Содержание
Электронные услуги, предоставляемые ПФР. Личный кабинет Гражданина
ГУ — Главное управление ПФР № 2 по г. Москве и Московской области рекомендует гражданам обращаться за услугами ПФР в электронном виде на сайте ПФР через «Личный кабинет гражданина» или через портал госуслуг www.gosuslugi.ru.
Личный кабинет застрахованного лица на сайте ПФР является информационной системой ПФР, созданной в целях повышения комфортности для граждан при обращении за государственными услугами ПФР.
В настоящее время через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР граждане имеют возможность, не выходя из дома, обратиться за получением наиболее востребованных услуг ПФР, а именно подать следующие заявления в территориальные органы ПФР:
- о назначении пенсии
- о доставке пенсии
- о выплате за счет средств материнского (семейного) капитала
Граждане, которые еще только формируют свою будущую пенсию, имеют возможность в Личном кабинете гражданина получать информацию о состоянии их индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования, в том числе о сумме страховых взносов, уплаченных их работодателем (работодателями).
Также такие граждане имеют возможность ознакомиться с информацией о сформированных пенсионных правах в системе обязательного пенсионного страхования, в том числе получить сведения о своем стаже, страховых взносах, направленных на формирование страховой и (или) накопительной пенсии, заработной плате и количестве пенсионных коэффициентов, а также другую информацию о своих пенсионных правах.
Сервис по предварительной записи на прием в территориальный орган ПФР в Личном кабинете гражданина позволяет гражданам выбрать наиболее удобное для них время и день обращения в территориальный орган ПФР за получением услуг ПФР.
Кроме того, в Личном кабинете гражданина гражданам предоставляется возможность предварительно заказать ряд документов в территориальном органе ПФР, например, справку о размере пенсии и (или) иных выплат. Гражданин будет сразу проинформирован о сроках подготовки заказанного им документа, и дате, когда ему нужно будет посетить территориальный орган ПФР для получения такого документа. Использование такого сервиса позволит гражданину получить необходимый документ, однократно посетив территориальный орган ПФР и затратив минимум времени.
Посредством Личного кабинета гражданина также можно направить интернет-обращение в ПФР по интересующему гражданина вопросу.
Воспользоваться электронными сервисами по предварительной записи на прием, предварительному заказу документов и направить интернет-обращение в ПФР также можно на сайте ПФР без авторизации в Личном кабинете застрахованного лица.
На сегодняшний день ПФР гражданам доступны порядка 65 электронных услуг, в том числе самые новые, такие как справка о трудовой деятельности из электронной трудовой книжки или о прекращении правоотношений по ОПС, добровольном вступлении в правоотношения по ОПС в разделе «Индивидуальный лицевой счет». Некоторые услуги предоставляются без регистрации, большинство требуют регистрации и подтверждения учетной записи на портале госуслуг.
Возможности личного кабинета постоянно расширяются. Например, в разделе «Материнский (семейный) капитал — МСК» можно подать заявления о выдаче государственного сертификата на материнский капитал, его распоряжении, заказать справку из Федерального регистра лиц, имеющих право на дополнительные меры господдержки, о выдаче государственного сертификата на МСК.
В разделе «Электронная трудовая книжка» можно заказать справку (выписку) о трудовой деятельности. Документ сохраняется в pdf-формате, его можно отправить на электронную почту или просмотреть в разделе «История обращений».
Всего в личном кабинете — семь разделов: «Электронная трудовая книжка», «Индивидуальный лицевой счет», «Управление средствами пенсионных накоплений», «Пенсии», «Социальные выплаты», «Материнский (семейный) капитал — МСК», «Гражданам, проживающим за границей».
Также получить ряд государственных услуг Пенсионного фонда можно на портале госуслуг. Например, через портал производится приём заявлений на ежемесячное пособие на детей от 8 до 17 лет, выплаты беременным женщинам. Любой желающий может получить здесь необходимые справки, сведения о пенсионных коэффициентах, накоплениях, стаже, отчислениях работодателей, обратиться за оформлением большинства выплат. Вопросы относительно назначенных выплат и в целом по компетенции Пенсионного фонда можно направить через онлайн-приемную или задавать оператору Единого контакт — центра по телефону 8-800-600-0000.
Если необходимо обратиться в клиентскую службу ПФР, то по-прежнему необходимо воспользоваться сервисом предварительной записи на сайте. Записаться на прием можно также через мобильное приложение ПФР.
