Лукойл гарант негосударственный пенсионный фонд личный кабинет: АО «НПФ «Открытие» — негосударственный пенсионный фонд

Содержание

Кабинет юридического лица НПФ Открытие


Негосударственный пенсионный фонд Открытие до декабря 2018 года носил название НПФ «Лукойл-Гарант». А ранее в 2018 году в состав НПФ «Лукойл-Гарант» вошел НПФ электроэнергетики, для которого изначально был разработан личный кабинет юридического лица.

Сейчас кабинет изменил свой дизайн, но функционально остался тем же, работает для всех клиентов-юридических лиц НПФ Открытие. В кейсе представлен актуальный дизайн.

Юридические лица — основа клиентской базы Фонда. Работа связана с огромным количеством рутины и расчетами. НПФ электроэнергетики приняли решение создать личный кабинет юридического лица — автоматизировать коммуникацию и основные бизнес-процессы.

Клиент и сотрудничество


НПФ Открытие — один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов страны. Более 20 лет безупречной работы, самые высокие рейтинги надежности. В числе клиентов порядка 600 предприятий различных отраслей экономики и более 1,3 млн физических лиц (по данным на 30. 06.2018).


НПФ Открытие ведет работу как с физическими, так и с юридическими лицами. Наша собственная разработка, CRM-система, которая до сих пор покрывает задачи работы с юридическими лицами, была успешно запущена в 2010 году. Сотрудничество по новому проекту началось в 2014 году, оно направлено на повышение сервиса, улучшение коммуникации с юридическими лицами и оптимизацию работы внутри компании.

Предпосылки и задачи


Юридические лица — основа клиентской базы Фонда. Для них сотрудничество с НПФ Открытие является мотивацией и дополнительной гарантией для собственных сотрудников. За каждым крупным клиентом со стороны НПФ закреплен персональный менеджер. Для некоторых клиентов существуют специальные условия расчета пенсионных выплат, которые требуют индивидуальной работы.


Ранее коммуникация происходила на нескольких площадках. Переписка, телефон и другие каналы связи. Нужно понимать, что работа Фонда связана с огромным количеством рутинной, бумажной работы и работы с расчетами. Иногда разрозненный массив данных создавал дополнительные задачи и увеличивал нагрузку на менеджеров.


НПФ Открытие приняли решение создать личный кабинет юридического лица — автоматизировать коммуникацию и основные бизнес-процессы. Кроме внутренних причин существовали и внешние:

  • Повышение лояльности. Наличие инструмента, который предоставит более удобные сервисы взаимодействия с НПФ Открытие, расширит клиентскую сеть.
  • Стандартизация внутренних процессов. Личный кабинет как единая точка входа. Это дает пользователям (как со стороны клиента, так и со стороны Фонда) возможность поднять историю взаимодействия и контролировать сроки исполнения.
  • Развитие спектра услуг для существующих клиентов. Точечные предложения, сервисы по расчету выплат.
  • PR-составляющая. Личный кабинет юридического лица — новинка на отечественном рынке пенсионного страхования. Конкурентная привлекательность Фонда растет за счет формирования репутации клиентоориентированного, высокотехнологичного и прозрачного института.

Задачи

  • Снять нагрузку с менеджера Фонда. Хоть он и является персональным, но ведет не один проект.
  • Сократить количество ошибок при заполнении документов, вызванных человеческим фактором.
  • Снизить операционные издержки при обработке запросов и хранении распорядительной документации вкладчиков.
  • Предоставить актуальную отчетность онлайн.
  • Обеспечить безопасность обработки и передачи информации.
  • Создать единое информационное пространство между Фондом и корпоративным клиентом.


Контактные лица со стороны НПФ Открытие четко формулировали и ставили бизнес-задачи. За нами было предложение технического решения. Более того, уже был разработан неполный прототип, который все же претерпел существенные изменения в процессе реализации. Плюс мы провели серьезную работу по формированию

бизнес-требований.

