Пфр россии личный кабинет: Авторизация пользователя

Содержание

для физических лиц, для пенсионеров

Чем может помочь личный кабинет на сайте ПФР России?

Пенсии

Подать заявление

  • о назначении пенсии
  • о доставке пенсии
  • о назначении срочной пенсионной выплаты из средств пенсионных накоплений
  • о возобновлении выплаты пенсии
  • о восстановлении выплаты пенсии
  • о единовременной выплате средств пенсионных накоплений
  • о переводе с одной пенсии на другую
  • о факте осуществления (прекращения) работы
  • о перерасчете размера пенсии
  • о прекращении выплаты пенсии
  • об отказе от получения назначенной пенсии

Получить информацию

  • о пенсионном обеспечении

Заказать справку (выписку)
Узнать размер пенсии

Социальные выплаты

Подать заявление

  • о назначении ежемесячной денежной выплаты
  • об установлении федеральной социальной доплаты к пенсии
  • о доставке социальных выплат
  • об отзыве ранее поданных заявлений по НСУ
  • о назначении ежемесячной компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином
  • о назначении ежемесячной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы
  • о назначении ежемесячной денежной выплаты в повышенном размере
  • об отказе от НСУ
  • о предоставлении НСУ
  • о возобновлении НСУ
  • о компенсации в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно
  • о согласии на осуществление неработающим трудоспособным лицом ухода за нетрудоспособным гражданином
  • о согласии на осуществление неработающим трудоспособным лицом ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы
  • о переводе ежемесячной денежной выплаты с одного основания на другое
  • об отказе от получения ежемесячной денежной выплаты

Получить информацию

  • об установленных социальных выплатах

Заказать справку (выписку)

  • об установленных социальных выплатах
  • из Федерального регистра лиц, имеющих право на получение социальной помощи

Материнский капитал (МСК)

Подать заявление

  • о выдаче государственного сертификата на МСК
  • о распоряжении средствами МСК

Получить информацию

  • о размере (остатке) материнского (семейного) капитала

Заказать справку (выписку)

  • о размере (остатке) материнского (семейного) капитала

Индивидуальный лицевой счет

Подать заявление

  • о выдаче дубликата страхового свидетельства

Получить информацию

  • о сформированных пенсионных правах

Заказать справку (выписку)

  • о состоянии индивидуального лицевого счёта

Управление средствами пенсионных накоплений

Подать заявление

  • о замене ранее выбранного страховщика
  • о переводе средств пенсионных накоплений и (или) выборе инвестиционного портфеля
  • об отказе от формирования накопительной пенсии

Получить информацию

  • о страховщике по формированию пенсионных накоплений
  • о рассмотренных заявлениях

Гражданам, проживающим за границей

Получить информацию

  • о назначении пенсии
  • о произведенных выплатах
  • о статусе направленных в ПФР документов

Заказать справку (выписку)

  • о пенсии для граждан, проживающих за границей
  • о выплатах для граждан, проживающих за границей

Перейти в личный кабинет

Последнее обновление: 27. 04.2020

113219

рейтинг: 2.4 / голосов: 17

Полезно

Новое

Популярное

Отзывы

Пенсионеры могут сообщить в ПФР о смене места жительства через Личный кабинет

ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ АДМИНИСТРАЦИИ РАЗВЕТЬЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

  1. Главная
  2. Новости и события
  3. Информация Пенсионного фонда
  4. Пенсионеры могут сообщить в ПФР о смене места жительства через Личный кабинет

Родительская категория: Новости и события


Просмотров: 177

Государственное учреждение-

Управление Пенсионного фонда  Российской Федерации

в г. Железногорске Курской области (межрайонное)

___________________________________________________

307170 г. Железногорск                                               телефон: 4-74-75

ул. Горняков, 5а                                                           факс:  4-74-75   

 

                                                                                                           

Пенсионеры могут сообщить в ПФР о смене места жительства через Личный кабинет

 

Если пенсионер сменил место жительства (например, переехал в другой город в пределах Российской Федерации или сменил место жительства в пределах региона), об этом необходимо сообщить в Пенсионный фонд.  
        Сделать это можно без визита в ПФР: достаточно подать в электронном виде заявление о доставке пенсии, в котором необходимо указать новые данные.