Фото: ПФР
ОфициальноКарта сайта
Размер:
A
A
A
Цвет:
CCC
Изображения
Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
- Главная
- Органы местного самоуправления
- Администрация района
- Собрание депутатов
- Контрольно-счетная палата
- Администрации городских и сельских поселений
- Актуально
- Перечень мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным Законом «О персональных данных»
- Инвестиционная привлекательность
- Добровольческое движение и общественные инициативы
- Объявления
- Общественный совет муниципального образования
- Поиск пропавших людей
- МПА
- НПА-2015
- НПА-2016
- НПА-2017
- НПА-2018
- НПА-2019
- НПА-2020
- НПА-2021
- НПА-2022
- Мун. закупки
- Информация о размещении муниципального заказа
- Информация о конкурсах и аукционах
- Переход на контрактную систему (44-ФЗ)
- Проверки в сфере закупок
- Жителям
- Переход на цифровое эфирное телевидение
- Обеспечение жильем молодых семей
- Кредитование на развитие ЛПХ
- Защита прав потребителей
- Переселение в Еврейскую автономную область соотечественников, проживающих за рубежом
- Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
- Кадастровая палата информирует
- ПРЕС-РЕЛИЗЫ ОПФР по ЕАО
- Кооперация ДВ-Гектар
- УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В ЕАО
- Административная реформа
- Муниципальные услуги (функции)
- Информация о муниципальных услугах, предоставляемых в электронном виде
- Административные регламенты
- Регистрация на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)
- Фото галерея
Personal FHIR® Records — депозитная ячейка или процентный счет? — Darena Solutions
Скорее всего, у большинства из вас, читающих это, нет личной записи FHIR (PFR), потому что она вам действительно не нужна или вы спрашиваете себя, что такое PFR? Чтобы понять, что такое PFR, полезно понять, что такое Personal Health Record (PHR). PHR аналогичен EHR, используемому вашим врачом, за исключением того, что вы храните свою информацию и контролируете, кто имеет к ней доступ. Большинство PHR требуют ручного ввода или сканирования документов, что ограничивает их дальнейшее использование. У большинства есть возможность добавить информацию, которой может не быть у вашего провайдера, например, о физических упражнениях и привычках сна. PHR не связан напрямую с работодателем, плательщиком или поставщиком медицинских услуг.
PFR похож на PHR, но использует специальный формат, называемый FHIR, для хранения данных о состоянии здоровья в стандартизированном универсальном виде. Это позволяет быстро и легко обмениваться информацией между поставщиками медицинских услуг и плательщиками на досуге пациента.
Ключевые моменты этого определения PFR:
Пациенты хранят данные и контролируют их
Они могут хранить сгенерированные пациентом данные, которые обычно недоступны для врачей
Он не зависит от каких-либо третьих лиц
Вполне вероятно, что у большинства из вас есть портал пациента, предоставленный вашим поставщиком услуг, который дает вам доступ к вашим медицинским данным. Это не тот портал, которым вы действительно владеете, не тот, который позволяет вам объединять и систематизировать записи из разных организаций, и не тот, который позволяет вам интегрировать сторонние данные, такие как носимые устройства.
Какую пользу может принести вам программа PFR?
Теперь, когда вы лучше знакомы с определением PFR, возникает вопрос: чего вы хотите от своего PFR? На секунду представим, что ваши медицинские данные — это валюта или деньги, которые накапливаются с течением времени. Вы хотите хранить свои деньги в сейфе или хотите, чтобы ваши деньги находились в учреждении, которое может заставить ваши деньги работать на вас?
Большинство PHR сегодня представляют собой сейфовые ячейки. Они действительно хороши в обеспечении безопасности вашей информации, они позволяют вам вводить в нее данные и позволяют извлекать данные, когда они вам нужны. Но этот сейф может быть громоздким в использовании, то, что входит и выходит, не обязательно отслеживается, а возможности доступа очень ограничены.
Но что, если бы вы могли разместить свои медицинские данные на процентном счете? Тот, который позволяет легко передавать информацию между местоположениями с вашего телефона, тот, который позволяет при необходимости делиться ограниченным доступом с другими, тот, который может помочь вам узнать больше о своих проблемах и лечении? Тот, который может связать вас с важными и значимыми для вас ресурсами на основе содержащейся в нем информации, сохраняя при этом ее безопасность? Именно это отличает PFR от PHR.
Представьте себе ситуацию, когда ваши родители, бабушки и дедушки могут хранить данные о своих визитах к поставщикам медицинских услуг в PFR и предоставлять эту информацию вам, их опекунам. Используя эту информацию, теперь вы можете искать ресурсы на основе этих точек данных, ресурсы, которые могут облегчить вашу жизнь в качестве опекуна , или ресурсы, которые могут помочь вам лучше заботиться о своих близких. Это было бы невозможно, если бы ваши близкие решили хранить свои медицинские данные в банковской ячейке.