Платформа


Проект реализован на платформе «1С-Битрикс: Управление сайтом», редакция «Бизнес». Эта редакция имеет ряд преимуществ для создания многофункционального личного кабинета:

  • готовая платформа для разработки;
  • готовая панель администратора;
  • встроенный функционал по обеспечению безопасности;
  • качественная техническая поддержка со стороны вендора.

Ключевые роли системы


В личном кабинете существуют три роли.

  • менеджер-вкладчика;
  • клиент-менеджер;
  • администратор.

Возможности менеджера вкладчика


Компания-клиент НПФ Открытие имеет в штате сотрудника или сотрудников, ответственных за взаимодействие с Фондом. Вся коммуникация происходит в личном кабинете. Как правило менеджер ответственен за взаимодействие всех филиалов вкладчика с НПФ. Поэтому один пользователь может заходить в систему и просматривать информацию о нескольких компаниях. Администратор имеет право указать для каждой компании перечень отчетов и заявок, которые можно формировать и получать.


Личный кабинет юридического лица позволяет работать по следующим направлениям.

Солидарный счет


На дашборде размещена актуальная, сводная информация по солидарному счету вкладчика. Менеджер может открыть его подробности за выбранный период времени.

Список договоров


Представлены все договоры вкладчика, по всем филиалам. Менеджер имеет возможность выбрать интересующие договоры. Распределение происходит по филиалам.

Подача заявки


Отправить заявку в Фонд можно на более чем 20 тем (открытие, закрытие счета, перераспределение средств и прочее). В решении этой задачи участвует модуль распорядительные письма. Для каждой заявки существует шаблон с подсказками, перечнем установленных приложений и возможностью скачивания. Письмо можно сохранить и продолжить работу позже.

Запросы


Статус отправленных в Фонд запросов отображается на главной странице. Статусы помогают отслеживать исполнение распорядительных писем. В полном списке запросов присутствует многофакторная фильтрация.

Отчетность


Генерация отчетов фиксированного формата по договорам для любого сотрудника и за любой период или дату.

Коммуникация


Оперативная связь с клиент-менеджером возможна как в онлайн-чате, так и в рамках комментариев к заявке. Настроены уведомления при получении сообщений от менеджера и непосредственно Фонда.

Информация о вкладчике



Ежегодно Фонд проводит проверку достоверности общих сведений о клиенте. Менеджеру вкладчика доступно обновление информации о своей компании.

Актуарные расчеты


Ряд клиентов НПФ Открытие имеют индивидуальные формулы расчета выплат. Для работы с такими клиентами реализованы калькуляторы.

Возможности


клиент-менеджера НПФ Открытие


Менеджер имеет доступ к информации о вкладчиках, которые находятся в его ведении. Все доступы настраиваются администратором в зависимости от полномочий менеджера. Существует расширенный доступ для вышестоящих менеджеров — работа со всеми компаниями.


Интерфейс личного кабинета со стороны сотрудника НПФ Открытие содержит следующие блоки.

История взаимодействий


Отображен список последних компаний, с которыми работал менеджер. Выделено количество неотработанных запросов.

История запрашиваемых отчетов


Клиент-менеджер видит все запросы, которые вкладчик направлял в Фонд, и может перейти к полному их описанию. Функция создана для контроля вкладчика в случае спорных ситуаций или вопросов по сгенерированному отчету.


Связь с менеджером клиента возможна как в онлайн-чате, так и в рамках комментариев к заявке.

Создание запроса


Бывают случаи, когда вкладчик оформляет запрос по телефону. Тогда клиент-менеджер самостоятельно создает его в личном кабинете. Запрос, созданный менеджером фонда, ничем не отличается от запроса, созданного клиентом.

Статистика


Агрегированная информация для высшего менеджмента Фонда — количество зарегистрированных вкладчиков, количество сгенерированных отчетов, полученных и обработанных заявок.

Интерактивные модули

Распорядительные письма


Большая часть работы менеджера вкладчика — оперативно произвести действия: открыть, закрыть счета, перевести денежные средства, начать, завершить выплаты пенсий и так далее. На каждое действие существует своя форма подачи заявки, которых порядка 30. Модуль Распорядительные письма отвечает за отправку корректных заявок в Фонд.