         Удобнее всего это сделать, воспользовавшись электронными сервисами ПФР через Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда или Портале госуслуг. Специального заявления о переводе пенсионного дела подавать не нужно – подается заявление о доставке пенсии, в котором пенсионер должен указать новые данные места жительства и реквизиты доставки. При переезде за пределы района (региона) в  пункте 3 заявления о доставке пенсии следует сделать отметку о запросе выплатного дела для постановки на учет в территориальном органе ПФР по новому месту жительства (пребывания, фактического проживания). Процесс прохождения заявления будет отражаться в Личном кабинете, где его можно будет посмотреть.  

         Путем подачи заявления о доставке пенсии можно изменить и способ доставки и  доставщика (например, если вы выбрали другую кредитную организацию).

 

Напомним, что пенсионер сам выбирает наиболее удобный для себя способ доставки пенсии  через кредитную организацию (банк) либо почтовое отделение (в

кассе или дома).

 

Обращаем внимание, что при переезде за пределы Российской Федерации или переезде на территорию РФ из зарубежных стран правила установления и выплаты пенсии, а также её «перевода» иные.  

Россия | GoGlobal

Здесь вы можете начать работу с лучшими практиками управления персоналом и подбором персонала в России.

Готовы нанять? Начать!

Последнее обновление 7 ноября 2022 г.

Основные факты о стране

Россия, также известная как Российская Федерация, является страной, охватывающей Восточную Европу и Северную Азию. Он простирается на одиннадцать часовых поясов и граничит с шестнадцатью суверенными государствами — больше, чем с любой другой страной в мире.

Россия — самая большая страна в мире по размеру, занимающая более 17 125 191 квадратных километров и охватывающая одну восьмую обитаемой суши Земли

Климат России преимущественно континентальный, и на большей части территории страны есть только два четко выраженных сезона — зима и лето . Весна и осень обычно являются короткими периодами смены экстремально высоких или низких температур.

Русская культура сформирована богатой историей страны, ее географическим положением, огромными просторами, религиозными традициями, общественными обычаями и западным влиянием. В России проживает около 200 различных этнических групп и национальностей. Хотя большинство жителей страны славяне, многие другие имеют тюркское и монгольское происхождение. Татары, украинцы, башкиры, чуваши и чеченцы являются одними из наиболее распространенных этнических меньшинств.

Россия по конституции является светским государством и имеет самое большое в мире православное население. Около 73% населения России объявляют себя христианами (в том числе 71% православных, 1% католиков и 2% других христиан). Ислам – вторая по численности религия в России (около 10%). Примерно 15% населения не аффилированы, а 1% людей исповедуют другие религии.

Русский язык является официальным и преимущественно разговорным языком в России. Есть еще 35 языков, которые считаются официальными языками в различных регионах России, наряду с русским. Россия — многоязычная нация, в стране говорят от 100 до 150 языков меньшинств.

Краткий обзор кадровой политики

Трудовое законодательство

Трудовые отношения между работниками и работодателями всех форм (в том числе юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами) регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами. изложение норм трудового права. Стороны трудовых отношений не могут заключить договор вне требований, предъявляемых российским трудовым законодательством.

Российское трудовое законодательство считается забюрократизированным и некоторые аспекты могут не соответствовать запросам бизнеса. Например, он в значительной степени ориентирован на сотрудников и устанавливает сложные процедуры увольнения по инициативе работодателя.

Конкретные трудовые права и обязанности устанавливаются региональными соглашениями, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами, подписываемыми на уровне компании.

Трудовой кодекс имеет преимущественную силу перед федеральными законами и иными актами.

​Трудовой договор

С каждым работником, работающим в России, должен быть заключен письменный трудовой договор с указанием условий трудовых отношений и трудовых обязанностей. Условия должны включать:

  • Место работы
  • Дата начала и срок действия контракта (если применимо)
  • Должность
  • Условия на рабочем месте
  • Сумма вознаграждения
  • Рабочее время
  • Характер работы
  • Обязательное социальное страхование

Условия трудового договора не могут быть менее благоприятными, чем условия, установленные трудовым законодательством или коллективными договорами (если применимо).

