.2. Программа развития преподавательских компетенций: для высшего и среднего менеджмента5.6.3. Программа развития преподавательских компетенций: профессиональный трек 202Программы по заказу Департамента безопасности5.7.1. Информационно-аналитическое обеспечение деятельности подразделений экономическойбезопасности (дата запуска – 10.05.2016) 5.7.2. Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности в банке (дата запуска – 01.04.2016)

Программы по заказу Департамента маркетинга и коммуникаций5.8.1. Современные подходы к реализации интегрированных маркетинговых коммуникаций(дата запуска – 01.03.2016) 5.8.2. PR и внутренние коммуникации (дата запуска – 01.06.2016) Программы по заказу Управления внутреннего аудита5.9.1. Применение методов статистически-математического анализа в аудите (дата запуска – 01.07.2016) 5.9.2. Применение инструментов и мыслительных процессов ТОС в аудите системы внутреннего контроля(дата запуска – 01.10.2016) 5.9.3. Основы аудита розничного бизнеса в банковской сфере (дата запуска – 01.10.2016)

Программы по заказу Управления по работе с проблемными активами5.10.1. Антикризисное управление 5.10.2. Кредитный анализ и структурирование сделок по урегулированию проблемных активов(дата запуска – 01.07.2016)

Проекты Корпоративного университета Сбербанка

Виртуальная школа Сбербанка

 Виртуальная школа Сбербанка является круглосуточным сервисом обучения сотрудников банка удаленным способом.

Виртуальная школа Корпоративного университета Сбербанка — уникальный портал для дистанционного обучения и развития сотрудников Сбербанка, предоставляющий доступ к базе знаний и возможность командного взаимодействия в режиме реального времени 24/7.

Виртуальная школа функционирует на базе многофункциональной платформы Saba. с декабря 2012 года.

Виртуальная школа Корпоративного университета Сбербанка – признана лучшим внедрением IT-платформы Saba Software в мире в 2012 году.

В 2014 году к Виртуальной школе были подключены все 35 тысяч руководителей Сбербанка.

Планируется дальнейшее поэтапное увеличение числа зарегистрированных пользователей, что обеспечит широкий доступ сотрудников Группы Сбербанк к этому уникальному образовательному ресурсу.

Формы дистанционных занятий в виртуальной среде

1. Вебинары и онлайн-конференции,
2. Консультации преподавателей,
3. Дистанционное тестирование, экзамены и зачеты,
4. Организация обратной связи: электронное анкетирование об удовлетворенности слушателей

Преимущества школы Сбербанка:

• Возможность обучения из любой точки мира, где есть доступ в Интернет

• Более 300 единиц учебного контента(мультимедийные курсы, видеолекции и др.)

• Поддержка программ управленческого развития в формате blended learning

• Индивидуальное планирование обучения на основе корпоративной матрицы компетенций

• Проведение вебинаров и онлайн-конференций

• Тестирование и оценка руководителей/сотрудников

• Поддержка смешанных программ Корпоративного университетав Виртуальной школе – Каждый слушатель располагает личным кабинетом, в котором размещаются все материалы программы (учебные презентации, рабочая тетрадь,материалы для чтения, учебные кейсы и т.д.).

https://sberbank-school.ru/login/ - вход в систему

Библиотека Сбербанка

Библиотека Сбербанка — это уникальная коллекция новейшей бизнес-литературы ведущих авторов мира на различную тематику.

Отобранные книги объединены идеей помочь настроить себя на самосовершенствование и раскрытие внутреннего потенциала.

Книги серии открывают опыт успешных людей, они — квинтэссенция простых правил и законов поведения, выстраивания характера, своего дела, взаимоотношений с близкими и коллегами по работе, которые заслуживают того, чтобы их применить и развить.

С 2009 г. на русском языке издано более 50 книг. С каждым годом коллекция продолжает пополняться новыми поступлениями.

Форматы изданий:

• Печатный

• Электронный — в Виртуальной школе

• Корпоративного университета Сбербанка (для скачивания на iPad)

• Аудиокниги — на CD дисках

Тематика:

• Лидерство и развитие личности

• Лучшие практики менеджмента

• Экономика, политика, история

Список книг серии «Библиотека Сбербанка» (2009-2017)

1. Семь навыков высокоэффективных людей (Стивен Кови)

2. От хорошего к великому (Джим Коллинз)

3. Жалоба — это подарок (Джанелл Барлоу, Клаус Мёллер)

4. Дао Toyota (Джеффри Лайкер)

5. Искусство результативного управления (Ларри Боссиди, Рэм Чаран)

6. Развитие лидеров (Ицхак Адизес)

7. Управление стрессом (Дэвид Льюис)

8. Когда гений терпит поражение  (Роджер Ловенстайн)

9. Догнать зайца (Стивен Спир)

10. 5S для офиса (Томас Фабрицио, Дон Тэппинг)

11. Черный лебедь (Нассим Талеб)

12. Экономика впечатлений (Джозеф Пайн, Джеймс Гилмор)

13. Эмоциональный интеллект (Дэниел Гоулман)

14. Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг (Майкл Джордж)

15. Менеджмент. Природа и структура организаций (Генри Минцберг)

16. Любовь, любовь, любовь (Лиз Бурбо)

17. Не стать заложником (Джордж Колризер)

18. Викиномика (Дон Тапскотт, Энтони Уильямс)