Структура


Менеджеру вкладчика, особенно новичку, бывает непросто разобраться в определении нужного распорядительного письма для поставленной задачи и запомнить тонкости заполнения каждого из них. Поэтому акцент в разработке сделан на максимально понятный и предсказуемый интерфейс, который сопровождают подсказки.


Список распорядительных писем расположен на главной странице. Менеджер по фильтру выбирает нужные действия, а система предлагает варианты писем, предусматривающих их выполнение. Для удобства на странице письма есть подробное описание: суть, за какие действия в отношении Фонда отвечает, каких дополнительных документов требует.


Каждое распорядительное письмо состоит из набора приложений — списки сотрудников, в отношении которых НПФ Открытие должен произвести действия. Обычно их несколько, на разные темы: персональные данные, расширенные сведения об иностранных гражданах, параметры пенсионных счетов.

Формирование


Шаблоны приложений скачиваются архивом, заполняются и загружаются в систему, либо данные о вкладчиках вносятся непосредственно в систему по одному. Эти варианты можно комбинировать — править загруженные файлы в системе. Она указывает на ошибки, если данные не заполнены полностью или введены в неверном формате.


Одной из приоритетных задач было реализовать сводную форму данных застрахованного лица для конкретного письма. Если заполнять приложения в эксель, то данные приходится вводить несколько раз, в рамках каждого приложения (ФИО, дата рождения и прочее). В системе же мы создали единую форму на сотрудника, где все дублированные поля исключены. Менеджер единовременно вносит данные по сотруднику сразу для всех приложений конкретного распорядительного письма. Можно выбирать условия, влияющие на необходимость того или иного приложения, соответственно форма сужается или расширяется.


По окончании заполнения приложений система генерирует в pdf бланки писем и приложений, менеджер получает готовые для подписи документы. Перед отправкой письма реализован дополнительный уровень безопасности — sms подтверждение.

Подвижность


Изменение требований к оформлению распорядительных писем и состава утвержденных типовых форм для НПФ явление частое. Система обязана быть подвижной, примитивное изменение приложения не должно требовать работы программиста. Мы разработали конструктор, с помощью которого можно собрать несложное типовое распорядительное письмо без программирования. В простых случаях это может осуществить администратор, в более сложных — разработчик.

Актуарные расчеты


НПФ Открытие имеет ряд крупных клиентов с индивидуальной методикой расчета пенсионных выплат, вплоть до наличия тех или иных коэффициентов внутри одного отдела. До автоматизации расчет выплат увеличивал нагрузку на менеджеров. Мы создали семь уникальных калькуляторов, которые по вводимым персональным данным вычисляют размер пенсии, пенсионные взносы и набор сопутствующих параметров.

Формирование


Клиент загружает или вводит вручную список застрахованных сотрудников. Набор входных параметров определен индивидуально для каждого клиента: дата рождения, заработная плата, дата выхода на пенсию или увольнения, пенсионные основания и так далее. Эти параметры участвуют в формировании конечного результата — таблицы с вычисленными значениями пенсионных выплат, которую можно выгрузить в excel.

Возможности


Архив всех расчетов формируется в системе. По ФИО можно найти и просмотреть историю расчетов по конкретному сотруднику с указанием менеджера, который их проводил. Относительно одного человека расчет можно осуществить несколько раз, с разными параметрами. По желанию и потребности менеджера система может составить таблицу сравнения.


Информация о проведенных актуарных расчетах доступна и сотрудникам Фонда. Здесь модуль выступает как инструмент контроля — если у вкладчика возникнут вопросы, легко проверить какие данные система ему предоставила, и есть ли непонимание на стороне клиента.

Безопасность


Сектор пенсионного страхования оперирует личными данными вкладчиков и производит большие финансовые операции. Негосударственный пенсионный фонд Открытие предъявляет повышенные требования к безопасности работы с системой и внутри её. 1С-Битрикс — надежное программное обеспечение, одно из передовых с точки зрения безопасности. Но, несмотря на это, была реализована дополнительная защита.