Условия контракта

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок.

1 января 2021 года были установлены новые правила удаленной работы, в основном предусматривающие возможность гибкого выполнения работы сотрудником в офисе или удаленно. Удаленная работа может быть установлена ​​на срок до полугода. До введения правил удаленной работы сотруднику приходилось выбирать между офисом и удаленной работой. Контракты для каждого из них рассматривались по-разному

Другие аспекты правил удаленной работы включают:

  • Если работодатель объявляет о дистанционной работе в связи с эпидемией или форс-мажорными обстоятельствами, сотрудники, которые не могут работать удаленно, будут иметь простой с пониженной оплатой труда.
  • Сотрудники, работающие удаленно, будут иметь право на компенсацию соответствующих расходов.
  • Электронная подпись требуется только для важных документов (например, изменения и расторжения трудового договора).

Проверки перед приемом на работу

Проверки биографических данных официально не признаются в России, но статья 3 Трудового кодекса в целом запрещает дискриминацию при приеме на работу. Российское законодательство позволяет принимать решения о приеме на работу только на основании профессиональных навыков потенциальных сотрудников.

Работодатель не может вводить медицинское освидетельствование в качестве условия приема на работу, если это прямо не предусмотрено федеральными законами. Медицинское освидетельствование как условие приема на работу является обязательным лишь в некоторых ограниченных случаях (например, при работе во вредных условиях).

Испытательный срок / Испытательный срок

Работодатель оставляет за собой право установить трехмесячный испытательный срок. Работодатель может установить шестимесячный испытательный срок для руководящих и руководящих должностей.

Некоторые категории работников освобождаются от испытательного срока, в том числе беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до 18 месяцев и работники, приступающие к работе в течение одного года после окончания учебы.

В период испытательного срока работодатель может уволить работника без выходного пособия, предупредив об этом письменно за три дня с указанием причин увольнения. Работник имеет право уволиться в течение испытательного срока без объяснения причин, письменно уведомив об этом работодателя за три дня.

Рабочее время

Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов (или меньше для определенных категорий работников и при определенных условиях труда).

Продолжительность выходного дня должна быть не менее 42 часов.

Сверхурочная работа

Любое время, отработанное сверх 40 часов в неделю, классифицируется как сверхурочная работа, за исключением случаев, когда работник имеет ненормированный рабочий день в соответствии с трудовым договором.

Как правило, работодатель может заставить работника работать сверхурочно только с письменного согласия работника.

Компенсация за сверхурочную работу следующая:

  • За первые два часа сверхурочной работы: 150% от обычной почасовой ставки
  • За последующие сверхурочные часы: в размере 200% от обычной почасовой ставки

По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительными периодами отдыха или отгулами. Однако период отдыха или отгул не может быть меньше времени сверхурочной работы, отработанного работником.

Сверхурочная работа работника не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Ограничения сверхурочной работы распространяются на отдельные категории работников, в том числе на работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет и инвалидов.

Три дополнительных дня ежегодного отпуска должны быть предоставлены работникам, работающим по трудовому договору, если установлен гибкий или ненормированный рабочий день или если не предусмотрена денежная компенсация за периодическую сверхурочную работу.

Табель учета рабочего времени

В январе 2020 года в России ввели электронные трудовые книжки. Работодатели теперь используют это для подачи электронных отчетов о приеме на работу, переводе сотрудника на другую должность и увольнении сотрудника с государственной базой данных. Делается это вместе с трудовой книжкой на бумажном носителе (по желанию работника).

Для работников, начавших трудовую деятельность в 2021 году и далее, будет только электронная трудовая книжка. Работодатель обязан вести трудовые книжки для любого работника, проработавшего у работодателя более пяти дней.

Документы по начислению заработной платы хранятся от 5 до 75 лет. Документация по обязательной отчетности в органы власти должна храниться в течение пяти лет.

Бонус

В России обычно выплачиваются бонусы. Существуют отраслевые инструкции по выплате бонусов, например, в банковском секторе и для некоторых государственных компаний. Например, премии могут зависеть от достижения работодателем определенных ключевых показателей эффективности, премия может быть отсрочена и т. д.