Выбор плана медицинского страхования также быстрее и проще при использовании PFR. Использование ваших данных для «выбора» лучших планов для ваших нужд намного проще, когда данные хранятся в универсальном, совместимом формате. При использовании традиционного PHR эти данные необходимо было бы преобразовать в объемные формы для каждой страховой компании.
PFR означает лучший уход за пациентами
Существует причина, по которой правительство поручило вашим врачам и организациям внедрить электронные медицинские карты и стимулировало их, а именно потому, что они верят, что записанные данные приведут к лучшему уходу за пациентами. Почему же тогда пациенты не могут воспользоваться теми же данными, которые могут помочь организациям заботиться о пациентах? Почему бы вам не использовать те же данные для удовлетворения повседневных потребностей в области здравоохранения, подобно тому, как вы используете свои деньги для удовлетворения повседневных потребностей? Почему бы вам не использовать эти данные для поиска коллег и дополнительных поставщиков медицинских услуг или использовать эти данные для поиска образовательных ресурсов, посвященных вашим проблемам? Вам не нужно бесконечно искать в Интернете ресурсы, которые вам нужны. Ваши данные должны быть в состоянии связать вас с точной информацией, где и когда она вам нужна больше всего.
Независимо от того, какой вариант вы выберете, к информации, хранящейся в PFR, следует относиться с осторожностью, поскольку эта информация может облегчить вашу жизнь и потенциально даже спасти вашу жизнь в случае неблагоприятного события. Однако преимущества, которые вы получите от PFR, будут зависеть от того, какую информацию вы решите хранить, и от вашей готовности поделиться конкретными данными с вашими коллегами и поставщиками.
Планы капиталовложений для сотрудников (PPK) — Польский фонд развития
Поддержка тех, кто работает над созданием безопасного будущего посредством универсальной программы долгосрочных сбережений, является основной предпосылкой Планов капиталовложений для сотрудников (PPK).
Создание программы PPK является результатом сотрудничества правительства:
- Польский фонд развития
- Организации работодателей
- Профсоюзы
Универсальная система долгосрочных сбережений и добровольных планов капиталовложений для сотрудников работников, созданные и софинансируемые работодателями и государством.
С начала 2019 года действует специально созданный информационный портал www.mojeppk.pl, который проводит широкую информационную кампанию, публикуя многочисленные вопросы и ответы и размещая загружаемые информационные материалы для работодателей и работников, в том числе в иностранные языки. Он также публикует предложения финансовых учреждений, предлагающих управление ppk. В будущем сотрудники смогут использовать его для проверки стоимости своих сбережений в PPK.
Ключевые преимущества программы PPK
PPK означает большую финансовую безопасность для сотрудников.
Государственная пенсионная система гарантирует выход на пенсию для работающих, но старение населения не позволит увеличить эти выплаты. Проблема низких пенсий особенно актуальна для людей, которым сейчас не исполнилось 40 лет и которые не накопили первоначальный капитал в зусе. Сбережения PPK могут дополнить пенсию – накопленный капитал на счете PPK работника сделает будущих пенсионеров богаче.
Сбережения в PPK являются добровольными и очень выгодными.
Если мы спасем себя, у нас останется ровно столько, сколько мы сэкономили. В ППК гораздо выгоднее. Говоря простым языком, почти каждый пенни, отложенный работником, ежемесячно выплачивается работодателем, а государство добавляет приветственный платеж и ежегодную доплату. Таким образом, работник, вкладывающий капитал на счет PPK, накапливает большую сумму, чем если бы он сберег себя, а его сбережения были бы профессионально инвестированы.
Y Вы можете отказаться от участия в PPK.
Как на этапе создания программы на рабочем месте, так и в любое время в дальнейшем участие в ППК является добровольным. Аккаунт сотрудника в ppk является полностью закрытым, а собранные средства подлежат наследованию.
Социальные исследования показывают, что почти 80% поляков хотели бы иметь сбережения, но лишь дюжина процентов делают сбережения в долгосрочной перспективе.
Конечно, многие семьи сегодня имеют слишком низкую заработную плату, чтобы откладывать. К сожалению, поляки обычно экономят в краткосрочной перспективе и менее эффективно, чем граждане развитых стран. Об этом свидетельствует избыточная доля текущих депозитов (малопроцентных или беспроцентных) в банках, а средств инвестируется недостаточно.