Безопасность личных данных

  1. Двухфакторная авторизация с вводом sms-кода. Может быть отключена у некоторых пользователей.
  2. Хранение персональных данных и отчетности за пределами сервера кабинета. Входные параметры отчетов хранятся в базе личного кабинета. Готовый отчет отображается клиенту, но не сохраняется ни в базе, ни в файловой системе кабинета. Внешняя система кэширует результат отчета и возвращает его повторно по запросу.
  3. Журналирование операций пользователей. В административной части реализован Журнал вторжений, который фиксирует различные события в системе (превышение лимита активности, попытки заражения вирусами и фишинга, успешный вход и выход из системы, регистрация, удаление пользователя и прочее). Есть возможность просмотра журнала и поиска по событиям.
  4. Блокировка клиентских учетных записей. При заведении личного кабинета для вкладчика ему выдается временный пароль, который мог быть передан по небезопасным каналам связи. Его необходимо сменить при первой авторизации в системе. Если этого не произошло, то по истечении n авторизаций (устанавливается администратором) учетная запись блокируется бессрочно.

Проверка загружаемых файлов


Система позволяет прикладывать файлы к каждой операции, которая того требует. Антивирус Касперского, встроенный в личный кабинет, отслеживает вредоносные файлы и перенаправляет их в особую папку на сервере. Это предотвращает распространение зараженных файлов. Менеджер лишается права скачивать файл, только администратор получает уведомление о попытке загрузить зараженный файл и имеет к нему доступ.

Резюме


Личный кабинет юридического лица для Негосударственного пенсионного фонда Открытие решает поставленные задачи. Внутри компании оптимизирован процесс взаимодействия с вкладчиками, сотрудники Фонда разгружены, основные бизнес-процессы автоматизированы. Вне НПФ Открытие личный кабинет стал конкурентным преимуществом и эффективным инструментов в работе с клиентами.

Читайте больше кейсов на сайте.

Понравился проект, есть похожие задачи — звоните по телефону (495) 660 37 78 или заполните заявку.

Компании: НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»

Реквизиты



ИНН


 7704300571


Лицензия ЦБ РФ


432


ОГРН


1147799009104


Страна


Российская Федерация


Регион


Москва


Отрасль


НПФ


Адрес в интернете


www. lukoil-garant.ru

Позиции в рэнкингах


8-е место за 2016 год


Место в рэнкинге НПФ по объему активов (до 2017г — место в рэнкинге НПФ по объему капитала и резервов/ИОУД)

6-е место за 2016 год


Место в рэнкинге НПФ по объему обязательства по договорам НПО (до 2017г — место в рэнкинге НПФ по объему пенсионных резервов)

3-е место за 2016 год


Место в рэнкинге НПФ по объему обязательств по договорам ОПС (до 2017г — место в рэнкинге НПФ по объему пенсионных накоплений)

Архив рейтингов



Рейтинги финансовой надежности негосударственных пенсионных фондов (отозван)





Национальная шкалаПрогнозДата


отозван


отозван, 26. 06.2015
26.06.2015


A++


A++, Стабильный, 26.06.2015
Стабильный26.06.2015


A++


A++, Стабильный, 16. 03.2015
Стабильный16.03.2015

ЛУКОЙЛ — Социальные программы

Следуя принципам социальной стабильности и стремясь к повышению уровня жизни работников, ЛУКОЙЛ реализует популярные социальные программы, включая льготы и гарантии, на которые имеют право все работники, независимо от того, являются ли они членами профсоюза или наличие профсоюза в компании Группы «ЛУКОЙЛ». Социальные гарантии предоставляются как работникам Группы «ЛУКОЙЛ» в России, так и за рубежом, независимо от того, работает ли сотрудник на условиях полной или неполной занятости. Социальная политика ЛУКОЙЛ основана на долгосрочных социальных программах, представляющих наибольшую ценность и потенциал для работников.