Увольнение

Увольнение с работы в России жестко регулируется трудовым законодательством. Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Существует шесть видов увольнения:

1. Взаимное соглашение сторон о расторжении контракта

2. Истечение срока срочного трудового договора

3. Увольнение работником с уведомлением

в связи с переводом, увольнением, непригодностью работника, неоднократным нарушением трудовых обязанностей, преступными действиями и т.п.)

5. Принудительное увольнение по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника

6. Незаконное подписание контракта

Для каждого вида увольнения существует определенный процесс формальностей. Общие требования заключаются в том, что соответствующее основание увольнения должно быть указано в приказе об увольнении с подписью работника в качестве подтверждения.

Срок уведомления

Требуемый срок уведомления в России составляет от нуля до двух месяцев, в зависимости от оснований прекращения.

Немедленное увольнение возможно, если работодатель нарушил трудовое законодательство, правила или трудовой договор. Немедленное увольнение работодателем по уважительной причине также возможно, хотя работник должен быть уведомлен об этом за два рабочих дня, чтобы оправдать неправомерное поведение.

В течение испытательного срока срок предупреждения составляет три дня.

Для срочных контрактов период уведомления составляет три дня, хотя это не требуется, если работник действовал в качестве замены.

При увольнении и ликвидации срок уведомления составляет два месяца. Оплата вместо уведомления также возможна.

При увольнении по инициативе работника срок уведомления обычно составляет две недели. Для сотрудника, который является генеральным директором или членом руководства, он или она должны уведомить об этом не менее чем за один месяц.

Выходное пособие/выходное пособие

Независимо от оснований увольнения работник имеет право на получение своей заработной платы. Сюда входит компенсация расходов, поощрительные выплаты и инкассация за неиспользованный отпуск за период работы (при его наличии). Другие доплаты при увольнении зависят от оснований увольнения и условий трудового договора.

В случае увольнения не требуется выходного пособия:

  • по причине
  • в связи с истечением срока договора
  • в связи с увольнением работника

При увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штата требуемое выходное пособие составляет от одного до трех среднемесячных заработных плат. Оплата производится частями и при соблюдении определенных условий.

Выходное пособие составляет среднюю заработную плату за две недели при увольнении по состоянию здоровья работника, прохождению военной службы, переезду компании или изменению условий контракта.

Ограничения после увольнения/ограничительные соглашения

Положения о неконкуренции в трудовых договорах не подлежат исполнению в России. Одним из основных охраняемых законом трудовых принципов является то, что каждый работник имеет свободу труда, в том числе право на труд. Каждый человек в России свободен в выборе профессии или вида деятельности.

Только главы компаний (например, директора или генеральные директора) могут быть ограничены. Работодатель должен дать согласие на работу работника у другого работодателя.

Срочные договоры

Срочный договор может быть заключен только на основаниях, предусмотренных законом, или если невозможно установить работу на неограниченный срок. Сюда входят:

  • временная замена отсутствующего работника (например, в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком)
  • сезонная работа
  • временное увеличение производства
  • выполнение работы, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя

Срочный договор также может быть заключен с некоторыми категориями работников, такими как руководители, главные бухгалтеры, творческие работники, студенты или совместители.

В договоре должны быть конкретно указаны применимые основания для разрешения на работу с фиксированным сроком. Минимальный срок составляет два месяца, а контракт не может превышать пяти лет.

Срочный договор не прекращается автоматически в день окончания. Работодатель должен вручить письменное уведомление об увольнении за три дня и следовать стандартному процессу увольнения. Если работник выступает в качестве замены, уведомление не требуется. Этот договор прекращается, когда замененный работник возвращается на свою работу.

Продление, возобновление или продолжение работы после истечения срочного контракта может повлечь за собой риск того, что работа будет классифицирована как бессрочная.

Налоги и социальное обеспечение

Налог на доходы физических лиц

Резиденты России должны платить подоходный налог (НДФЛ) со своего общего дохода по всему миру, полученного за календарный год. Все работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы физических лиц. Эти суммы должны быть уплачены налоговым органам в день перечисления заработной платы работнику.

С января 2021 года в России принята система прогрессивного налогообложения. Как правило, годовой доход до 5 миллионов рублей облагается налогом по ставке 13%, тогда как доход сверх этого предела облагается налогом по ставке 15%.