Участие в программе PPK простое и практически не требует дополнительных действий, но в то же время позволяет эффективно управлять своими домашними финансами. Каждый работник, вкладывающий деньги в PPK через специализированные и низкооплачиваемые фонды, становится инвестором на польском и международном рынках.
PPK – это программа солидарности и социальной ответственности работодателей и повышения уровня польского рынка труда.
Каждый работодатель будет обязан создать PPK для сотрудников и платить не менее 1,5% от их заработной платы на их счета в программе. Административные обязанности работодателей при создании ППК максимально упрощены.
Участие работодателей в программе PPK будет оценено как их вклад в долгосрочную финансовую безопасность сотрудников. Повышение стандартов рынка труда повысит привлекательность трудовой жизни и повысит мотивацию работников, что пойдет на пользу работодателям.
Пособия для работников и экономики
PPK – это возможность увеличить потенциал роста и стабильность экономики в интересах повышения заработной платы и корпоративных прибылей. В Польше по-прежнему не хватает местного капитала, а уровень благосостояния и сбережений польских домохозяйств один из самых низких среди стран Евросоюза. Небольшой ресурс капитала — это низкие инвестиции и угроза потенциалу экономической Польши, в том числе сохранению темпов роста заработной платы и конкурентоспособности польских компаний.
ППК может изменить ряд негативных тенденций. Сбережения, ежегодно накапливаемые в рамках PPK, должны дать новый импульс развитию, укрепить местный рынок капитала, сократить внешний долг, повысить уровень благосостояния поляков, ускорить инвестиции и экономический рост — все на благо работников и работодателей.
Простые правила и частные сбережения
Взносы на счета PPK будут поступать из трех источников: работодателя, работника и государства. В случае работника и работодателя сумма взносов будет рассчитываться в процентах от суммы заработной платы. Государственные взносы представляют собой суммы, не зависящие от дохода работника. Любой, кто решит сэкономить в PPK, получит одноразовый приветственный депозит в размере 250 фунтов стерлингов. Затем каждый год, после выполнения определенных условий, Фонд труда будет финансировать счет работника в размере 240 злотых9.0003
Работодатель, у которого работает хотя бы одно лицо, за которого уплачиваются пенсионные взносы в ZUS по титулам, перечисленным в Законе о PPK, выбирает финансовое учреждение, управляющее PPK работника, и открывает через него личный счет PPK, на котором будут храниться его сбережения. собрал.
Автоматическая регистрация лиц в возрасте от 18 до 54 лет будет применяться к PPK (сотрудник в возрасте от 55 до 70 лет сам подает заявку на участие в программе). Сотрудник будет иметь возможность отказаться от участия в ППК, подписав заявление о неуплате в ППК. PPK — это система капитала, которая не является частью пенсионной системы, поэтому сбережения на счету работника являются частными, могут быть выплачены в любое время и передаются по наследству.
Вкладчик ppk сможет свободно пользоваться накопленными средствами на своем счете после достижения 60-летнего возраста – вне зависимости от статуса профессиональной деятельности. Однако стоит помнить, что 60-летний возраст не означает автоматически прекращение накоплений в ППК (60-летний участник ППК по-прежнему может активно копить в этой программе).
Однако, если после 60 лет он решит вывести накопленные средства, то сможет сам решить, как он намерен их использовать.
Итак, возможно:
- используйте форму вывода средств по умолчанию: снимите 25% средств один раз и заплатите оставшуюся часть как минимум 120 ежемесячными платежами (оплата в этой форме будет освобождена от налога на прирост капитала, это должно поощрять работникам вывести накопленные средства на более длительный срок выхода на пенсию). Работник также может снять оставшиеся средства (или все накопленные сбережения) любым количеством частей. Обратите внимание, что сокращение периода выплаты до менее чем 10 лет (120 платежей) приведет к уплате налога на прирост капитала;
- произвести перечисление:
- за полис с правом на периодическое или пожизненное пособие,
- на счет срочного сберегательного вклада в соответствии с условиями, установленными в Законе;
- выплата денежных средств в виде супружеского пособия (выплаты с одного совместного супружеского счета).
Сбережения, собранные участником PPK, являются его частной собственностью. Таким образом, несмотря на целевое выделение данных средств на вывод после 60 лет, участник ППК может использовать их в любой момент, совершив возврат (без указания причины). В такой ситуации выплата будет уменьшена за счет государственных дотаций (приветственный и ежегодный взносы), 30% средств от взносов работодателя (они будут поступать на лицевой счет работника в ЗУС в качестве его пенсионного взноса) и 19% налога на прирост капитала от прибыли, полученной за счет остальных средств, полученных от взносов работодателя и взносов работников.