Основные социальные программы:

 

Здравоохранение

Система здравоохранения Группы «ЛУКОЙЛ» включает в себя комплекс экономических, социальных, медицинских и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на повышение работоспособности персонала путем укрепления физического и психического здоровья Работники и пенсионеры Группы «ЛУКОЙЛ». В частности, он охватывает следующие направления деятельности:

Приверженность здоровому образу жизни является корпоративной ценностью. Пропаганда ценностей здоровья и личной ответственности за здоровье является основой для проведения корпоративных и спортивных мероприятий и мероприятий, в том числе спартакиад, районных и областных соревнований и турниров, походов и экскурсий для сотрудников, членов их семей и ветеранов. Компания также проводит мероприятия, направленные на профилактику распространенных заболеваний.

  • Профилактика

    В Компании выстроена эффективная система своевременного выявления профессиональных заболеваний. Совместно со страховыми компаниями, оказывающими услуги по программам добровольного медицинского страхования, медицинские работники оказывают помощь на медпунктах в офисах Компании и на производственных объектах.

    В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и стран, в которых Компания осуществляет свою деятельность, ЛУКОЙЛ ввел предварительные и регулярные медицинские осмотры. Наличие современного медицинского оборудования на выездных медпунктах позволяет проводить автоматические предсменные осмотры сотрудников.

    Медицинские работники обязаны вызывать работников на диагностические мероприятия, лечебно-профилактические мероприятия, в том числе на сезонные кампании по вакцинации против гриппа и клещевого энцефалита. Школы здоровья, открытые при медицинских пунктах, предлагают различные тренинги, в том числе профилактику и лечение гипертонии.

    Ежегодно в Компании проводятся кампании по вакцинации против клещевого энцефалита и других опасных заболеваний, в том числе характерных для отдельных регионов присутствия Компании.

  • Оказание первой медицинской помощи

    Оказание первой медицинской помощи в компаниях Группы «ЛУКОЙЛ» осуществляется медицинскими пунктами, кабинетами предрейсового медицинского осмотра и фельдшерско-акушерскими пунктами и врачебными кабинетами в соответствии с требованиями законодательства, положениями Социального кодекса ПАО «ЛУКОЙЛ» и Соглашения с ПАО «ЛУКОЙЛ» Международная ассоциация профсоюзов.

  • COVID-19

    В компаниях Группы «ЛУКОЙЛ» созданы Группы реагирования на COVID-19 для борьбы с распространением пандемии.

    Осуществляя регулярные медико-организационные мероприятия на производственных площадках и в офисах, Компания ввела требования социального дистанцирования, удаленного режима работы, проводит измерение температуры и тестирование сотрудников на коронавирус. Помещения Компании проходят регулярную дезинфекцию. Работники с симптомами COVID-19 помещены на карантин.

    Работники, заболевшие коронавирусом, находятся под наблюдением, а в тяжелых случаях эвакуируются для лечения в специализированные медицинские центры.

Страхование персонала

Стремясь поддерживать государственную систему социального страхования и обеспечивать обязательную социальную защиту всех работников, Компания поддерживает и развивает дополнительные программы корпоративного страхования и социальной защиты.

Добровольное медицинское страхование

Система здравоохранения основана на добровольном медицинском страховании (ДМС), которое гарантирует дополнительные медицинские услуги, дополняющие стандартное обязательное страхование, высокотехнологичные медицинские осмотры и медицинскую помощь более высокого качества. Реализуя программы добровольного медицинского страхования, Компания

  • действует единые правила добровольного медицинского страхования в Группе «ЛУКОЙЛ»;

  • осуществляет постоянный контроль качества медицинской помощи в целях защиты прав и интересов медицинских работников.

    Сотрудники могут свободно выбирать более гибкую схему страхования для удовлетворения своих потребностей и расширять покрытие доступного добровольного медицинского страхования за свой счет.

    Жилищная программа

    Жилищная программа Компании соответствует требованиям Социального кодекса ПАО «ЛУКОЙЛ» и Основ жилищной политики ЛУКОЙЛ. Последний устанавливает две основные цели:

    • Обеспечить ротацию персонала и предоставить жилье приглашенному персоналу, включая недавних выпускников;

    • Для помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

    Следуя этим принципам, Компания стремится обеспечить достойные условия жизни своего персонала в местах работы, и 

    • компенсирует арендную плату за жилье или сдает в аренду частные, государственные или муниципальные жилые помещения;

    • субсидирует процентные ставки по ипотечным кредитам;

    • реализует доступное жилое помещение работникам на особых условиях.