Нерезиденты уплачивают фиксированную ставку НДФЛ в размере 30% для всех видов доходов, полученных из российских источников.

Социальное обеспечение

Все новые работники должны быть зарегистрированы работодателем в Пенсионном фонде в течение первых 10 дней после приема на работу (если работник не был зарегистрирован на предыдущем месте работы).

Работники не платят взносы на социальное страхование в России. Взносы на социальное обеспечение являются исключительной обязанностью работодателей. Взносы на социальное страхование уплачиваются с большинства вознаграждений и пособий, выплачиваемых работнику, за исключением отдельных видов выплат. К таким исключениям относятся выплаты при увольнении, компенсация командировочных расходов и добровольные страховые взносы.

Работодатели в России уплачивают страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования, который финансирует обязательное медицинское страхование всех граждан России с рождения. Работодатели также вносят взносы в Фонд социального страхования, который покрывает риск несчастных случаев на производстве.

Пенсионные взносы работника в добровольные лицензионные планы подлежат вычету из налогооблагаемой базы в пределах, установленных для социальных отчислений.

Тип взноса Ставка (%)  
Пенсионный фонд 22,0 (для дохода до 1 465 000 руб. в год) 10,0 (при доходах свыше 1 465 000 руб. в год)
Фонд социального страхования 2,9 (доход ограничен 966 000 руб. в год) 0,0 (при доходах свыше 966 000 руб. в год)
Фонд медицинского страхования 5,1 (без колпачка)
Страхование от несчастных случаев 0,2 – 8,5 в зависимости от вида деятельности

*Приведенная выше таблица служит общим ориентиром. Фактические взимаемые ставки будут отличаться.

Работники

Выплата заработной платы

Заработная плата работника выплачивается два раза в месяц в рублях. Дата выплаты должна быть указана в трудовом договоре.

Работодатель обязан выплатить компенсацию (например, проценты) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, связанных с работой.

Расчетный лист

В России принимаются электронные расчетные листы.

Ежегодный отпуск

Работники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по завершении шести месяцев работы. Отдельные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие на Крайнем Севере или работающие во вредных условиях.

Ежегодный отпуск предоставляется в том году, в котором он начислен. Если дни не используются, они переносятся на последующие годы без ограничений. Получение денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при трудоустройстве ограничено.

С 20 марта 2021 г. сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (если хотя бы один ребенок младше 14 лет), имеют право на ежегодный отпуск в любое время.

Отпуск по болезни

Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или родственником.

Работодатель оплачивает только первые три дня отпуска по болезни. По истечении этого времени сотрудники не получают свою обычную заработную плату во время отпуска по болезни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем. Выплата зависит от стажа работы и варьируется от 60% до 100% от заработной платы работника за предыдущие два года.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам начинается за 70 календарных дней до родов (или 84 дня в случае многоплодной беременности) и продолжается до 70 календарных дней после родов (86 дней при осложнениях при родах и 110 дней при многоплодной беременности). Пособие в период отпуска по беременности и родам выплачивается из государственного фонда.

В России законодательно не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком.

Перерывы для кормления грудью

Помимо перерыва для отдыха и приема пищи работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Каждый из этих перерывов должен длиться не менее 30 минут. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка (или детей) могут быть добавлены к перерыву для отдыха и приема пищи. Как вариант, они могут суммироваться как в начале, так и в конце рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением.

Отпуск в связи с усыновлением

Если усыновление осуществляется супружеской парой, отпуск предоставляется только одному из супругов. Женщины, усыновившие ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам на срок, начинающийся со дня усыновления, до 70 календарных дней. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок продлевается до 110 календарных дней со дня рождения.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком можно взять, пока ребенку не исполнится 3 года. Этот отпуск может быть взят матерью, отцом или любым другим родственником или опекуном, который заботится о ребенке.

Отпуск для медицинского осмотра

С 11 августа 2020 г. работодатели обязаны предоставлять один дополнительный выходной в год работникам старше 40 лет для прохождения медицинского осмотра. Работодатель должен представить медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра.

Отпуск в связи с утратой близких

Работники в России имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в связи со вступлением в брак или смертью близкого родственника.