19. После меня — продолжение… (Акин Онгор)

20. Рефрейминг организаций (Ли Болмэн, Терренс Дил)

21. Управление результативностью (Майкл Армстронг, Анжела Бэрон)

22. Цель (Элияху Голдратт, Джефф Кокс)

23. Краудсорсинг (Джефф Хау)

24. WIKI-Правительство (Бет Новек)

25. Переговоры (Гевин Кеннеди)

26. Результативность: секреты эффективного поведения (Робин Стюарт-Котце)

27. Танец перемен (Питер Сенге)

28. Сингапур (Юрий Сигов)

29. Теряя невинность (Ричард Брэнсон)

30. Критическая цепь (Элияху Голдратт)

31. Deadline (Том Демарко)

32. Новая цель (Джефф Кокс, Ди Джейкоб, Сьюзан Бергланд)

33. Гении и аутсайдеры (Малкольм Гладуэлл)

34. Управление бизнес-процессами (Джон Джестон, Йохан Нелис)

35. Как гибнут великие (Джим Коллинз)

36. Командный подход (Джон Катценбах)

37. Поток (Михай Чиксентмихайи)

38. Богатство семьи (Джеймс Хьюз)

39. Лидер без титула (Робин Шарма)

40. Победить с помощью инноваций (Майкл Ташман, Чарльз О’Райли)

41. Мегапроекты (Бент Фливбьорг, Нильс Брузелиус, Вернер Ротенгартнер)

42. Больше, чем эффективность (Скотт Келлер, Колин Прайс)

43. Умение слушать (Бернард Феррари)

44. Жизнь на полной мощности (Джим Лоэр, Тони Шварц)

45. Сила воли (Келли МакГонигал)

46. Великие по собственному выбору (Джим Коллинз, Мортен Хансен)

47. На этот раз все будет иначе (Кармен М. Рейнхарт, Кеннет С. Рогофф)

48. Искусство системного мышления (Джозеф О' Коннор, Иан Макдермотт)

49. Банк 3.0. (Бретт Кинг)

50. Ускорение перемен (Джон П. Коттер)

51. Почему одни страны богатые, а другие бедные  (Дарон Аджемоглу, Джеймс А. Робинсон)

52. Будушее разума (Митио Каку

53. Как работает Google (Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг)

54. Принцип пирамиды Минто (Барбара Минто)

55. Практическая мудрость: Правильный способ делать правильные вещи (Барри Шварц, Кеннет Шарп)

56. Креативная компания: Как управлять командой творческих людей (Эд Кэтмелл)

57. Прыгни выше головы! (Что привело тебя сюда, не приведет тебя туда) (Маршалл Голдсмит)

58. Просто о больших данных (Джудит Харвиц, Алан Нагент, Ферн Халпер, Марсиа Кауфман)

59. Кратко. Ясно. Просто (Алан Сигел, Айрин Этцкорн)

60. Scrum (Джэфф Сазерленд)

61. Взаимодействие в команде (Эми Эдмондсон)

62. Эффективное правительство для нового века (Раби Абучакра, Мишель Хури)

63. Четвертая промышленная революция (Клаус Шваб)

64. Умные граждане — умное государство (Бет Новек)

65. Открывая организации будущего(Фредерик Лалу)

66. Позитивная организация(Роберт Э. Куинн)

67. Выбирать сильнейших (Клаудио Фернандес-Араос)

68. Сердце компании(Патрик Ленсиони)

69. Блокчейн(Мелани Свон)

70. Университет третьего поколения(Йохан Виссема)

Совместный проект с Khan Academy

В начале 2014 года 2014 году на русский язык было переведено более 2 300 видео-лекций глобального образовательного онлайн-ресурса Khan Academy – вместе с Корпоративным университетом Сбербанка.

Методический семинар

В Корпоративном университете Сбербанка с сентября 2016 г. запущен регулярный методический семинар по инновационным образовательным технологиям, внедрение которых способствует повышению эффективности обучения.Целевая аудитория этого семинара — руководители  и специалисты КУ, вертикали HR в Центральном аппарате  и территориальных банках Сбербанка (включая руководителей их учебных центров), а также руководители корпоративного обучения в крупных российских компаниях  и руководители и преподаватели ведущих российских вузов  и бизнес-школ.

Сессии методического семинара проходят ежемесячно в открытом формате. Участие бесплатное.

Место проведения: кампус Корпоративного университета Сбербанка

Сессии семинара транслируются в сети Интернет на сайте Корпоративного университета

По результатам семинаров издается информационно-аналитический бюллетень EduTech, который также доступен для скачивания на сайте Корпоративного университета.

www.sberbank-gid.ru

Смотрите также

• 
  Как зарегистрироваться личный кабинет сбербанк
• 
  Ипотека домклик сбербанк личный кабинет
• 
  Сбербанк онлайн личный кабинет ростелеком
• 
  Сбербанк онлайн личный кабинет госуслуги
• 
  Страхования жизни сбербанк личный кабинет
• 
  Личный кабинет накопительная пенсия сбербанк
• 
  Мои автоплатежи сбербанк личный кабинет
• 
  Личный кабинет сбербанк как завести
• 
  Сбербанк онлайн регистрация личного кабинета
• 
  Личный кабинет доверительное управление сбербанк
• 
  Сбербанк доверительное управление личный кабинет