     

      Негосударственное пенсионное обеспечение

      С первого дня существования Общества действует собственная корпоративная пенсионная программа, предусматривающая финансирование дополнительных пенсий за счет средств работодателя.

      Российские организации финансируют корпоративный пенсионный план, который охватывает большинство работников. Один из планов рассчитывается исходя из количества лет, проведенных сотрудником в Компании, ставки заработной платы на конец 2003 года и премий, полученных за период работы. Другой тип пенсионного плана рассчитывается пропорционально уровню заработной платы. Данные планы финансируются исключительно за счет организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Работники имеют возможность формировать пенсионные накопления с взносом Компании в размере до 4% от годовой заработной платы работника.

      Пенсионное обеспечение работников иностранных компаний Группы «ЛУКОЙЛ» регулируется законодательством страны, в которой компания осуществляет свою деятельность, и корпоративными нормативными актами. Некоторые пенсионные планы финансируются исключительно работодателями, в то время как другие основаны на взносах как работников, так и работодателей.

      В 2004 году в корпоративной пенсионной системе была введена добровольная пенсионная система, основанная на разделении затрат. Для присоединения к плану работник заключает индивидуальный пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом и вносит регулярные доплаты в счет будущего пособия. К моменту достижения работником пенсионного возраста и выхода на пенсию из Группы «ЛУКОЙЛ» Компания аккумулирует дополнительные пенсионные средства на лицевом счете работника в негосударственном пенсионном фонде. Размер дополнительного пенсионного фонда равен сумме средств, вложенных работником за время работы в Обществе. Обязательства компаний Группы «ЛУКОЙЛ» перед пенсионерами устанавливаются коллективными договорами и могут включать в себя ежеквартальные выплаты, социальную поддержку, медицинскую помощь, надбавки, приуроченные к определенным праздничным дням, и другие формы социальной поддержки.

        ResponsibilityReports.com

        ПРОСМОТРЕТЬ ПО

        • Биржи
        • Промышленность
        • Прочие фильтры

        ResponsibilityReports.com — это наиболее полный и актуальный список отчетов об ответственности в Интернете, обеспечивающий мгновенный доступ к отчетам об устойчивом развитии компании, отчетам о корпоративной социальной ответственности, отчетам о корпоративной социальной ответственности, отчетам о корпоративной ответственности, отчетам о социальной ответственности, отчетам о гражданстве, отчетам ESG и экологические отчеты.

        Избранные отчеты

        • Основные материалы
          Тек

          Посмотреть отчет

        • Основные материалы
          ООО «Ферст Квантум Минералз»

          Посмотреть отчет

        • Основные материалы
          Баррик Голд Корп.

          Посмотреть отчет

        • финансовый
          Большая желтая группа

          Посмотреть отчет

        Просмотр отчетов

        Рекомендуемые компании

        • Тикер: BG

        • Тикер: BDX

        • Тикер : FM

        • Тикер: АДМ

        • Тикер: ВСЕ

        • Тикер : BYG. L

        Поиск компаний и отчеты об ответственности

        Институциональные инвесторы, использующие нашу базу данных

        Инвесторы со всего мира используют ResponsibilityReports.com, чтобы всегда быть в курсе того, что происходит в деловом мире

        Об ответственностиОтчеты

        Наш бесплатный сервис позволяет пользователям легко и удобно просматривать отчет об ответственности. ResponsibilityReports.com может похвастаться наиболее полными и актуальными списками отчетов об ответственности в Интернете, обеспечивает мгновенный доступ к отчетам об устойчивом развитии, отчетам о корпоративной социальной ответственности, отчетам о корпоративной социальной ответственности, отчетам о корпоративной ответственности, отчетам о социальной ответственности, отчетам о гражданстве, отчетам ESG и экологические отчеты в их фактическом формате в одном месте.