Учебный отпуск

Работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим на обучение по программам бакалавриата, аккредитованным государством, предоставляется до 50 оплачиваемых календарных дней.

Прочие отпуска

  • Четыре оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом
  • Оплачиваемые выходные для доноров крови
  • Оплачиваемые выходные для прохождения медосмотров
  • Неоплачиваемые выходные для участников Великой Отечественной войны, работающих инвалидов, родителей и жен и мужей военнослужащих, погибших при прохождении военной службы

Государственные праздники

В России не менее 14 государственных праздников. Государственные праздники предоставляются в дополнение к минимальному оплачиваемому ежегодному отпуску.

Льготы работникам в России

Установленные законом пособия

Обязательная пенсия выплачивается работникам России в трех категориях: по старости, инвалидности и в связи с потерей кормильца. Для получения пенсии физическое лицо должно отчислять в обязательный Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) не менее восьми лет.

Лица с инвалидностью, вызванной общим заболеванием, производственной травмой, профессиональным заболеванием или военной службой, имеют право на пенсию по инвалидности. Чтобы иметь право на трудовую пенсию по инвалидности, человек должен иметь работу.

Пенсии по случаю потери кормильца назначаются следующим членам семьи умершего:

  • вдовам старше 55 лет (или вдовцам и родителям старше 60 лет) или безработным, ухаживающим за ребенком до 14 лет или инвалидом
  • детей до 18 лет
  • сестер и братьев до 18 лет
  • бабушек и дедушек в возрасте 60 и 55 лет и старше (или инвалидов).

Другие вознаграждения

Любое вознаграждение работника в натуральной форме не должно превышать 20% его или ее месячной брутто-зарплаты (включая акции). В противном случае работодатель подлежит административной ответственности в виде штрафа.

  • Неоплачиваемый отпуск по просьбе работника по семейным обстоятельствам
  • Расширенные установленные законом гарантии
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск на 1 сентября для родителей с детьми, которые ходят в школу
  • Оплачиваемые выходные в связи с замужеством, рождением ребенка (для отца) и смертью близкого родственника
  • Доплата во время отпуска по беременности и родам
  • Пособие на обед

Визы и иностранные рабочие

Общая информация

Общие правила приема на работу иностранца:

  • иностранный гражданин должен иметь действующее разрешение на работу и компанию со всеми визовыми требованиями
  • работодатель должен иметь действующее разрешение на наем иностранных работников
  • профессия иностранного работника должна входить в квоту, ежегодно определяемую государственными органами

Некоторые исключения из этих правил распространяются на определенные категории сотрудников. Например, для высококвалифицированных специалистов (ВКС), являющихся иностранными гражданами, имеющими опыт или навыки в определенной сфере деятельности, предусмотрены особые исключения.

Рабочие визы бывают двух типов:

  • Однократная виза сроком действия 90 дней выдается Консульством России на основании Work Visa Invitation. Выдается на основании разрешения на работу.
  • Многократная виза – переоформляется на основании однократной визы в местном отделении Миграционной полиции России на срок действия разрешения на работу (обычно на один год).

Для получения рабочей визы работодателю компании-спонсора необходимо получить несколько документов:

  • Квоты на привлечение иностранной рабочей силы
  • Заявление в Государственную службу занятости
  • Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
  • Разрешение на работу для иностранца
  • Приглашение на рабочую визу

После этого необходимо получить рабочую визу в Российском консульстве или местном отделении Миграционной полиции России.

Как правило, рабочая виза может быть выдана в течение четырех-шести месяцев. Продление разрешения на работу влечет за собой ту же процедуру подачи заявления и занимает столько же времени, как и получение первоначального разрешения на работу.

Страховые взносы за иностранцев, имеющих разрешение на работу и статус ВКС, работодатель не платит.

Для ВКС действует специальный режим. Их НДФЛ устанавливается в размере 13 или 15% независимо от статуса налогового резидента. Это относится только к оплате труда.

Нерезиденты облагаются налогом на доходы, полученные из российских источников. Некоторые налоговые соглашения предусматривают периоды освобождения от российского налогообложения доходов нерезидентов из источников в России.

Гражданам Содружества Независимых Государств (СНГ) не требуется виза для въезда в Россию, а также разрешение на работу в России и виза или гарантированное предложение о работе от российского работодателя. Они должны подать заявление на получение патента на работу в течение 30 дней после прибытия в Россию, а затем также должны найти работу в течение 60 дней после получения патента на работу.

Государственные праздники в 2022 году

С.№ Повод Дата
1. Новогодний праздник 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января
2. Рождество 7 января
3. День защитников Отечества 23 февраля
4. Международный женский день 8 марта
5. Праздник весны и труда 1 мая
6. День Победы 9 мая
7. День России 12 июня
8. День национального единства 4 ноября

Наймите новые таланты в России

Наши международные услуги по найму позволяют вам нанимать кого угодно в любой стране без инвестиций, необходимых для создания местной компании.

Начало работы

PFR Advisors

Перейти к основному содержанию

Консультации по шагам для безопасного финансового будущего

Искусство и наука выращивания, сохранения и передачи богатства

ЗАДУМАЙТЕ ЖИЗНЬ! ™

Вы защищаете свой самый ценный актив?

Igor Zey

(M) 213-503-3404

Списка A

Neil Santo Tomas

(M) 310-613-3580

Расписание

AlexOLENK

1011102011110201110111011101110111011101110111101111011110101011111101010101010101010101010101010101010101010101010111113-3580

. ) 714-401-3439

Встреча по расписанию A

Привилегии руководителя • Страхование жизни • Консультации • 401(k)/Пенсионные планы • Финансовое планирование • Налоги и бухгалтерский учет


Обладая более чем 75-летним опытом работы в сфере финансового планирования, мы в Professional Financial Resources (PFR) Advisors используем передовые стратегии, методы и инструменты для предоставления нашим клиентам первоклассных услуг. Наш опыт заключается в разработке сложных дизайнов для состоятельных людей, владельцев бизнеса и партнеров крупных фирм.

Мы знаем, какие финансовые вопросы и проблемы с деньгами могут не давать вам спать по ночам. У нашей команды есть финансовые решения, которые облегчат вам жизнь и обеспечат финансовую безопасность вам и вашему бизнесу.
 

С кем мы работаем

Мы работаем с успешными людьми в целом, особенно с профессиональными владельцами бизнеса и руководителями.

Узнайте больше

Что мы делаем

♦ Планы выхода на пенсию для компаний и отдельных лиц, квалифицированное и неквалифицированное планирование

♦ Страхование жизни и инвалидности
♦ Финансовое планирование
♦ ♦ Назначение
♦ Инвалидности
♦ Планирование. Налоговое планирование

Узнать больше

О нас

Имея более чем 75-летний опыт работы в сфере финансового планирования, мы в PFR Advisors используем передовые стратегии, методы и инструменты для предоставления первоклассных услуг нашим клиентам. .
 

Подробнее

 


 

Знаете ли вы, кто ваши бенефициары?

Ценные активы будут переданы непосредственно бенефициарам, независимо от указаний в завещании.

Больше видео
»

  • Малые предприятия испытывают нехватку персонала и перегружены

    Пандемия спровоцировала острую нехватку рабочей силы. Что могут сделать владельцы малого бизнеса, если они изо всех сил пытаются удовлетворить потребности в персонале?

  • 401 (k) и IRA: комбинированная сберегательная стратегия

    Знаете ли вы разницу между 401(k) и IRA? Узнайте, как они могут работать вместе, чтобы увеличить ваши пенсионные активы.

  • Как финансирование HSA может помочь укрепить вашу пенсионную стратегию

    Узнайте, как хорошо управляемый сберегательный счет для здоровья может помочь вам оплатить текущие и будущие медицинские счета, а также подготовиться к выходу на пенсию.

  • Как страхование жизни может помочь снизить налоги при выходе на пенсию

    Пожизненный полис можно использовать для увеличения пенсионного дохода, оплаты услуг по уходу или сохранения не облагаемого налогом наследства.

Другие информационные бюллетени »

  • Выплата кредита

    Сколько будет стоить погашение кредита в течение всего срока его действия?

  • Ускорение ипотеки

    Этот калькулятор поможет вам определить, как скоро вы сможете погасить ипотечный кредит.